公司统计、核算报表考核制度

PAGEPAGE1公司统计、核算报表考核制度第一篇：公司统计、核算报表考核制度公司统计、核算报表考核制度一、目的为了规范本厂信息管理，保证各类计划、统计、核算工作及时性、准确性、真实性，避免过时或失真信息给决策造成误导，特建立本制度，公司统计、核算报表考核制度。二、范围统计、核算报表以xx年本厂发布的《财务部上交报表清单》、《调度处上交报表清单》、以及质检、供销部门的报表清单为准，各环节原始票据以xx年5月发布的《各环节票据说明及对帐时间安排》为准，还包括各部门临时要求的，有正式书面形式规定要求提供的信息资料，管理制度《公司统计、核算报表考核制度》。三、报表要求1、报表及时，按规定进度完成，以接受签注时间为准。2、数据真实，不故意满报或虚报数据。3、项目齐全，不遗漏统计项目。4、数据符合部门间的进出平衡关系。5、对分管的物资严格按实物状态和统计要求报表。6、报表签批、审核手续齐全。四、考核1、报表及时性：延迟1天扣罚5元。2、数据错、漏：一次扣罚5元。3、故意满报或虚报致使数据不真实：一次扣罚10元。4、统计员非主观故意隐瞒，造成漏报，次月主动纠正者，按数据错、漏一次扣罚；故意隐瞒，二个会计月度仍未纠正的，直接责任人就地下岗，并承担不低于10％的直接经济损失。5、报表签批、审核手续不全的，接受部门可拒收，按报表延迟进行考核至收到合格报表为止；接受部门也可签收，但按报表数据错、漏一次考核。6、考核结果由生产科综合统计和财务科每月6日定时提供，其他对口部门可在6日以前书面形式向综合统计举报报表（票据）质量。本办法自即日起执行。第二篇：公司统计、核算报表考核制度一、目的为了规范本厂信息管理，保证各类计划、统计、核算工作及时性、准确性、真实性，避免过时或失真信息给决策造成误导，特建立本制度。二、范围统计、核算报表以～年本厂发布的《财务部上交报表清单》、《调度处上交报表清单》、以及质检、供销部门的报表清单为准，各环节原始票据以～年5月发布的《各环节票据说明及对帐时间安排》为准，还包括各部门临时要求的，有正式书面形式规定要求提供的信息资料。三、报表要求1、报表及时，按规定进度完成，以接受签注时间为准。2、数据真实，不故意满报或虚报数据。3、项目齐全，不遗漏统计项目。4、数据符合部门间的进出平衡关系。5、对分管的物资严格按实物状态和统计要求报表。6、报表签批、审核手续齐全。四、考核1、报表及时性：延迟1天扣罚5元。2、数据错、漏：一次扣罚5元。3、故意满报或虚报致使数据不真实：一次扣罚10元。4、统计员非主观故意隐瞒，造成漏报，次月主动纠正者，按数据错、漏一次扣罚；故意隐瞒，二个会计月度仍未纠正的，直接责任人就地下岗，并承担不低于10％的直接经济损失。5、报表签批、审核手续不全的，接受部门可拒收，按报表延迟进行考核至收到合格报表为止；接受部门也可签收，但按报表数据错、漏一次考核。6、考核结果由生产科综合统计和财务科每月6日定时提供，其他对口部门可在6日以前书面形式向综合统计举报报表（票据）质量。本办法自即日起执行。第三篇：统计报表固定统计表人力资源报表划分为固定统计表、动态报表、卡片、花名册、综合分析五种类型。【操作流程】1、进入固定统计表功能，从〖窗口〗下拉菜单的菜单项〖表样〗。2、选择〖增加〗下拉菜单的菜单项〖表样〗，在弹出的窗口中选择报表相关的业务、查询分类、报表周期。3、设计报表：格式设计、设置统计区域、定义统计条件、公式。4、保存表样。5、统计：选择报表（表样），点击〖统计〗按钮执行报表统计。6、从〖窗口〗下拉菜单的菜单项〖数据表〗，双击鼠标打开数据表。