生产部管理制度

Word第第页生产部管理制度一．目的

1、为了规范员工的行为，表达公司的精神面貌，维护良好的生产工作秩序，保证公司生产和各项工作的顺当进行，特制定本制度。

2、本制度是员工在公司内外行为准则，全体员工必需自觉遵守，严格执行。

3、为确保本规章制度的执行，加强全方位管理，对违背本条例的员工，依据情节赐予教育或相应的经济惩罚。

二.适用范围

本规定适应生产管理中心全体员工。

三．员工行为准则

1、公司全体员工应严格遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度，必需听从安排、调

动和指挥，争做一名优秀的企业员工。

2、任何员工不得以公司名义进行个人商业活动，任职期间，不得受聘于其它同行业单位。

3、公司员工应喜爱公司事业，维护公司声誉，员工之间应互相公平，互相敬重，团结友好。

4、讲究文明礼貌，做到谈吐文静，举止文明，穿着整齐。

5、在公司规定的上班时间内，不得进行与本职工作无关的事项。

6、工作应主动主动，处理问题要耐烦细致，发扬团结协作精神。

7、全部员工应主动参与培训课程，努力学习专业学问，不断提高工作和业务水平。

8、应妥当保管好公司文件、技术资料并严禁外传；爱惜办公设施，保持办公环境干净有序。

9、按公司要求做好公司生产设备的维护、保养、清洁工作；爱惜保管好生产中使用的计量器具及工具等公司一切财产。

10、提倡勤俭节省的原则，节用电、各种办公用品以及公司的其它资源

11、不允许传播各种不利于公司员工团结的消息，有问题及建议可向上级主管或直接向公司经理层反映。

12、保守公司商业机密，不得利用公司机密谋取私利。

13、凡不遵守上述规定，视情节轻重，公司赐予10-500元罚款或扣发当月工资直至辞退。

四．劳动纪律

1、上班时间十不准：

1〕不准违章操作；

2〕不准在车间内会客；

3〕不准酒后上班；

4〕不准串岗说笑、打闹；

5〕不准在车间看报纸：

6〕不准在车间玩手机：

7〕不准从办公室搬椅子在车间座：

8〕不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋进车间；

9〕不准厂区内吸烟。把摩托车、自行车放在车间内10〕

2、公司员工应遵守公司的作息时间，上下班不得迟到、早退、无故缺席和空岗。迟到或早退者，罚款10元/次。指纹考勤每缺一次罚款10元，旷工罚款100元/天，连续旷工3天以上、全年累计旷工7天以上者辞退。

3、员工因病或有事休假，需提前向有关部门办理请假手续，无故不上班者按旷工处理。

4、全部员工要听从安排，听从领导；不听从安排者，下岗待业并进行培训。

5、员工在工作场所不准嘻戏打闹及打架斗殴，影响公司正常工作秩序；违者罚款50-500元，情节严峻者予以辞退。

6、员工上班期间，应按规定佩戴平安帽和劳动爱护用品，不得穿拖鞋，高跟鞋上岗，上班女工要盘发戴平安帽，不准带围巾，违者罚款10元。

7、工作时间非工作需要不准脱岗，串岗，违者罚款10元。

8、员工工作时，必需按规定使用劳动爱护用品，严格执行平安操作规程，严禁违章作业，违者罚款50元。

9、留意防火，防爆。仓库、生产车间、易燃品四周等危急场地严禁烟火，违者罚款50元。

10、上班期间不准喝酒，不准酒后上班，违者罚款100元，发觉喝酒上班暂停其工作，直至醒酒为止。酗酒闹事和由此导致的人身设备事故将严峻惩办。

11、员工不得在厂区、车间、办公室、仓库等禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将四周环境清扫洁净，并将工具〔办公用具〕按规定存放整齐。

12、员工要以厂为家，勤俭节省，爱惜财物，违者要承当经济责任。

13、对有意破坏公司财物，设施和工具者，要照价赔偿，情节严峻者予以辞退。对丢失工具者按工具新旧程度和价值进行肯定的赔偿。

14、严禁私拿工厂财物，利用厂内物资干私活，违者赐予所加工物品5-10倍罚款，情节严峻者开除直至移送司法机关

15、上班时间不准在厂区会客，外来人员参观生产车间，必需事先通知厂办，违者罚款100元。

16、各级人员不得隐瞒各种事故，凡隐瞒不报造成的损失视情节，赐予经济惩罚，直至追究刑事责任。

17、下班后，擦试机器、工位车、量具洁净整齐，机器四周无工件、杂物、油渍，做到人走灯灭，切断电源，并做好交接班记录，发觉一次不合格罚款10元。

18、每周五保养设备、清扫地面卫生，经检查设备保养不合格每次罚款10元，地面卫生不合格每次罚款10元。

19、员工对所借的工、量、具应办理出借手续，仔细保管所借的工、量、具，用后准时归还，对损坏、丢失者将赐予经济惩罚。

20、未经库管员允许，任何人不得进入仓库或工具库，到窗口借还工具；

21、照实向库管员说明使用状况，如磨损、报废等，若有意隐瞒事实，违者视情节轻重，赐予经济惩罚。

22、库房中工具或量具需外借时，借用前必需由车间主任或厂长同意，部门经理批准并签字后，由本厂负责外借人员签字领取，并负责准时追回来还库中。

23、员工所借的图纸及工艺卡片，非特别缘由，每位员工手中只允许留有一份正在加工使用的图纸或工艺卡片，以免看错图纸或工艺卡片，消失严峻质量问题，使用完的图纸工艺卡片准时往下一工序流转，用完不准时流转的.每次罚款10元。

