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文档简介
新编劳动合同书一、范围及定义本合同适用于乙方(雇员)加入甲方(雇主)工作,并共同遵守的合同。同时,本合同规定了甲方要求乙方工作、乙方工作的条件、双方应承担的责任、终止合同及其它有关事项。以下术语定义:-派遣单位为乙方提供就业服务,并向乙方支付报酬的机构;-雇主为甲方;-雇员为乙方。二、任务要求雇主要求雇员按时间和地点、岗位、职务要求、内容、质量和效益完成所承担的工作任务。雇员应按照雇主的安排,执行所承担的工作任务。雇主有权对雇员的工作进行监督、检查和考核,并根据考核结果调整雇员的岗位和职务。三、工作时间及休息雇员的正常工作时间为每日8小时,每周工作40小时。在法定节假日和劳动法规定的休息日,雇主应安排雇员正常休息。当雇主需要安排雇员加班工作时,应按照有关法律规定给予加班费或安排休息补偿。雇主应按照休息时间、加班时间的规定合理安排雇员的工作时间。四、劳动报酬雇主应按照国家、地区的最低工资标准,以及雇员的岗位、职务要求和工作年限等在录用时确定雇员的基本工资。雇主可以根据相关规定,设置岗位补贴、职务补贴、年终奖金等激励措施,以促进雇员的积极性。五、保障措施雇主应办理雇员的社会保险、住房公积金等相关缴纳工作。在工作过程中,如雇员因工作原因发生意外伤害或职业病,则按照《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定给予赔偿和治疗。六、终止合同合同期满且未作出任何通知,即自动终止;双方协商一致终止;因不可抗力而终止;雇员犯罪或违反劳动纪律制度;雇员患病、残疾或其他原因,无法履行合同要求。七、附加条款本合同一式两份,甲乙各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效,至合同规定的期满或提前终止时为止。本合同因任何原因终止,雇员应将雇主交付的工作资料、技术资料、工具、设备、材料及财务等全部归还,如有未归还的,应当赔偿其价值。其他各项事宜,由雇主与雇员协商商定。八、合同争议处理双方因履行本合同发生的争议,应当友好协商解决;如协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若有争议涉及双方利益的,双方应当在争议解决过程中继续履行合同中除争议条款以外的其他条款。九、联系方式甲方联系方式:(填写雇主联系方式,包括公司名称、注册地、联系电话等)乙方联系方式:(填写雇员联系方式,包括姓名、身份证号码、联系电话等)十、签名为确保双方的合法权益,双方在签订合同时,应当亲自签名,并加盖公章或个人印鉴
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