7、汇总。8、归档。【操作说明】如何新建报表？新建报表支持两种模式：空白报表和复制已有报表。点击〖窗口〗下拉菜单的菜单项〖表样〗，切换到表样模式；选择?参照已有报表?模式，可选择一张报表，确认后复制该表样，进入报表设计界面。选择?空白报表?，需要设置报表的数据来源（在U8HR中数据按查询分类方式组织），选择业务及查询分类。业务：从业务下拉框中选择当前定义报表的业务属性。查询分类（对象）：从查询分类下拉框中选择当前定义报表的业务对象。周期类型：如果是周期型报表，可以按选择的周期进行归档。如周期类型是月，则按月将数据表归档；如周期类型是年，则可按年对数据表归档；如周期类型是无周期，则这类报表的数据表不能进行归档，下次执行统计操作将覆盖以前的数据表。确定后进入报表设计界面。报表设计完毕，点击〖保存〗按钮，在弹出的窗口中输入报表编号、报表名称，并选择报表存放的目录。确认后保存表样。如何修改表样？1、窗口切换到表样：点击〖窗口〗下拉菜单的菜单项〖表样〗。2、选择要修改的报表，点击〖修改〗按钮进入表样设计界面。3、如果已经存在该报表的数据表或归档表，则不允许修改报表的全表条件、行条件、列条件和单元条件。如果想要修改报表条件，则必须新进入数据表、归档表窗口，删除该报表的数据表、归档表。4、报表修改完毕，点击〖保存〗按钮保存。报表格式设计如何定义统计条件？如何快速生成报表行、列条件？870HR改进版中增加了快速生成报表行、列条件的功能（菜单中增加了“参照设计”子菜单，包括两个功能：插行（条件）、插列（条件））。行、列条件快速生成功能仅对参照型字段有效，在表格中选择要插入条件的行或列，从“参照设计”菜单中选择“插行”或“插列”，进入“参照定义条件”界面。界面左侧的列表中显示查询分类包含的所有参照型字段，选择一个字段，在界面右侧显示该字段对应参照档案的内容。每选择一个，生成一个行或列条件。对于多级档案，选择“包含下级数据”表示统计条件为“包含”，而不是默认情况下的“等于”。如生产一部下有三个车间，统计生产一部的人数，选择“包含下级数据”，则统计生产一部及其下属三个车间的人数；如未勾选“包含下级数据”，则只统计生产一部自身的人数。各类条件之间的关系如何利用CELL自带的公式计算功能？如何批量打印报表？如何进行统计？点击工具栏上的〖统计〗按钮，从弹出的对话框中勾选要统计的报表（可多选）；确认后，如所选择的报表可以按部门统计，则弹出部门选择对话框，选择部门，确认后执行统计功能并生成数据表。选择部门：只能选择用户有权限的部门，统计结果包括下级部门的数据。统计后需要从〖窗口〗菜单转到数据表，才能查看统计结果。如何进行报表汇总？报表的发送与接收如何将报表配置到业务模块？人力资源每个产品都有统计分析子模块，可以查看分配到该产品的报表：包括固定统计表、动态报表和综合分析。选择一张报表，点击工具栏上的〖设置〗按钮，进入报表分配功能。从产品列表中勾选，可多选。确认后该报表将分配到相关产品的统计分析子模块。如何对报表授权？【相关主题】报表基本操作第四篇：关于各类基础统计、核算报表报送时间的规定关于各类基础统计、核算报表报送时间的规定公司总部、各事业部及下属各部门：为了及时反映公司生产经营实际情况，为公司经营决策提供准确信息，保证政府相关部门统计报表需求，确保财务核算基础资料的及时、准确、完整性，特制订本规定。一、每个月终盘点日后五日内，各负有流动资产（原材物料、包装物、成品、半成品、低值易耗品）保管职责的部门，均需向公司财务部及审计部门报送《物资盘点表》。