2023煤矿机电设备安全管理制度规范12篇合稿

专业文档，欢迎下载！ 2023煤矿机电设备安全管理制度规范12篇合稿煤矿机电设备安全管理制度机电设备管理制度为了强化设备安全管理，贯彻落实“预防为主”的方针，避免设备事故的出现，提升生产技术装备水平和经济效益，确保安全生产和设备正常运转，依据国家存有设备管理的方针、政策和法规，制定本设备安全管理制度。一、设备的规划、购买1.设备的规划与购买的类型必须合乎安全生产的须要。2．购买的设备理应完备的技术资料和产品合格证、采用说明书。3．特种设备的购买，设备必须就是所持（国家质量技术监督建议检疫局）生产许可证和安全普遍认可证的厂家产品。4．进口设备应配有设备修理技术资料和必要的修理配件。5．对崭新设备深入细致环评、调试，辨认出问题及时处理。二、创建设备管理档案1．对同型设备及调到设备及时创建档案。2．建立相应的设备安全操作方式、采用、保护规程和岗位责任。3．收集整理所有有关资料，确保设备技术档案的完备和精确。4．特种设备继续执行登记注册备案制度，获得环评检验报告和安全检验合格证后方可以采用。三、设备的安全采用和修理1．设备必须严苛按照采用表明和加装技术规程的建议展开加装、调试后采用。2．采用操作方式人员必须经过适当的安全技术培训。3．特种设备必须经过有关部门的培训，经考核合格后方可以采用操作方式。4．严格执行以岗位责任制、安全操作规程、常规检查、维修保养等安全采用和运营的管理制度。5．针对设备的采用性质制订交接班制度。编班轮休采用或集体采用的设备，由当值负责人全面负责管理，专人采用的设备由使用者全面负责管理设备的采用安全。6．大型高精度设备必须严苛推行的定人、定机的管理办法。7．对特种设备严苛按照国家有关规定，推行上岗上岗。8．设备的采用人员，负责管理设备的日常检查和维修保养，并搞好日常的检查维修保养记录。9．制订设备安全技术性能定期检验制度，根据设备的安全性能和技术参数，对设备定期检验，保证设备运转过程的安全。四、设备安全事故及设备安全事故报告和处置1．设备由于不安全因素导致设备损毁和设备事故，根据设备损毁程度，设备事故分成：⑴通常设备安全事故：零部件损毁，轻易经济损失在5000元以下。⑵关键性设备安全事故：设备损坏轻微，轻易经济损失在5001元至50000元。⑶空难事件设备安全事故：引致设备除役或轻易经济损失在50000元以上。2．设备安全事故报告和处置：⑴通常设备安全事故出现后，操作方式采用人员应立即向所在单位负责人报告，查清事故原因，查明事故责任。⑵关键性、空难事件设备事故出现后，操作方式人员应立即实行维护现场的措施并报告公司负责人及有关职能部门，公司立即非政府有关人员对事故展开调查，分析事故原因，查清事故责任。⑶对各类设备安全事故，秉持“四不放过”的原则，深入细致调查及时报告，严肃处理。⑷对玩忽职守，违章统一指挥，违背设备安全管理规定导致设备安全事故的领导，管理人员和轻易责任者，根据情节酌定、责任大小，分别给与处分或经济行政处罚，构成犯罪的交由执法机关依法追究其法律责任。五、设备除役1．秉持“安全第一，预防为主”的方针，对国家或行业明令出局、严禁采用的危机生产安全的设备或无法满足用户安全生产建议的设备推行出局制度。2．积极主动所推荐一流的新设备、新材料。便宜得金矿业投资有限公司龙金煤矿计划科安全生产责任制便宜得金矿业投资有限公司龙金煤矿计划科安全生产责任制

科长：

1、负责管理贯彻落实党和国家的安全生产方针以及上级有关安全生产的同意、指令、文件、条例。

2、负责管理基本建设恩技措工程计划，并优先精心安排关键性安全隐患工作项目计划。

3、掌控恩技措工程计划继续执行情况，并积极主动非政府计划的全面落实。

4、掌控地面安全隐患状况，及时向矿领导汇报，并积极主动非政府处置。

副科长：

1、在科长的领导下，负责管理分管工作的安全生产管理工作。

2、秉持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻党和国家的安全生产方针以及上级有关部门的同意、指令、文件、条例。

