公司民主评议领导人员实施办法

公司民主评议领导人员实施办法第一章总则第一条为认真贯彻落实中组部及中国XX《民主评议领导人员实施办法》（股份党组字〔2007〕37号），加强对公司（以下简称“公司”）领导班子的民主监督和跟踪考核，使民主评议领导人员工作制度化、规范化，依据有关规定，结合实际，特制定本办法。第二条民主评议领导人员要坚持群众性、民主性的原则，坚持实事求是、注重实绩的原则，客观公正地评价领导班子和领导班子成员，既要充分肯定成绩，又要找出存在的问题和不足。通过评议，达到改进工作，增强团结的目的。第三条民主评议领导人员工作由公司党委统一领导，受中国XX党委的指导、监督和检查。第四条民主评议领导人员工作一般通过职工大会或职代会进行，由所在单位党组织负责组织实施，职工代表及列席代表参加评议。第二章评议对象和内容第五条民主评议的对象为公司领导班子及成员。第六条民主评议以任期目标和工作职责为依据，从德、能、勤、绩、廉等方面对领导班子及成员进行全面评议。主要内容为：（一）对领导班子的评议内容：1.工作绩效；2.结合实际，学习贯彻党的路线、方针、政策；3.干部队伍建设；4.重大决策的科学化、民主化；5.班子团结、协调、配合；6.企业文化和精神文明建设；7.综合管理；8.廉政建设；9.开拓创新；10.精神状态。（二）对领导班子成员的评议内容：1.工作绩效：工作目标责任明确，成绩突出，效果明显，工作效率高。2.政治素质：政治意识和大局观念强，有较高的政治理论水平和政策贯彻能力。3.创新精神：进取心强，有开拓创新意识，工作有魄力和闯劲，有前瞻性。4.决策能力：情况把握准确，解决问题有办法，综合能力强，决策果断正确。5.领导艺术：以人为本，善于做思想工作，讲究方式方法，发挥团队精神，形成合力。6.管理能力：具有现代企业管理思想，思路清晰，敢于负责，敢于大胆管理。7.协调配合：善于合作共事，具有亲和力，注重协调关系，善于团结同志一到工作。8.学习能力：勤奋好学，善于接受新观念、新事物，联系实际，善于思考，知识丰富，视野开阔。9.工作作风：作风民主，善于听取不同意见，注重调查研究，求真务实。10.廉洁自律：思想品质好，公道正派，廉洁奉公，以身作则，严格遵守党纪国法。第三章评议方法和步骤第七条民主评议领导人员工作每年进行1至2次。职工大会民主评议领导人员工作一般应于每年一季度内完成。第八条评议步骤：（一）述职准备。领导人员应做好述职准备，认真撰写述职报告（不少于1500字）。述职报告要详实，应包括本人的工作绩效，存在问题和整改措施。述职报告要形成书面材料，提交评议大会，同时抄报中国XX党委（附电子版）。（二）大会述职。被评议的领导人员要以不同形式向大会述职。（三）民主评议。评议人员采用无记名填写测评表的方式，对述职的领导班子及成员进行测评。测评表当场统计结果。（四）结果反馈。公司党委要根据测评结果，向被评议人通报情况，并提出改进意见和建议。评议结果要根据不同情况向大会公布。第九条公司党委将民主评议领导人员情况及时上报中国XX党委。评议结果将作为领导人员跟踪考核的重要内容，同时也作为考核任免人员的重要参考依据。第十条公司党委及各级党组织应当加强对民主评议工作的指导和协调，使被评议对象自觉接受群众监督，引导职工正确行使民主权利，及时解决评议过程中出现的各种问题；加强调查研究，总结经验，使民主评议领导人员制度不断规范和完善。第四章