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文档简介

新企业劳动合同书一、合同定义本合同是由雇主和雇员之间所签订，旨在规定雇员所从事的工作内容、工作时间、劳动报酬以及其他相关事宜的书面协议。本合同自雇主和雇员双方签字或盖章之日起生效，合同期限为____年。二、雇主基本情况雇主姓名/公司名称：_____________所在地：_____________联系方式：_____________三、雇员基本情况雇员姓名：_____________性别：_____________出生年月：_____________身份证号码：_____________联系方式：_____________四、员工职务及工作内容1.员工职务员工职务：_____________2.工作内容1.具体工作内容：_____________

2.工作地点：_____________

3.工作时间：_____________

4.休息时间：_____________

5.加班时间：_____________

6.加班工资：_____________五、薪水和福利待遇1.薪资员工基本工资：_____________元/月

绩效奖金：_____________元/月

食宿补助：_____________元/月

税前总工资：_____________元/月2.福利待遇1.社会保险：由雇主依法为雇员办理社会保险。

2.年度假期：雇员按照国家的法定节假日休息，并在工作满一年后享受年休假。

3.带薪病假：雇员享受法定的带薪病假和陪护假。

4.其他福利：_____________六、劳动保护和安全措施雇主要为雇员提供良好的工作环境，并且在工作中必须遵守相关的法律法规和安全生产标准，确保雇员的人身安全和健康。七、解除合同1.试用期雇员入职后，为试用期_____个月。试用期内，如双方发现对方的条件不符合要求，任何一方都可以在试用期内解除劳动合同。2.合同期合同期届满，雇员可以选择与雇主续签合同，或者选择解除劳动合同。

合同期内，如果发生下列情况之一，雇主或者雇员有权单方面解除劳动合同：

a)雇员违反劳动纪律，擅自离岗或者无故旷工，无故拒绝执行工作任务，造成严重后果的；

b)雇员患病或者非因工致残，不能从事原业务工作，经劳动能力鉴定机构鉴定，经济补偿标准不超过12个月工资的；

c)雇员受到再教育，达到辞退条件的；

d)雇员在工作中有重大违法行为的；

e)其他应当解除劳动合同的情形。八、争议解决因本合同发生争议，双方协商不成的，有下列选择：a)向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

b)向所在地人民法院提起诉讼。九、协议雇主：_____________雇员：_____________签字（或盖章）日期：_____________十、附件_____________（如有）。以上是新企业劳动合同书的模板，雇主和雇员应当根据

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