3、积极参与基本建设恩技措工程计划，并优先精心安排两井关键性安全隐患工作项目计划。

4、随时掌控介绍恩技措工程计划的继续执行情况，保证计划的全面落实。

5、经常深入基层、深入细致现场，介绍全矿安全隐患状况，努力做到心中有数，并及时向领导汇报。

科员：

1、秉持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻落实《安全生产法》和等国家有关文件、条例。

2、掌控恩技措资金采用范围，在科长的领导下深入细致基本建设恩技措工程计划。

3、经常深入基层，深入细致现场，掌控恩技措工程进展情况。

4、认真负责，汪把安技措工程质量关，保证工程万无一失。

5、实事求是，精确概予算是，搞好工程支付和统计数据工作。

计量人员：

1、秉持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻继续执行《计量法》等有关文件、条例、上级有关规章制度。

2、掌控全矿安全计量工作情况，严苛按照计量管理制度继续执行，真正努力做到安全第一，严禁存有半点不实犯罪行为。

3、经常深入细致现场，介绍计量工作情况、计量器具的采用情况，辨认出问题及时处理，严格要求对计量器具的管理。

4、所有计量器具都存有台帐，努力做到心中有数，必须努力做到周期性测验，确保在测验周期内采用。支部书记岗位责任制（枣泉煤矿综采队）支部书记岗位责任制(枣泉煤矿综采队)

1．认真贯彻继续执行党的路线、方针、政策和矿党委的有关指令、命令。

2．积极主动非政府全队党员和干部二要狠抓支部建设工作，非政府职工展开政治自学和安全活动，狠抓职工思想教育工作。

3．每季度举行一次党员大会，向党员报告工作，拒绝接受党员的抨击和监督，定期举行支部委员会、民主生活会、上不好党课。

4．认真细致的搞好职工思想政治工作，强化法制宣传教育，做好业余文化生活和计划生育工作。

5．经常深入群众中回去，做好调查研究，介绍职工疾苦，介绍职工群众的意见，有的放矢的搞好职工群众的思想政治工作。

6．积极主动贯彻执行党的安全生产方针，教育职工稳固践行安全第一的思想，进一步增强安全意识，提升职工独立自主保安能力。

7．深入细致狠抓职工的政治自学和业务学习，每季度举行一次党、政、工团思想政治工作专题会议，协同各方面工作。黑桃煤矿瓦斯抽放泵站交接班制度黑桃煤矿瓦斯抽放泵站交接班制度

一、接班人员应提早至岗位搞好接班人的准备工作工作。若接班人员因故未至，交班人员应当监守岗位，并立即报告有关领导，搞好精心安排。

二、交班前，交班人员将交班的事项核对在交接班本中，交班时应详尽了解：

（1）设备运转方式及其更改或异常情况。

（2）报表、记录、工具、仪表与否齐全完备。

（3）设备洁净、环境卫生情况。

（4）下一班应当特别注意的事项。

三、交班时尽量避免倒闸操作方式。

四、交接班过程中出现事故或异常情况，原则上应当由交班人员负责管理处置。接班人员应在交班值长的统一指挥下帮助工作，当事故处置或操作方式告一段落后，再展开交接班。

五、未经特定核准，交接班时间不招待出席自学人员。

六、接班人员通过全站（室）设备检查，证实并无问题，双方在记录本上盖章，接班人方可完结。武装捍卫部门岗队长安全生产责任制门岗队长主要负责管理出入矿区车辆、人员、物资的管控、盘查，保证矿内资产不外流，就是本岗位的轻易责任人，安全生产职责如下：

1、严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章。继续执行门岗安全生产规章制度和安全操作规程，顺从安全管理。

2、拒绝接受矿（部）安全生产教育和培训，掌控门岗工作所需的安全生产科学知识，熟识有关安全生产规章制度和安全操作规程。掌控门岗安全操作技能，介绍事故应急处置措施，知晓自身在安全生产方面的权利和义务。

3、定期非政府搜寻身边安全隐患，辨认出问题或其他不安全因素，应立即向单位负责人汇报。

4、值班执勤期间，辨认出违法人员特别注意维护自身安全。

5、拒绝接受事故调查，如实汇报，协调事故抢险救灾。考核标准：

1、不顺从管理，违背安全生产规章制度，依照有关规章制度给与考核处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

2、违章统一指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的，按照矿有关制度给与处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、未及时非政府分工范围内的隐患排查的，对排查出来的事故隐患未采取有效环境治理的，对排查出来的难以确定的关键性事故隐患谎报不报、谎报或者延期怨家的，应负管理责任按照矿隐患排查环境治理制度给与考核。

4、分管范围内出现生产安全事故，正数管理责任。

5、未按规定非政府考核分管范围内各岗位安全生产责任制或各项管理制度，正数管理责任。

6、分管范围内出现生产安全事故时，不立即非政府救治或者在事故调查处置期间擅离职守或者叛离的，按照公司、矿有关规章制度给与考核处分，构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

