应用写作-形考5

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行政诉讼文书的含义：行政诉讼文书是指司法机关为处理各类行政诉讼案件以及当事人、律师为解决行政纠纷，依法制作或使用的具有法律效力或法律意义的文书的总称。行政诉讼文书的用途：行政诉讼文书既是司法机关行使司法权、适用行政法律规范、确认行政行为的合法性、制止或纠正行政违法行为、保障公民、法人或其他组织合法权益的工具，也是公民、法人或其他组织维护自身合法权益的凭借。行政诉讼文书的种类：行政诉讼文书包括行政起诉状、行政答辩状、行政裁定书、行政判决书等。按照制作主体划分，可以分为行政司法文书和民用行政诉讼文书。按照写作形式划分，可以分为叙述式、填空式、笔录式和表格式行政诉讼文书。行政诉讼文书的种类比较多，其中行政起诉状、行政答辩状、行政裁定书和行政判决书是最常见的。行政起诉状是行政诉讼的起点，是行政诉讼中最重要的文书之一；行政答辩状是被告方对原告起诉状的答复文书；行政裁定书是行政诉讼中的一种文书，主要是对行政机关作出的行政行为进行裁定；行政判决书是行政诉讼中的一种文书，主要是对行政机关作出的行政行为进行判决。事实不清”，这是明显的事实认定错误。事实上，原告是依法解除了劳动合同，被告应该承担违法解除劳动合同的责任，支付相应的补偿金和经济补偿。2.一审判决将原告提出的“被告违反劳动合同约定，未按时支付工资”的事实认定为“原告提出的要求”，这是明显的定性错误。事实上，这是原告提出的诉讼请求之一，而不是事实认定。二、一审判决适用法律错误。1.一审判决将原告提出的“被告违反劳动合同约定，未按时支付工资”的请求认定为“原告提出的要求被告支付原告违法解除劳动合同补偿金及额外经济补偿的事实不清”，这是明显的法律适用错误。事实上，被告未按时支付工资已经构成违反劳动合同的行为，应该承担相应的法律责任。2.一审判决未考虑到被告的过错，未对被告进行相应的责任划分，这是明显的法律适用错误。事实上，被告的违约行为是造成本案争议的主要原因，应该承担相应的法律责任。三、综上所述，一审判决认定事实错误，定性不正确，适用法律错误，应该依法撤销。同时，被上诉人应该承担本案的全部诉讼费用。上诉人工作业绩不达标为由解除其劳动合同。但是，被上诉人并未提供能够证明上诉人工作业绩不达标的证据，也没有提供能够证明煤炭坝镇政府决定的合法性的证据。因此，被上诉人提出的解除劳动关系的理由缺乏证据支持，一审法院对其提供的证据予以采信是错误的。根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的事由，而被上诉人提供的理由并未得到证实，因此不能成为解除劳动合同的合法事由。因此，一审法院对被上诉人的解除劳动合同行为予以支持的判决是错误的。1.“诉讼请求，未经劳动争议委员会仲裁，本院不予以审理”是一个错误的观念。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院在受理劳动争议案件后，如果当事人增加诉讼请求，且该请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如果该请求属于独立的劳动争议，法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在本案中，上诉人在起诉时提出要求被上诉人给予经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求，这与提起劳动仲裁的讼争的劳动争议具有不可分性。因此，法院应当受理上诉人增加的诉讼请求。2.一审法院未对劳动仲裁中的第一个诉讼请求即“责令被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同”做出判决，这是错误的。上诉人在提起劳动仲裁时提出了两个请求：一是责令被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同，二是责令被上诉人为上诉人补缴养老保险金。然而，在劳动仲裁中，仲裁委员会只支持了第二个请求，对第一个请求不予支持。因此，上诉人提起了民事诉讼，但一审法院未对第一个请求做出判决，而是回避了这个问题。因此，一审法院的判决是错误的。3.一审法院对被上诉人提供的证据6、7、8、9予以采信，这是错误的。证据6是煤炭坝镇政府解除劳动关系的实施细则，但该实施细则违反了国家的强制性法律规定，因此不合法，不能作为证据使用。证据7是被上诉人根据证据6制定的职工工龄补偿金结算花名册，因为证据6不合法，证据7也不能作为证据使用。证据8是煤炭坝镇政府提供的证明，但由于煤炭坝镇政府是被上诉人的主管单位，存在利益关系，因此其真实性和合法性存在疑问，一审法院直接采信是错误的。4.关于解除劳动关系的理由，被上诉人称2003年12月26日，煤炭坝镇政府决定以上诉人工作业绩不达标为由解除其劳动合同。然而，被上诉人未提供能够证明上诉人工作业绩不达标的证据，也没有提供能够证明煤炭坝镇政府决定的合法性的证据。因此，被上诉人提出的解除劳动关系的理由缺乏证据支持，一审法院对其提供的证据予以采信是错误的。根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同必须有合法的事由，而被上诉人提供的理由并未得到证实，因此不能成为解除劳动合同的合法事由。因此，一审法院对被上诉人的解除劳动合同行为予以支持的判决是错误的。上诉人实施了新一轮转制承包，导致原回龙铺籍职工中连续工龄达5年以上的员工被解除了劳动关系。根据《劳动法》，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严