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劳动合同甲方：*****地址：******邮编：****电话：****法定代表人或委托代表人：*****职务：总经理乙方：__________________性别：__________________年龄：________________居民身份证号码：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》,合约双方经过平等协商同意,自愿签订本协议合同,共同遵守本协议合同所列条款.劳动协议合同期限第1条本协议合同为_壹期协议合同.本协议合同合约生效日期______年___月___日,其中试用期___个月,本协议合同______年___月终止.工作有关内容第2条乙方单位同意根据甲方单位工作需要,担任_________岗位（工种）工作.第3条乙方单位应按照甲方单位的相关要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.劳动保护和劳动条件第4条执行定时工作制的,甲方单位安排乙方单位每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过48小时.甲方单位保证乙方单位每周至少休息1日,甲方单位由于工作需要,和乙方单位协商后可以延长工作时间,1般每日不得超过2小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方单位身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过5小时,每月不得超过50小时.执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作不得超过法定标准工作时间.执行不定时工作制的,工作和休息休假的,经甲方单位安排允许后,乙方单位才能执行.甲方单位延长乙方单位工作时间,应安排乙方单位同等时间倒休或依法支付加班加点工资.第6条甲方单位为乙方单位提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺相关流程,制定操作规程和工作规范和劳动安全卫生制度规章及其标准.甲方单位应按照国家或市有关机构部门的规定组织,安排乙方单位进行健康检查.甲方单位负责任对乙方单位进行政治思想和职业道德和业务技术和劳动安全卫生及有关规章制度规章的教育和培训.劳动报酬甲方单位的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬.第9条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方单位完成规定的工作任务,甲方单位在每月的____日以货币形式足额支付乙方单位工资,工资_______元/月,其中试用期间工资_______元.甲方单位安排乙方单位加班或延长工作时间超过本协议合同第4条第2款规定的,按《劳动法》第44条支付工资报酬.由于甲方单位生产任务不足,使乙方单位下岗待工的情况下,甲方单位需保证乙方单位的月生活费不低于______元.保险福利待遇合约双方应按国家和市社会保险有关规定交纳职工养老和及医疗保险费用.甲方单位应为乙方单位填写《职工养老保险手册》.双方解除和终止劳动协议合同,《职工养老手册》按有关规定移交.劳动纪律乙方单位应遵守甲方单位依法规定的规章制度规章,严格遵守劳动安全卫生和生产工艺和操作规程和工作规范,爱护甲方单位的财产,遵守职业道德,积极参加甲方单位组织的培训,提高思想觉悟和职业技能.乙方单位违反劳动纪律,甲方单位可依据本单位规章制度规章,给予纪律和经济处分,直至解除本协议合同.劳动协议合同的变更和解除和终止和续订订立本协议合同所依据的法律和行政法规和规章制度规章发生修改变更,本协议合同应变更相关有关内容.订立本协议合同所依据的客观情况发生重大修改变更,致使本协议合同无法履行的,经合约双方协商同意,可以变更本协议合同相关有关内容.经合约双方协商1致,本协议合同可以解除.乙方单位有下列情形之1,甲方单位可以解除本协议合同：在试用期间,被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方单位规章制度规章的；严重失职和营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损失的；被依法追究刑事,民事责任的.下列情形之1,甲方单位可解除本协议合同,但应提前30日以内书面形式通知乙方单位：乙方单位患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方单位另行安排的工作的；乙方单位不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；双方不能依据本协议合同第106条规定就变更协议合同达成协议的.第210条甲方单位濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政机构部门报告后,可以解除本协议合同.第2101条乙方单位有下列情形之1,甲方单位不得依据本协议合同第109条和第210条终止和解除本协议合同：患病或非因公负伤和在规定的医疗期内的；女职工在孕期和产期和哺乳期内的；复员退伍义务兵和建设征地农转工人初次参加工作未满3年的；义务服兵役期间的.第2102条乙方单位患职业病或因公负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,依据本协议合同第109条和第210条解除劳动协议合同.第2103条乙方单位如要解除劳动协议合同,应当提前30日以书面形式通知甲方单位.第2104条有下列情形之1,乙方单位可以随时通知甲方单位解除协议合同：在试用期内的；甲方单位以暴力和威胁和监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方单位不能按照本协议合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.第2105条本协议合同期限届满,劳动协议合同即终止.双方当事人在本协议合同期满前______天向对方表示续订意向.合约双方经协商同意,可以续订劳动协议合同.第2106条订立无固定期限劳动协议合同的,乙方单位达到法定退休年龄或者合约双方约定的终止条件出现,本协议合同终止.经济补偿与赔偿第2107条下列情形之1,甲方单位违反和解除乙方单位劳动协议合同的,应按下列标准支付乙方单位经济补偿金：甲方单位克扣或者无故拖欠乙方单位工资的,以及拒不支付乙方单位延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方单位工资外,还需加罚相当于工资报酬25%的经济补偿金；甲方单位支付乙方单位的工资报酬低于本市最低标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金.第2108条下列情形之1,甲方单位应根据乙方单位在甲方单位工作年限,每满1年发给相当于乙方单位签署本协议合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金,最多不超过12个月：经与乙方单位协商1致,甲方单位解除劳动协议合同的；乙方单位不能胜任工作,经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由甲方单位解除劳动协议合同的.