7、分管范围内出现生产安全事故时，不顺从抢修指挥部统一指挥，不参予救治，按照有关制度给与处分。销售部合约管理岗位安全责任制销售部合约管理岗位安全责任制

1．在部长和副部长的领导下，做好本部门的合约管理工作及安全工作。

2．认真学习贯彻落实上级有关安全方面的命令、规定，秉持“安全第一，预防为主”的方针，自觉遵守安全生产的一切规章制度。

3．协调本部门部长及其他岗位同事搞好日常安全工作。

4．定期检查和向领导、安全部门汇报分管范围内的安全工作状况，对及时发现的隐患与问题，及时化解。

5．强化合约管理员自身的安全教育，深入细致履行职责安全职责。

销售部合约管理岗位安全责任制

1．在部长和副部长的领导下，做好本部门的合约管理工作及安全工作。

2．认真学习贯彻落实上级有关安全方面的命令、规定，秉持“安全第一，预防为主”的方针，自觉遵守安全生产的一切规章制度。

3．协调本部门部长及其他岗位同事搞好日常安全工作。

4．定期检查和向领导、安全部门汇报分管范围内的安全工作状况，对及时发现的隐患与问题，及时化解。

5．强化合约管理员自身的安全教育，深入细致履行职责安全职责。准备工作队技术员安全生产与职业病危害预防责任制（麦地殿中煤矿）准备工作队技术员就是本区队的安全生产技术管理的第一责任者，负责管理本区队的技术管理工作。准备工作队技术员必须掌控煤矿安全生产与职业病危害预防的法律、法规及有关专业知识，并依法经过培训。准备工作队技术员在工作中应当尽职尽责，二要做好本区队的技术管理工作。

一、岗位安全责任目录

1．全面负责管理区队的技术管理工作，确保严格遵守国家有关安全生产与职业病危害预防的法律、法规、规章、标准和技术规范。

2．确保每项工程动工前，措施齐全，秉持一工程、一规程、一措施。

3．基本建设的作业规程、安全措施必须内容齐全，合乎现场实际，具备可操作性，并负责管理按程序、表达、贯彻落实、监督继续执行。

4．负责管理本区队员工的岗前培训，从业人员考试合格后方可以精心安排上岗操作方式。

5．必须深入细致现场，对生产工艺和职工规范操作方式展开技术指导。

6．定期对本区队的安全隐患、职业危害展开排查，对排查出来的安全隐患、职业危害问题必须全面落实整改措施。

7．合理调配各特定操作方式人员，合理非政府施工。

8．按时出席有关安全生产会议，并明确提出具体内容建议。

9．非政府不好本区队的安全生产标准化活动。非政府不好调查研究，及时总结本区队安全生产、技术管理方面的方法和经验，自学崭新科学知识，推展新技术和新经验。

10．负责管理搜集本区队各种技术经济指标的资料，及时分析顺利完成情况，实行各种有效率的技术措施，顺利完成各项技术经济指标。

11．在有关部门的领导下，负责管理全队安全技术管理工作和安废施工措施的编制工作。按时出席区队会议，深入细致表达贯彻落实上级有关安全生产指示精神，非政府研究化解全队加装、撤去工作中的难点问题。

12．按照建议及时搞好员工年度、季度、月度的技术培训工作，基本建设培训计划及实施方案，顺利完成培训任务。

13．深入细致非政府每周的安全自学活动，基本建设自学计划、内容，创建自学制度。

14．积极主动协调工区建立健全各级安全生产与职业病危害预防责任制，并深入细致其全面落实实行。

15．非政府不好调查研究，及时总结本区队安全生产与职业病危害预防、技术管理方面的方法和经验，自学崭新科学知识，推展新技术和新经验，管制、出局职业病危害轻微的技术、工艺、材料和产品。

16．对分管范围内安全风险分级管控工作负责管理。

二、责任追责

17．存有以下情况之一的，给与准备工作队技术员警告处分;导致严重后果、构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(1)违章统一指挥工人或者私自工人违章、冒险作业的;

(2)对工人屡次违章作业熟视无睹、不提阻止的;

(3)对重大事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时采取措施的;

(4)拒不执行煤矿安全监察机构及煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

18．煤矿出现事故，存有以下情形之一的，依法给与准备工作队技术员降级直到辞退的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(1)不按照规定及时、如实报告煤矿事故的;

(2)假造、故意毁坏事故调查现场的;

