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文档简介

新编北京劳动合同一、合同双方本劳动合同由以下雇主和雇员（以下简称“双方”）共同缔结：雇主：企业名称：_________（以下简称“公司”）法定代表人/负责人姓名：_________地址：_________雇员：姓名：_________身份证号码：_________联系方式：_________二、工作内容雇主同意雇用雇员担任_________岗位工作，具体工作内容和职责如下：雇员应按照工作需求的要求，认真履行工作职责，遵守公司规章制度，提高工作效率。三、工作时间和休假工作时间：每周工作____小时，工作时间为______，休息____天。年假：雇员在公司工作满1年后享有5天年假。每满1年，增加1天年假，最高不超过15天。病假：雇员有病情需要请假的，在保证工作正常开展的前提下，经公司同意后可以请病假。事假：雇员需要请事假的，在保证工作正常开展的前提下，经公司同意后可以请事假。四、工资和福利待遇工资：雇员的工资按月发放，基本月工资为人民币______元，按月支付。绩效工资：公司将根据雇员的绩效表现，结合公司绩效考核结果给予绩效工资，根据公司内部规定支付。加班工资：公司实行规定的工作时间制度，如因工作需要，需要雇员在工作时间外加班，公司将按照国家相关法律法规的要求支付加班工资。五险一金：公司将按照国家相关法律法规缴纳雇员的社会保险费和住房公积金。五、合同期限和解除合同期限：本劳动合同自____年____月____日起起始，至____年____月____日止。解除：在以下情况下，任何一方可单方解除合同：因合同约定的期限届满；因雇员的病、残或者非因工负伤致使不能从事原工作岗位，且经劳动行政部门或者具有劳动仲裁权的组织鉴定，被认定为劳动能力丧失的；雇员严重违反公司的规章制度或者劳动合同的内容，造成严重后果，经公司调查确认属实后；雇员擅自离岗、旷工或被公司辞退。六、其他约定事项雇员要保守公司的技术秘密和商业机密，不得泄露公司的商业、经济和技术信息。本合同效力范围仅限于雇员上述工作职责范围内的事宜，不涉及雇员私人问题、商业问题和其他事宜。本合同未尽事宜，双方可协商补充或另行签订书面补充协议，补充协议应当与本合同具有同等法律效力。七、合同变更和争议解决方式本合同发生变更，雇主和雇员应当签订书面协议，谅解各自权利和义务后生效。对于本劳动合同所引起的争议，协商不成的，双方同意提交当地司法机构仲裁或诉讼解决。在合同履行期内，如因政府政策的变化或市场竞争需要，公司有权减少或增加雇员的职务或岗位，并告知雇员。雇员接受公司的调动并继续履行本劳动合同。本劳动合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。雇主（盖章）：____________

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