24、对虚报工件产量者，赐予所虚报数量的2—5倍惩罚，当天加工工件的工时一律作废，情节严峻者予以辞退。

25、操作工每月必需完成公司规定的劳动定额工时，连续三个月完不成工作任务者，予以辞退〔学徒工和试用期员工除外〕。因设备、质量、技术、缺料等缘由导致本工位无法正常工作的，该员工必需主动找车间主任支配其它工作〔包括零工〕，无工作支配者由车间主任支配换休。

26、私自操作他人设备者，每次罚款100元，造成的后果自负，并追究其责任。

27、加强电力、氧气、乙炔、油料的管理，杜绝平安隐患，防止一切平安事故的发生。

28、发扬团结友爱的精神，相互关怀，相互关心，反对自私自利，自以为是的作风，绝不允许在厂内拉帮结派，打架斗殴、恶语伤人，违者视情节轻重，赐予严厉 处理，严峻的送司法部门处理。

29、各级管理人员要奉公守法、秉公办事，反对不负责任，推诿扯皮，不许滥用职权，假公济私。严格遵守保密制度，各种技术资料不得外传、外借、违者将赐予纪律处分。

30、凡本厂员工都要佩带厂微、不得损坏企业形象，不做对企业有害的事，做一个合格的海斯壮员工。

31、员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上，不行越级报告。紧急或特别状况不在此限，但可越级申诉。

五．考勤制度

1、本公司工作日按规定执行，依据工作需要支配工作时间。

2、车间员工考勤由车间主任负责，并于月底将考勤统计表上报财务部。

3、员工请病、事假需提前办理请假手续，填写请假条。车间员工请假半天之内需车间主任、生产厂长批准；超过1天〔包含1天〕，需经生产经理签字批准；超过2天〔包含2天〕，须经生产总监签字批准，生产管理中心各部门管理人员请假需经生产总监签字批准方可生效。

4、月全勤天数为26天，公司嘉奖全勤奖60元/月，公司科室以下〔含车间一线员工〕全年全勤，公司嘉奖年度全勤奖300元。

5、凡没请假且未到公司上班或未经批准擅自脱离工作岗位者，按旷工论处。

6、员工因公出差按出差管理方法执行。

7、凡本公司员工工作时间出厂需持公司出门证，出门证需经部门主管签字。

六．辞职程序

1、员工因个人缘由提出辞职应提前1个月向本部门及人力资源部提出书面辞职申请。

2、办理辞职手续时要填写辞职审批表，办理离职移交手续，交回从公司领用的办公用品、技术资料、工具、计量器具等。

3、辞职审批表经部门主管、技术部、品管部、仓库、综合管理部、人力资源部、财务部、等相关部门会签，全部手续办妥后，到财务部结算工资。

4、凡不按规定办理辞职手续者，将扣除未结算工资。

七．辞退规定

1、公司员工违背以下条例之一者，将予以辞退：

〔1〕违背国家法律和法规，被依法教养或者被追究刑事责任者。

〔2〕违背公司规章制度和劳动纪律经教育无悔改表现的。

〔3〕连续旷工3天或全年累计旷工7天以上者。

〔4〕不听从安排，擅自脱离工作岗位，不能适用本公司工作需要者。

〔5〕在公司内打架，斗殴严峻影响和破坏正常工作秩序者。

〔6〕严峻失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害者。

〔7〕泄露公司技术商业隐秘，给公司造成损失者。

2、辞退员工首先由部门经理提出报告，写明辞退缘由并经生产总监批准后，报给人力资源部后，办理辞退手续。

3、对严峻违背公司规章制度和劳动纪律，根据公司惩罚条例从结算工资中扣除。

4、对严峻破坏公司正常工作，生产秩序或触犯刑律的将交公安部门及法院处理。

八.厂区环境管理

1、生产车间，仓库的原材物料，工件要定置定位，摆放整齐有序，有用物品与无用物品不能混放，合格品与废品要分别摆放，要做好各类物资标识。

2、工件周转车，工件摆放架要整齐有序，不使用工具要放回原处。

3、各车间要保持通道畅通，以保证人行与运输车行走无阻碍。

4、车间要用黄线将各种功能区域划分出，根据划分区域功能进行正确使用。

5、电控箱、灭火器1米范围内严禁堆放货物，车间内禁止乱拉电线，不允许有暴露电线及电线头。

6、车间地面常常保持清洁卫生，尽量避开工件掉地，掉地工件要准时清理。

7、不准在车间墙壁，公共设施及机器设备上乱写乱画，保持环境干净光明。

九、进展和晋升

1、员工的进展晋升和学历、资格、工龄没有必定的联系，公司用人坚持赛马不相马，每年度由上级对下级进行逐级聘任。

2、公司内部有空缺职位，优先聘任公司内部员工，人力资源部