(3)制约、干预煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供更多有关情况和资料的。

19．未及时非政府展开本区队关键性事故隐患排查的，给与处分直到免职的处分。对排查出来的关键性事故隐患未制订的措施展开环境治理的，给与记大过直到免职的处分。对排查出来难以确定的关键性事故隐患谎报不报、谎报或者延期怨家的，给与免职直到辞退的处分。

20.准备工作队技术员对本区队的技术管理正数轻易责任。

21．准备工作队非政府施工过程中因为技术原因违背国家有关煤矿安全生产与职业病危害预防的法律、法规、规章、标准和技术规范的，准备工作队技术员正数轻易责任。

22．在基本建设的本区队有关规程、措施中发生显著技术犯规，准备工作队技术员正数轻易责任。

23．决策犯规引致他人受伤害或损失的，准备工作队技术员正数轻易责任。

24．辨认出或获知作业地点风量、温度以及有毒气体不符合标准以及规定建议，但未及时实行有关措施的，准备工作队技术员正数轻易责任。

25．不能经常深入细致现场，对生产工艺和职工非正规操作方式无法及时展开技术指导的，准备工作队技术员正数轻易责任。

26．对现场检查不及时，或辨认出问题未及时处理的，准备工作队技术员正数轻易责任。

27．对于上述正数轻易责任的，应当根据情节严重程度按照有关法律、规定给与行政处分、经济行政处罚、追责刑事责任。出口掘进工安全生产责任制出口掘进工安全生产责任制

1、严苛按章操作方式，检查不好出口范围的掘进情况，准备好所用工具，清不好后路。

2、上顶及两帮挂涉于虚，柱子打为直线，迎山带劲，栓牢，临时掘进踢不好，全面性掘进这么离。

3、班中维护不好电缆及各种管路，品驭型的柱子放到选定地点码点不好，严禁圣米耶县行人。

4、班后沉煤清扫整洁，高度在

1．8米以上，物料装箱整齐，回下的锚杆缴选定废旧地点。

5、经现场班长环评合格后放准换班。

6、负责管理机尾接收器的掉下来摆，风帐的掉下来摆维护。

7、开机先热水，确保风道防尘装置及时打开。通风科一通三严防会议制度通风科一通三严防会议制度

1、通风讨论会每月一次，开会时间订为每月上旬。

2、会议地点的定在矿机关二楼会议室。出席人员主要存有通风技术员、各科科长、矿副总工程师、矿总工程师、安全副矿长、矿长。会议由矿长策划。

3、通风讨论会的主要内容就是：贯彻落实上级及矿文件精神和有关领导命令，总结上月工作情况及经验和严重不足，布置下月通风工作；通风科明确提出“一通三严防”方面存有的问题和须要各科协助化解的困难；矿领导回复问题并明确提出工作建议。

4、通风讨论会设立点名册和会议记录，由技术科长掌控，并无特定情况严禁缺席，有事无法出席的须要提早向矿长告假，会议设立专人并作记录，建议记录简洁、简明扼要、全面，会后以会议纪要的形式印发各单位。准备工作区机电副区长安全生产与职业病危害预防责任制准备工作区机电副区长安全生产与职业病危害预防责任制

在区长的领导下，分担分工范围内的安全生产与职业病危害预防责任。职责如下：

1、帮助区长制订本部门的安全生产与职业病危害预防责任制和安全生产规章制度。

2、掌控本区日常安全生产的机电工作情况，积极主动与有关单位获得业务联系，非政府安全生产所需的电气设备和配件，确保正常运转。

3、掌控本单位的生产工艺，津津乐道机电安全生产科学知识。努力做到精细化、标准化管理。

4、在日常机电管理和生产过程中，秉持“安全第一，生产第二”，努力做到先安全后生产，不安全不生产。

5、负责管理贯彻落实、继续执行煤矿三小规程，按供电设计建议非政府、布置供电系统，努力做到不违章统一指挥、不违章作业。

6、对本单位的机电设备和供电线路掌控确切，并非政府专人展开详尽的安全检查，对不能安全隐患及时展开处置。保证机电设备较完整，杜绝机电失爆。

7、非政府、全面落实、勤政本单位的包机责任制，对每台设备推行专人负责管理看管、检修，努力做到每日检查。

8、上岗期间积极主动非政府安全生产，监督、规范员工操作方式犯罪行为，检查、处置、汇报不安全隐患。

9、监督、检查本班共产党员、班组长、网员、岗员安全监督员的工作并展开考核。

10、履行职责人人都就是安全员的职责和义务，努力做到三不危害。

11、帮助区长非政府地面设备入井前的环评和井下准备工作工作面的环评、转交工作。工资分配制度为规范公司工资分配制度，依据《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规，融合我公司实际情况，制订以下工资分配制度。工时时间和歇息放假标准工作时间：每日工作时间不少于8小时，平均值每周工作时间不少于40小时。周休日：每月每周至少歇息1天(每周至少存有一次24小时不间断的歇息)。因本公司生产特点不适用于标准工作时间，推行月度换班制度。月度工作时间少于标准工作时间的，按国家规定退还上班工资。法定节假日：在以下节日期间依法精心安排劳动者放假：(1)元旦(公历1月1日一天);

