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文档简介

深圳市家政服务合同书员工制服务类一、合同目的本合同旨在确定雇主与家政服务员之间的劳动关系，并为服务类员工制定相应的工作规定和待遇，保障员工的权益，为雇主提供高质量的家政服务。二、合同双方的权利和义务1.雇主的权利和义务提供合适的工作环境和劳动保护设施。按约定向员工支付工资和其他合法福利待遇。按时支付服务费用，并在发生争议时与家政服务公司协商解决。对家政服务员的工作进行管理和指导。在家政服务员出现不符合要求或违法行为时，有权立即终止合同，并向家政服务公司报告。2.家政服务员的权利和义务遵守合同规定的工作时间和工作内容。认真履行工作职责，尽心尽力为雇主提供质量优良的家政服务。进行好自我卫生，避免给雇主和家庭成员带来疾病。保守雇主的家庭隐私，不泄露给外界。不得擅自请假、旷工、迟到、早退等。对违法行为进行纠正和改正，保证人身安全和家庭财产安全。在依据本合同工作期满后，可以与雇主另行续签或终止合同，并完好返还工作设备和补贴等物品。三、服务类员工的待遇工资：包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资根据员工签订的雇佣合同规定，按时支付；绩效工资根据员工的业绩情况自由决定，与基本工资挂钩。福利：享受国家规定的五险一金，并按照政策支付相应的代扣代缴和补充保险费用。补贴：按合同约定提交的绩效考核、加班、通勤、交通、住宿等费用的补贴。休假：除国家法定节假日外，家政服务员享有年度带薪休假。培训：承诺向符合条件的家政服务员提供各种培训和技能提升机会。加班：家政服务员有加班需求时应提前向雇主申请，并获得同意方可进行加班。四、合同解除合法解除：雇主和家政服务员可以根据合同规定，在提前一个月书面通知对方后，可以解除合同。违约解除：在合同有效期内，如果一方违反了合同规定，另一方可以根据相关法律法规解除合同。解除合同后，家政服务员应按照约定时间返还工作设备并结算工资、补贴、假期等福利待遇。五、争议解决在履行合同过程中发生有关合同履行问题的争议，双方应在发生争议时，协商解决，如无法发挥协商作用，应根据相关法律法规进行仲裁或法律诉讼。六、其他本合同一式两份，雇主、家政服务员各持一份。本合同生效期限为1年，当期满后，双方可在协商一致的情况下另行签订新的合同。本合同未尽事宜，参照国

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