大学生模拟招聘活动策划书

—大学生模拟招聘活动策划书高校生职来职往模拟求职聘请会

二、活动主题

放开心扉，呈现自己

三、活动背景

当今社会高校生不计其数，缺少的不是力量，而是一个表现的时机，天经地义的，面试就成为了不行或缺的部分，但是当今高校生根本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查，这样就导致了面试内容千人一面，毫无特色和吸引力，这样就会使很多人失去自己的理想职位。本着帮忙同学提高面试力量的观点，我们举办此活动!

四、活动目的

为各高校生提供虚拟聘请平台，通过实践和专业人士的指正，锤炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成果。得到自己心仪的.职位。

五、参与对象

参与人：XX学院北校区同学

评委老师：（专业人士）

1.学校老师：目的就是为了满意广阔学子的专业需求（暂定）

2.北校区同学会主席团成员

六、活动时间

XX年X月中下旬

七、活动地点

主楼国际报告厅

八、活动策划准备

1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动

2、报名面对全体北校同学

3、每个分院至少交3份交简历

4、由主席团成员依据简历选出11名选手

九、活动流程

1、开场播放活动宣传片（活动正式开头前）

2、开场舞

3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规章

4、选手按挨次逐个入场，其余选手在教室外候场（1XX4号选手、每位选手入场时播放《IfIwereaboy》）

5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍（包括应聘的职位以及将来工资要求），嘉宾进行第一轮评定（评分实行亮牌制）

第二轮：职业力量测评：播放选手自制的ppt，参赛者讲解并描述自己的根本资料，个人爱好，以及在社会上的工作阅历和认识，由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手答复提问。评委点评（可由多个评委点评，视情况而定）并且依据第二轮情况进行第二轮评定

第三轮：综合力量测评：与参赛选手互动问答，评委依据选手作出的答复进行最终的评定（总评委数掌握在7X8人，选手通过认可的评委人数大于等于5人则为面试胜利）面试胜利者由评委代表发放模拟推举信，面试失利者由礼仪小姐发放小礼品一份

6、中场休息：赞助商宣传

7、5X7号选手上场

8、中场休息：精彩节目

9、8X11号选手上场

10、主持人公布各选手面试情况。

11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。

12、全体参与者合影留念。

十、奖项设置：

优秀个人奖若干名

优胜奖若干名（详细人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书）

十一、突发情况

1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够

2.部门负责人显现离席，委员找不到，工作人员看法不友好，技术不娴熟

3.活动场地申请的延迟或者未能申请到

4.领导未能按时出席或者出席时间不是所意料的情况

5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着

十二、安全预案

1、为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火；

2、活动中严禁一切社员饮酒，以防止酒后惹事，若有发生应尽量防范于未然；

3、若与会人员显现意外损害，相关负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员，并视情况及情节向公安机关、教育局等有关部门报告，争取增援帮忙；

4、如有同学物品遗失应停止打跳，播送寻物，