第2109条下列情形之1,甲方单位应根据乙方单位在甲方单位工作年限,每满1年发给相当与本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：乙方单位患病或者非因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方单位另行安排的工作而解除本协议合同的；劳动协议合同订立时所依据的客观情况发生重大修改变更,致使本协议合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动协议合同达成协议,由甲方单位解除劳动协议合同的；甲方单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减有关人员的.以上3种情况,如果乙方单位被解除本协议合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发.第310条甲方单位解除本协议合同后,未能按规定给予乙方单位经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金.第3101条支付乙方单位经济补偿是根据乙方单位在甲方单位工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金.第3102条乙方单位患病或者非因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方单位另行安排的工作而解除本协议合同的,甲方单位还应发给乙方单位不低于企事业单位上年月人均工资6个月医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补偿费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加费用不低于医疗补助费的100%.第3103条甲方单位违反本协议合同约定的条件解除劳动协议合同或由于甲方单位原因订立的无效劳动协议合同,给乙方单位造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任.第3104条乙方单位违反本协议合同约定的条件解除劳动协议合同或违反协议合同约定的保守商业秘密事项,对甲方单位造成经济损失,应按损失的程度承担赔偿责任.第3105条乙方单位解除本协议合同的,凡由甲方单位出资培训和招接收的有关人员,应向甲方单位偿付培训和招接收费.其标准为：服务（工作）每满1年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付.劳动争议处理第3106条因履行本协议合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调节委员会申请调节.调解不成,当事人1方相关要求仲裁,应当自劳动争议发生之日起610日内向苏州劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.其他约定第3107条甲方单位以下《空调安装及工资发放细则》作为本协议合同附件.第3108条本协议合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行.第3109条本协议合同1式两份,合约双方各执1份.甲方单位（盖章或签字或盖章）：乙方单位（盖章或签字或盖章）：__________________代表人：****代表人：_______________________年月日______年_____月_____日附件：空调安装及工资发放细则1和公司或者机构经过长时间的观察,结合公司或者机构的实际情况,对公司或者机构的体质做如下调整：1和公司或者机构任命曹继锋为副总,田友为工程部队长,以下工作有关人员由田队统1安排工作事宜,必须无任何理由服从.①王耀和刘毛宁和耿言金每人每月底薪1080元,王守华.李春.陈博.杜文旭每人每月底薪580元,其中2和3和4和9和10和11月工作时间为27天,1和5和6和7和8和12月工作时间为28天,每人每天正常工作补餐费10元,每年6和7和8月有高温补贴费200元-600元不等,每年底薪上涨100元.②每人每月全勤奖500元,如有请假1天,扣除全勤奖50%,请假2天及以上,扣除全勤奖100%.未经公司或者机构批准的,旷工1天以上,每天扣工资500元.（病假和法定节假和婚假和伤假和产假除外,其中病假和伤假和产假须有医院证明.）注：调休需提前1天告知,必须经公司或者机构负责任人同意,否则算旷工处理.2和安装任务,有货的情况下,每组每天装1P-1.5P挂机7台,或2P-3P柜机6台,或5p柜4台,或吸顶机2台,或风管机2台.如超过任务,每组每台奖励30元,如未完成任务,未完成量扣基本工资另罚款30元,特殊情况由田队或曹总鉴定.★公司或者机构每月设先进奖600元,发放条件如下：①以公司或者机构评定工作态度最端正,执行满意度最高者；②以打卡记录为准,正常工作时间最多者；③以安装的机器,报修率最低者；④以安装服务态度好,每月回访满意率最高者；⑤以每天车辆保持整洁,没有乱放辅材者.以上条件,公开评选,占比最多的1位,获得全部奖金,每月评比,月月兑现.2和工资结算方法方式1和工程机结算：零售机结算：基本金和满意奖：1.5P及以下---40元/台1.5P及以下---30元/台和30元/台2P---60元/台2P---40元/台和30元/台3P---80元/台3P---70元/台和30元/台5P---120元/台5P---90元/台和50元/台吸顶---200元/台吸顶---150元/台和80元台风管---350元/台铜管---20元/米铜管---10元/台（注：1拖1变频机每台增加10元.）零售机器每台进行回访,客户满意的,发放满意奖.如回访不满意的,扣除满意奖,另外每台罚款50元,以月为单位,每月允许有5%不满意,不满意的回访由田队和曹总监定,安装有关人员需和客户沟通交流,直至客户满意.2和工资以天为单位,每天的工作量以施工单为准,由田队签字或盖章方为有效,后交曹总复查,允许工作有关人员每人复印1张留底,每月月底结算工资,次月25日发放上月工资的80%,其余20%作为保证金.每年的10月1日前结清全年工资,另通补每年安装量的10元/台,作为年终奖（不论大小型号）,每年9月份组织旅游1次,平时福利也有,国家法定假日需加班的,安装有关人员需无条件服从.①每天结算工作量,服从相关领导安排,如有特殊情况,田队和曹总监定,给予适当工作量；如有不服从相关领导安排和管控管理者,相关领导有权停止对其安排工作,恢复安排工作由其服从态度所定,每月工资如有疑问,可以找曹总和沈会计核对,多退少补.②所有工作有关人员以本次签订的结算细则为准,如有中途离职的,则扣除全年20%保证金作为赔偿和如有不服从管控管理,不按公司或者机构规章制度规章工作,影响公司或者机构声誉者,公司或者机构有权对其开除,并扣除保证金,不作任何赔偿.如有工作有关人员在安装团队里无人愿意与其搭档工作,公司或者机构有权开除或工作有关人员自主离职,扣除保证金的50%,并取消年终奖金.③安装工具人手1套,自行上锁保管,如有丢失自行赔偿,正常折损以旧换新,包括电源线和冲击钻和磨光机及其他.3和安装质量1和今年我公司或者机构严格按照安装行为