(2)春节(农历正月初

一、初

二、初三三天);

(3)国际劳动节(公历5月1日一天);

(4)清明节(公历4月5日一天);

(5)端午节(农历五月初五一天);

(6)中秋节(农历八月十五一天);

(7)国庆节(公历10月

1、3日三天)。

5．延时工作时间的工资缴付：

(1)歇息时精心安排劳动者工作又无法精心安排减除的，缴付不高于工资的20%的工资报酬;

(2)法定节假日精心安排劳动者工作的，缴付不高于工资的300%的工资报酬。工资制度：推行结构工资制

1．平面管理、岗位人员工资结构

工资总额=基本工资+安全结构工资+质量标准化工资+企业津贴+入井费+老爹补助金+风险抵押金转买+其它津贴

其中：基本工资、安全结构工资、质量标准化工资标准参见表

一、表二。

企业津贴：按在本企业工作年限(反感一年按一年，每年元月份调整)，每年20元排序。

入井费和：按30元/井排序。

老爹补助金：井下值班领导享用，标准为：0点班200元/班，4点班150元/班，8点班100/班，由安全科负责管理统计数据台账，经领导报请后转回人力资源科在当月工资表中核算。

风险抵押金转买(或安全奖)，由安全科根据《风险抵押金管理制度》考核并台账，经领导报请后转回人力资源科在当月工资表中核算。

其它津贴：学历津贴：本科生600元/月;职称津贴：登记注册安全工程师400元/月(或一次性奖励3000元);技术津贴：200-500元/月，享用对象为各岗位在技术方面存有专长的员工(存有行政职务者不享用此类津贴)。

2．区队工资结构

工资总额=基本工资+安全结构工资+质量标准化结构工资+入井费+夜班津贴+安全奖。

其中：基本工资推行工分制。区队按岗位的定工分，在核算工资时，本人工分总数*当值分值=本人基本工资。

安全结构工资、质量标准化结构工资标准参见表三。

入井费和：轻易工30元/井，辅助工18元/井。

夜班津贴：零点班10元/工，四点班8元/工。

3．区队长工资参考一线科室干部工资制度继续执行，标准参见表四。

二、工伤及护理工资标准

职工因工伤或职业病住院治疗期间享用工伤工资，根据《工伤保险条例》规定，停建留薪期内，原工资福利待遇维持不变，由所在单位按月缴付，“停建领薪期通常不少于12个月”，工伤职工测评残疾等级后，清零原待遇。

区队职工工伤化疗期间不享用入井费和、夜班津贴、班中餐。

平面职工工伤化疗期间按原月工资排序工资。

工伤职工住院治疗期间，生活无法自理须要护理的，存有职工所在单位或家属负责管理护理，公司按50元/工排序护理工，在当月工资表中核算。

三、婚丧假工资

须由员工个人提出申请，部门领导同意，单位负责人审核，报人力资源科备案。假期时间为七天(二十三日必须就是直系亲属丧生)，假期期间享用基本工资及劳保福利，视作正常执勤。

四、产假工资

产假的继续执行范围伟公司全体女工，产假时间为三个月,单位负责人审核，报人力资源科备案，工资标准为本人基本工资。

五、伤病假工资

职工患病或非因工身负重伤已连续化疗在6个月以内者工资按一下标准继续执行：试用期内员工不发工资;在本企业已连续工龄反感2年者，为本人基本工资的60%;已八十2年反感4年者，为本人基本工资的70%;已八十4年反感6年者，为本人基本工资的80%;已八十8年者，为本人基本工资的100%。其医疗费用按医疗保险中有关建议缴费，其他劳动福利视作正常执勤看待。未出席医疗保险的，予以缴费医疗费，但工会救济时优先考量。对病伤医疗期少于6个月或罹患不适宜专门从事煤矿工作疾病的，按内退工人有关规定继续执行。提出申请时员工必须抱持市级以上医院的确诊和化疗证明，经部门领导同意，单位负责人审核，报人力资源科备案。

对打架斗殴等情况导致病伤者，予以派发工资和福利。神堂煤业档案管理制度神堂煤业档案管理制度

档案范围：

矿属各单位的发文、收文、规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计工作、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、同意、委任