向上管理技巧-如何管理你的上司课件

如何管理你的上司现代企业组织必须勇于拥抱变革部属不再完全依赖上司部属也必须『向上管理』

『向上管理』的目的改善与上司的关系改善决策的速度与品质增加信任感

常面临的问题提案被打回票资源没批准意见不被重视怎么办？引导你『向上管理』成功上路（1）帮助上司做决策提醒上司上次讨论了什么告诉上司你希望他做什么提出事实资料化解可能争议会议结束书面记录上司决策（2）管理上司的时间不要以为老板有跟你一样多的时间可用不要把例行性与重要问题混为一谈（3）不需要他的意见--就不要去问他避免拖延，先挑对时间『先见林，再见树』（4）资讯不是资料不要只给坏消息确定上司没听别人说过参与上司的非正式人派网（5）不要只带问题来见他--连解决办法一起带来问题的产生通常是指目标与结果有了落差缩小落差有各种可能做法必须在做法中选出一种并且明确订出任务

期限

必要人力与资源（6）不要以为上司知道的跟你一样多而是假设他有了解的能力--教会他你是这个问题的专家，上司不会比你知道的更多利用易懂的方式，帮助上司掌握问题信赖感有助于更好的决策（7）授权：不断试探职务上的授权如何定义并不容易『试探水温』是较佳策略，对于没有前例可循的状况尤其适合（8）不要承诺无法达到的目标、避免意外状况--信任感会打折自己无法处理的案子不要向上司承诺完成的期限要避免意外状况发生最好与上司一起进行风险评估（9）管理文化上的差异从人格特质，可以看出文化因素对于团队沟通和领导的影响管理上司，不仅要了解他的人格特质，还要了解你自己的倾向（10）书面文件不可草率书面文件中的内容不够详尽，必定会被上司要求修正错误草率会影响别人对你的信赖修改和补充愈来愈频繁你原有的授权也将被收回THANKS1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。7月-237月-23Wednesday,July5,20232、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:41:5307:41:5307:417/5/20237:41:53AM3、越是没有本领的就越加自命不凡。7月-2307:41:5307:41Jul-2305-Jul-234、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。07:41:5307:41:5307:41Wednesday,July5,20235、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。7月-237月-2307:41:5307:41:53July5,20236、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。05七月20237:41:53上午07:41:537月-237、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。七月237:41上午7月-2307:41July5,20238、业余生活要有意义，不要越轨。2023/7/57:41:5307:41:5305July20239、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:41:53上午7:41上午07:41:537月-2310、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。7/5/20237:41:53AM07:41:5305-7月-2311、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。7/5/20237:41AM7/5/20237:41AM7月-237月-2312、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。05-Jul-2305July20237月-2313、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday,July5,20