生物公司安全生产责任制考核制度

生物公司安全生产责任制考核制度一、基本要求1、生物公司安全生产责任制考核制度是以国家有关法律法规为基础，结合公司实际情况，规范公司职工安全生产行为，促进安全生产工作健康有序运行的考核制度。2、生物公司安全生产责任制考核制度适用于全公司范围内的安全生产工作考核，包括但不限于职工安全生产行为、安全培训、安全设施、事故处理等多方面的考核。3、本制度的目的是通过对各项安全生产工作的考核评估，加添公司对安全生产工作的管理力度，切实提高员工的安全意识和安全技术水平。4、生物公司安全生产责任制考核制度执行的责任主体是公司全部岗位的管理人员，考核过程中应当遵从客观公正、严格依照规章制度、重在实效和做好管理的原则。二、考核内容1、职工安全生产行为方面：以责任制为重要考核内容，针对负有安全生产责任的职工，通过考核其在日常工作中是否认真履行安全职责、是否能够发觉并完善安全问题、是否自发维护公司安全等方面进行考核，并以此作为肯定比例的考核分数计入考核总分。2、安全培训方面：对公司全部安全培训的情况进行考核，其中包括安全培训的参加率、培训方式、培训内容、培训效果等多个方面，并依据考核结果对负责安全培训的职工进行适当的奖惩措施。3、安全设施方面：对公司是否依照相应标准配置消防设备、安全标识和应急预案等进行考核，若存在安全设施问题，则依照安全问题的严重程度、要求适时改进。4、事故处理方面：对公司在日常工作中显现的安全事故进行事故调查和处理及安全问题改善的评估，适时评估事故原因和再生产工作中吸取教训，依据考核结果对事故处理工作进行针对性的评估，并对事故责任人进行适当处理。三、考核管理1、考核计分：为便利管理，生物公司将各方面的考核内容划分为三个等级，分别为优秀、一般、不合格，经过专人的总分统计后，将考核结果计入总分，最后对考核结果进行排名和评估。2、考核奖惩：对于考核结果排名靠前、表现优秀的部门及职工，公司将依据其表现遵从奖惩并重的原则，予以相应的嘉奖和表彰。反之，对于表现不佳的部门及职工，公司将酌情实行相应的惩罚措施，以渐渐提高各部门在安全生产方面的意识和质量。3、考核报告：生物公司将编制每年的安全生产考核报告，对考核结果排名前列的部门、职工进行表彰，对考核不合格的部门、职工进行惩罚，同时还将对各项考核内容进行分析总结，并提出下一步的改进措施和建议。四、考核流程1、安全生产责任制考核周期：生物公司安全生产责任制考核周期为一年，每年考核一次，每次考核时间为3个月。2、安全生产责任制考核程序：（1）布置考核工作：公司生产管理部门对安全生产责任制考核进行布置，指定综合管理部负责考核。（2）考核过程：在考核周期内，各部门依据自身情况，依照考核标准自行开展各项考核工作，并按要求汇总考核结果，由综合管理部组织专人进行统计、计分和总结。（3）各部门汇总成绩：在周期结束后，各部门需将考核结果汇总上报给公司生产管理部门，生产管理部门将对汇总报表进行总分统计，并编制安全生产责任制考核报告。（4）组织开展汇报会议：公司综合管理部组织相关负责人和员工参加安全生产责任制考核汇报会议，对考核结果进行公示，对考核结果不理想的部门、职工进行纪律处分和引导，对考核结果优秀的部门、职工进行物质嘉奖和荣誉表彰。（5）报告：公司综合管理部将安全生产责任制考核报告上报给公司领导，领导对报告进行审批签署，并依据考核结果要求各部门进行改进和提高。五、总体要求1、生物公司安全生产责任制考核制度是公司安全生产管理工作的基础，各级领导应高度重视并认真执行。2、生物公司各部门领导应当充分了解本制度并落实责任，确保各项考核任务得到切实执行，使公司的安全生产管理工作健康有序地