员工入职离职管理制度_第1页
员工入职离职管理制度_第2页
员工入职离职管理制度_第3页
员工入职离职管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工入职离职管理制度一、目的1、明确公司员工入职与离职的管理程序，规范公司内部管理，提高人力资源管理效率；2、遵循法律法规，保护员工合法权益，维护公司的合法权益；3、明确员工入职与离职的各方面的责任主体及责任追究机制，确保管理的公正性和公开性。二、范围本制度适用于公司所有员工的入职与离职管理。三、制度制定程序本制度的制定，需要公司管理层、法务部门、人力资源部门、财务部门、审计部门等多部门共同参与，形成多方协商的结果。制定程序如下：1、由人力资源部门发起制度制定，并组织相关部门进行研究和讨论；2、制定草案并进行内部审批；3、征求管理层和相关部门的反馈意见后，进行修改；4、进行全员培训和推广。四、相关法律法规及公司内部政策规定1、《劳动合同法》2、《劳动法》3、《劳动保障监察条例》4、《行政管理法》5、公司内部政策规定五、各项制度内容1、员工入职管理制度（1）范围适用于公司收到员工入职申请，进行面试、报到、登记等相关手续的全过程管理。（2）目的规范员工入职管理流程，遵循法律法规，符合职业道德，确保员工入职的真实性、合法性。（3）内容1）录用程序：面试、体检、通知录用、签订劳动合同、报到登记。2）岗位资格要求：根据岗位性质规定相关的学历、专业、工作经验等要求。3）人员档案建立：建立员工档案，包括身份证、学历证明、工作经历证明、技能证书等资料。4）薪酬福利：根据公司薪酬福利政策，确定入职员工的工资待遇、保险福利等。5）入职手续：办理社保、公积金、开户、发放工作证等手续。6）入职培训：为员工提供公司的岗位职责、制度与流程等培训。7）保密制度：员工应当遵守公司的保密规定，保护公司商业机密和知识产权。8）责任主体：人力资源部门、招聘面试部门、岗位部门。9）执行程序：按照公司的规定，执行公司各项的入职流程和制度。10）责任追究：若员工入职信息不真实、不完整、有欺骗行为，将追究其法律责任。2、员工离职管理制度（1）范围适用于员工正式告知公司离职后，进行相关的手续办理，文件归档等全过程管理。（2）目的规范员工离职的管理流程，维护公司的法定权益，保护员工的合法权益，提高人力资源管理效率。（3）内容1）申请离职：员工应书面申请离职，规定离职日期等。2）办理离职手续：作出安排、接受离职通知书、收回公司资产、办理离职手续等。3）身体检查：公司按照规定为员工进行身体检查，并签署相关声明。4）工作交接：离职员工需认真完成工作交接，保证公司业务不受影响。5）领取福利待遇：公司根据相关规定向员工支付离职补偿、年终奖、工资、加班费等福利待遇。6）文件处理：对离职员工员工档案、相关文件进行归档管理。7）责任主体：人力资源部门、离职员工、所在部门。8）执行程序：按照公司相关离职流程和制度执行。9）责任追究：如发现离职员工有违反公司规定或法律法规的行为，将追究其法律责任。以上每项制度内容均需要建立清晰的责

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论