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关于领导干部个人有关事项报告的几点思考

关于领导干部个人有关事项报告制度，我们应该认识到其重要性。作为一项严格执行的制度，它是从严治党的关键抓手之一。通过扎紧领导干部的“笼子”，我们可以促进党的政治纪律和组织纪律的严明执行，同时也可以要求领导干部对党忠诚、遵规守纪、诚实守信。领导干部报告个人有关事项是干部管理的重要内容。这项制度对于组织准确掌握干部基本情况、选贤任能、从严执纪监督等方面都具有重要作用。在实践中，我们要强化对领导干部个人事项报告核查结果的运用，让领导干部个人事项报告与干部个人成长和切身利益紧密联系。这样才能切实治理漏报、谎报、瞒报等不良现象。从苏北某地的填报和查核经验来看，我们可以将查核结果大体分为五类。第一类是漏报，即项目已填报，但内容填写不完整或意思表达不清楚，但不影响对该项目理解真实性。第二类是填报不规范和错报，即项目已填报，内容明确，意思表达清楚，但填写方式不规范或填写错误。第三类是非出自主观故意未如实填报，即有些项目可能是时间久远忘记了，或是对填报说明看的不细，理解有偏差等原因未能填报。第四类是不如实填报，即项目已填报，但出于主观原因缩小或扩大填报数据。最后一类是隐瞒不报，即出于主观原因，故意不填报某个项目。总之，领导干部个人有关事项报告制度的执行是十分必要的。只有坚持从严治党，才能推动党的事业不断发展壮大。自20XX年起，两项法规的出台使得领导干部个人有关事项报告查核和结果运用工作变得更加完善和操作性更强。特别是《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》明确了认定漏报、瞒报需要掌握的基本原则、具体情形和处理依据，规定了领导干部因不如实报告个人有关事项受到组织处理和纪律处分的影响期。然而，在实践工作中，由于缺乏明确的标准来分清查核结果是否应被处理或处理到什么程度，导致对查核结果的运用上就不好把握。为此，我们需要分类定性、研究分析查核结果，并运用好查核结果以制定相应措施。首先，我们应该建立干部诚信档案，要求领导干部如实填报个人有关事项。对于发现不如实填报的情况，我们将逐一进行登记，作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。其次，我们需要建立合理高效的联查工作机制，改善核查条件。鉴于目前部分事项不易核查，比如房产，只能核实本地所拥有的，股票、基金和投资型保险，需要委托查核，核查难度较大。因此，建议协调有关职能部门加快推进信息化建设，让信息查询更快捷更全面。第三，对于新提拔干部，我们应适当延长核查时间。由于新提拔重用干部有很多都是要求在考察时一并填报个人有关事项报告表，但由于考察时间限制，对所填写的内容无充足时间进行核实，导致个人有关事项报告流于形式，不能发挥查核结果的运用作用，不能从源头上杜绝“带病提拔”。最后，我们需要严格核查结果处理政策。由于对违反报告制度的行为没有明确的惩处细则，导致结果处理比较软弱。因此，我们建议将如实填报个人有关事项报告纳入干部年度考核内容，抽查核实发现有不如实填报的，取消年度评先评优资格。同时，积极探索建立《惩处细则》，研究

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