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文档简介

新版长期聘用合同书一、合同签署双方签约方，即雇主：________________________（以下简称雇主）被聘用方，即受雇者：________________________（以下简称受雇者）二、聘用岗位受雇者将被聘用为____________________（以下简称岗位），并履行相应职责。三、聘用期限1.本合同有效期为_______年，自___________年___月___日起至__________年___月___日止。2.本合同期满后，雇主可按照需要，再次与受雇者签订新的合同。四、工作地点本岗位工作地点为_____________。五、工作内容及职责1.受雇者应根据雇主的工作安排及相关制度，履行职责及工作任务。2.除非经过雇主书面同意，受雇者不得私自离职。3.工作期间，受雇者应尊重雇主及同事，文明礼貌，不得对企业声誉造成负面影响。如有违反，雇主有权根据公司规章制度进行处理。六、薪酬待遇1.受雇者的年薪为____________（未扣除税费前）。2.受雇者的薪酬包括基本工资、社会保险和公积金等。3.工资支付周期为每月_________日（如当天为节假日，支付日期顺延）。七、福利待遇1.受雇者享受国家法律规定的各项福利待遇。2.受雇者享受员工生日福利、年度体检、团队拓展等非金钱福利。八、保密条款1.受雇者了解在工作中会接触到雇主的各种经营秘密、技术和商业机密，受雇者必须承诺为保守雇主的秘密和商业机密负责，不得立即或间接地向其他人透露或者使用雇主的秘密。2.违反本条款的行为将严重地危及雇主的合法利益，并且雇主保留向受雇者采取法律行动的权利。九、违约责任1.如果受雇者违反本合同约定，在雇主书面警告后仍然不纠正，雇主有权解除合同，并有权拒发该员工应得的所有薪水和福利。2.受雇者造成雇主重大损失的，将承担相应的赔偿责任。十、其他事项1.本合同经签字盖章后生效。2.本合同未尽事宜，可由双方协商添加补充条款，并自行签署补充协议。补充协议与本合同同等法律效力。3.本合同如存在翻译不对等或模糊不清之处，以中文原版为准。十一、争议解决任何因本合同引起的争议，应由双方协商解决。若无法协商一致，可向当地人民法院提起诉讼。本合同一式两份，雇主和受雇者各执一份，具有同等法律效力。雇主（盖章）：____________________受雇者（签字）

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