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公司人力资源诊断报告导读问题呈现》问题剖析根源追溯建议随着社会的不断进步,人才成为企业发展的重要资源当今社会,企业间工业社会资金、厂房、设备是战的竞争归根结底略资源是人力资源优劣的竞争,是人才的竞争信息社会信息、知识和创新能力成为战略资源深圳华为公司在基本法中明确提人是掌握并开发出:人力资本不这些战略资源的断增值的目标优最关键因素先于财务资本增值目标HS公司发展历程中,人力资源的作用同样功不可没员工认同的成功因素创业人员艰苦技术先进工作成功的基石人员敬业校心领导人的人能力核心领导人回大家一起工作很愉快,没有关系和谐考虑太多利益学院型的组织文化激发合作领导人的魅力创业人员的献能坚定信念华胜成功原激励员工付出身和创新精神更多努力带来较高绩效数据表明HS目前人员的知识结构不合理本科或以同行业学历构成图上30%中15%学历结构大专中专中专那全学成不大专。「小学HS人员学历结构不合理,不符合企78%口小业特点,但在人才绝对数量及质量上与竞争对手间的差距较大。口高中HS目前情况来看,初中与小学毕业口本科人数共有120人,占总人数89%,与「初中同行业初中毕业比例10%相差甚远。8%全厂总人数1260人数据表明HS目前人员的知识结构不合理学历结构公司人员学历情况图示高中(中专,大专以,2口初中以下HS人员学历结构不合理,不符合■高中(中专)企业特点,但在人才绝对数量及口大专以上质量上与竞争对手间的差距较大。HS日前情况来看,初中与小学毕业人数共有1120人,占总人数89%,与同行业初中毕业比例10%相差甚远。公司现有人数366人人员年龄结构与职能结构的匹配也不合适HS员工年龄构成结构41-5050以上年龄结构31-429%人员普遍年轻,符合企业特点,基本83%上适合公司运作方式全厂总人数为1260人管理人员58.7%职能结构研发人员7.7%总人数为不符合公司产品开发与市场服务的特223市场人员2.7%点,与同类企业的人员结构情况相比人研发人员及市场人员偏低。工程人员占30.9%数据表明HS目前人员的知识结构不合理学历结构公司人员男女比例图示HS人员学历结构不合理,不符合企业特点,但在人才绝对数量及质量上与竞争对手间的差距较大。76%HS日前情况来看,初中与小学毕业人数共有1120人,占总人数89%,与同行业初中毕业比例10%相差甚远。公司现有人数366人HS长期男女比例不合理,给管理带来难度很大同行业男女比例图示男女比例结构HS全厂人数为1260人,女工人数450人,/女HS男女比例图示男男工为810人,男:女==1:0.56,不符合同行业企业特点。男女比例偏大,会给管理带来不良影响。如:1、人员流动率偏大。2、人员违纪偏高。3、人力成本增高4、人数素质降低它厂总人数1260人数据表明HS目前人员的知识结构不合理学历

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