二、仓储中心在月终结账日后五日内，向公司财务部报送所辖仓库的《物资月报表》（含流向明细）。生产部（包括吹塑中心）在月终结账日后七日内，向公司财务部报送《生产月报表》、《物资月报表》《物资消耗流向表》营销部在月终结账日后七日内，向公司财务部报送《区域销售明细表》《区域应收账款明细表》，在月终结账日后十日内，向公司财务部报送《区域费用计算表》《区域营销提成明细表》。品管部在月终结账日后五日内，向财务部报送《产品测试耗材报表》、《对外广告输出业务收入明细表》。三、各类报表均通过公司OA系统的“资料报送审批”流程报送。仓储中心和生产部除OA流程报送外，须向财务部报送纸质报表。四、各部门要高度重视统计、核算报表工作，支持部门统计实事求是地反映各方面生产经营情况，确保按规定时间完成报表报送。五、公司将本规定纳入日常管理考核，报表报送每迟报一天，扣部门一分，由企管中心实施监督。六、本规定自下发之日起执行，未列明的相关报表仍按原有规定时间报送。二零一二年十一月二十八日第五篇：20XX年公司统计报表考核细则20XX年红辽公司统计报表考核细则为加强公司统计基础工作建设，提高统计数据、资料质量，保证统计资料的及时、准确、全面，充分调动统计人员工作积极性，根据《中华人民共和国统计法》和《烟草行业统计工作管理细则》等有关规定，结合红塔辽宁烟草有限责任公司20XX工作目标考核管理办法，特制定红辽公司统计报表考核细则。一、考核范围公司各中心、部室和沈阳、营口两厂中有统计报表的部门，共覆盖报表89份，具体考核报表见附表一（红辽公司统计报表考核表）。二、考核内容1.统计报表的要求：1)及时性：各中心、部室和两厂按规定的报送时间进行上报，具体报送时间见附表一（红辽公司统计报表考核表）；2)准确性：要求按规定表格样式、统计范围、统计口径和计量单位进行填写，要求统计数据必须真实准确；3)全面性：要求按照表格样式不重不漏的填报，日报要求填报人签字，月报要求填报人签字、部门负责人审核确认。2.统计数据的更正：各部门上报的统计数据若发现错误，日报必须在2小时之内及时予以更正，月报必须在24小时内予以更正，超过规定时间视为差错。三、考核评分标准与记分方法1.考核记分方法考核满分以各部门工作目标中统计报表考核项核定分数为准，采取扣分制原则，扣完为止。2.统计报表评分标准1）接收部门收到日报表不及时或不准确，一次扣0.1分；2）接收部门收到月、季、年报表不及时或不准确，一次扣0.3分；3）被国家局通报批评1次扣5分，被中烟实业通报批评1次扣2分，以办公室接收到的上级部门文件为准。四、考核方式与实施考核采取接收部门月考核与经济运行部季抽查方式进行。1.各中心、部室的报表接收部门每月对报送部门的报表及时性、准确性、全面性进行考核。接收部门在考核表中“实际报送时间”一栏填写具体接到报表时间，有迟报、拒报的，在扣分栏进行扣分；接收部门在考核表中“报表质量”一栏填写报表准确性和全面性情况，有错报、漏报、虚报、伪造和篡改的，在扣分栏进行扣分，在“报表质量”一栏说明原因。2.考核表分为对内和对外两种，如：财务会计部（对内）考核表是财务会计部对公司内部其他部门报送表格的考核，由财务会计部填写；财务会计部（对外）考核表是财务会计部对公司外部报表情况，由财务会计部自己填写。在每月5日前将上月考核表报到经济运行部。3.经济运行部每季度采取不定期的方式对各部门报表报送情况进行抽查，抽查结果与接收部门考核结果累加计算考核得分，作为部门工作目标统计报表考核项目的打分依据。4.经济运行部负责监督检查各部门的统计报表，检查中发现有报送不及时或不准确的情况，但接收部门没按扣分