劳动仲裁申请书四篇-1

第页共页劳动仲裁申请书四篇【精华】劳动仲裁申请书四篇劳动仲裁申请书篇1申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址被申请人:×××公司地址:××法定代表人:××，:×××申请事项:一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20xx年1月至今)事实与理由:申请人于20xx年3月8日开场至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的`劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违背了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾屡次要求其交纳保险,但被申请人却回绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致×××劳动争议仲裁委员会申请人:年月日劳动仲裁申请书篇2申请人：饶##，男，1968年##月出生，湖北省武汉市人，原武汉##有限责任公司员工，住武汉市洪山区##号。被申请人：武汉##有限责任公司，住武汉市洪山区##。法定代表人：王##，董事长。联络：##仲裁恳求：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；2、裁令被申请人支付拖欠申请人20xx年6月的工资1610元；3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20xx年2月至20xx年6月养老保险，假设补办补缴不能，那么被申请人一次性支付申请人社会根本养老保险补偿费22346.7元；补办补缴医疗保险，假设补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，假设补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。事实与理由：申请人于20xx年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20xx年6月份的工资。申请人屡次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直回绝。20xx年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人回绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人回绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。此致洪山区劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX年X月XX日劳动仲裁申请书篇3________市/区劳动争议仲裁委员会：我与_______劳动争议一案，经_____市/区劳动争议调解委员会进展调解，双方就劳动争议已达成调解协议〔或已达成和解协议〕。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。申请人：_________________年_____月_____日劳动仲裁申请书篇4申诉人：xx，女，出生xx年xx月，现住xxxx号，身份证号码：xx联络：xxxx委托代理人〔特别代理〕：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份证号码：xxx，联络：xxxx。被申诉人：xxx住所地：xxxx联络：xxxx法定代表人：xx，系公司xxx仲裁恳求：1.恳求裁决被申诉人支付拖欠的根本工资1800x125％=2250元。2.恳求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5x3000=1500元。3.恳求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896｛300021.75x(103天7〕x2｝+1931〔300021.75x7x2〕=4827元。4.恳求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。5.恳求责令被申诉人为申诉人补缴20xx年7月1日-20xx年10月XX日期间的社会保险费用。事实与理由我叫xx，我是20xx年7月1进入被申诉人xx公司〔以下简称新兴公司〕工作的，20xx年10月XX日提出辞职，期间的工作情况大致如下：1、新兴公司没有依法与我签订书面劳动合同，也没有按照法律规定为我购置任何社会保险。2、双方只是口头约定工资3000元/月，实行每周工作6天、每天工作7.5小时的工作制度〔法定每周工作5天，每天8小时〕，而新兴公司实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。3、20xx年8月1日-20xx年10月12日，被申诉人不仅没有及时支付根本工资，还在约定的工作日外安排我加班7天，也没有给我支付任何加班工资。20xx年10月XX日，鉴于被申诉人新兴公司迟迟没有依法与我签订劳动合同和为我缴纳任何社会保险，我感到自己的权利严重地受到损害，于是向被申诉人新兴公司提出了辞职，但在分开新兴公司的那天，新兴公司既没有按照《工资支付暂行条例》第九条、第十三条之规定及时支付根本工资和加班工资，也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了2400元的根本工资，尚欠根本工