公司员工教育培训管理办法

公司员工教育培训管理办法第一章总则第一条为全面提高员工素质，加强和规范教育培训工作，满足公司经营发展和实现战略目标的需要，根据《中华人民共和国职业教育法》、《全国专业技术人员继续教育暂行规定》、《关于进一步加强高技能人才工作的意见》、《XX股份有限公司员工教育培训管理办法》等法律、法规和政策的要求，根据公司（以下简称公司）实际情况，制定本办法。第二条企业教育培训的目的是以教育培训为手段，开发人力资源，完善员工知识结构，提高员工整体素质，构建智力资本优势，提升创新能力和市场竞争力，为实现公司战略发展目标服务。第三条本办法适用于公司本部及各代表处（以下简称各单位）。本办法所称的员工是指各单位在岗人员。第四条企业教育培训是指员工因岗位工作需要和企业发展需要而参加的岗位培训、继续教育及职业技能培训。第五条员工有接受教育、参加培训的权利，同时也要履行为企业服务的义务。第六条企业教育培训工作坚持按需施教、学以致用、讲求实效和保证质量的原则，以服务于企业为宗旨。第七条公司实行执（职）业资格证书制度和“先培训后上岗”的就业准入制度。凡国家明确规定持证上岗的岗位，员工必须经培训并获取资格证书，方可上岗；新员工、转岗员工必须经培训合格，方能上岗、转岗。第二章企业教育培训的组织管理与职责第八条公司办公室是教育培训工作归口管理部门，主要职责包括：负责公司教育培训工作的组织、协调等综合管理工作；贯彻执行中国交建教育培训规章制度；组织制定教育培训规划和年度计划并推动实施；组织参加职业技能培训、职业鉴定相关工作；组织培训效果的评估等工作。第九条公司其他各单位应协助办公室做好企业教育培训的相关工作。第三章企业教育培训的内容与形式第十条企业教育培训的内容，应体现针对性、实用性、先进性和适宜性，满足企业发展需求和员工职业生涯发展需求。第十一条企业教育培训形式应针对不同专业（工种）、不同层次人员区别进行，根据实际需要选择脱产、半脱产和业余培训等形式。培训途径以企业自主培训为主、外送培训为辅。（一）公司领导按国资委和中国交建对企业领导班子、经营管理领导干部岗位培训要求进行培训。（二）部门负责人以现代企业管理、工商管理知识等内容为主进行培训。（三）专业技术人员以继续教育科目指南规定内容为主，现代管理理论为辅。（四）基层岗位人员以职业技能培训为主。（五）进入中国交建人才库的经营管理人员，按照人才培养规划组织培训。（六）派往境外工作的人员应按规定进行外事纪律、国别概况、当地有关法律法规及爱国主义教育培训。第十二条对企业专业技术人员主要进行继续教育培训，按《集团专业技术人员继续教育实施细则》要求进行，重点学习新理论、新知识、新技术、新方法，还应根据岗位要求参加职（执）业资格考试培训或适应性岗位培训。进入中国交建人才库的专业技术人员，按照人才培养规划组织培训。第十三条企业基层岗位人员主要根据岗位要求，参加相应的职业技能培训，以及新知识培训和必要的适应性岗位培训。第四章企业教育培训的组织实施第十四条企业教育培训按照确定培训需求、设计和策划培训项目、组织和实施培训、评估和考核培训效果等四个阶段进行。第十五条培训需求要根据企业发展战略需求、企业生产经营需求、岗位资质需求与员工岗位资质供给的差距、员工绩效考核后的改进目标及员工职业生涯发展需求等确定，由公司办公室负责，各单位配合完成。第十六条设计和策划培训项目，包括根据培训需求制订培训计划、确定培训课程和选择教材、选聘师资等，由公司办公室、各单位、外部培训机构协作完成。第十七条组织和实施培训，各单位应按公司年度培训计划按时组织和实施培训。公司办公室督导各单位按时组织和实施培训项目，对各单位培训项目的组织和实施进行不同程度的介入，并跟踪培训项目组织和实施过程，组织评价、分析培训效果与质量。第十八条评估和考核培训结果，考评内容包括课程设计的科学合理性、学员培训后的提高程度、培训目标的实现程度，培训方法是否得当、师资选聘与使用是否合理等。考评结果作为改进培训工作的依据，由公司办公室负责，各单位和参训员工配合完成。第五章 企业教育培训的保障第十九条公司人力资源开发、队伍建设、培训规划和年度计划、培训管理制度、培训经费等重大问题，需提交总经理办公会审议。第二十条根据国家有关规定，教育培训经费按公司员工年度工资总额的2.5%使用。由办公室统筹安排，计划财务部拨付资金，审计稽核部监督使用。第二十一条实行专兼职教师相结合的师资制度。教育培训师资可聘请具有较高理论水平、实践经验丰富的专家、具有高级专业技术职称人员和高、中级技能人员担任。第二十二条实行员工教育培训登记制度，将学习情况和考核结果予以登记，作为调岗、晋升的参考。第六章企业教育培训的审批管理及费用报销第二十三条各单位应按照公司年度培训计划组织实施培训。第二十四条各单位因工作或业务需要，要求增加年度计划外培训项目的，应向公司办公室提交《培训项目申请表》（见附件一），办公室根据培训规划和年度计划要求及培训项目情况，对申请项目予已审核，呈报公司领导（分管领导及公司总经理，下同）审批。第二十五条已列入公司年度培训计划的，参加公司外部培训的人员应填写《参加学习（培训）申请表》（见附件二），经各单位负责人同意，办公室审核，呈报公司领导批准，方可参加培训。第二十六条未列入年度培训计划，参加公司外部长期培训，一般不予批准；参加公司外部短期培训的人员，应向各单位负责人申请，填写《参加学习（培训）申请》并附培训项目简章，经各单位负责人同意，办公室审核，呈报公司领导批准，方可参加培训。第二十七条对上级单位、行业主管部门或其他单位发出的业务培训通知，经办公室审核，报公司领导批准后，各单位方可安排参加或组织培训。第二十八条公派国内外长期进修和脱产学习的人员，由办公室推荐，并征求各单位负责人意见后，提交总经理办公会研究决定。第二十九条已列入年度培训计划的项目不能按时组织实施的，或拟参加培训的人员不能按时参加培训的，培训项目的组织实施单位或拟参训员工须提前向办公室提交书面说明。第三十条培训期间因故不能继续学习，应提前向公司办公室书面说明情况，经批准后，方可中断学习。凡属个人原因中断学习的，培训费不予报销。第三十一条教育培训的项目应与申请培训人员所从事的工作岗位要求一致，对与工作岗位要求不相关的培训，公司不承担培训费用。第三十二条公司鼓励员工参加与本职工作相关的执（职）业资格或专业技术资格考试。员工填写《资格考试申请表》（附件三），经所在单位负责人批准，办公室备案后，方可报名参加相关资格考试。公司对考试合格者报销其考试费用，不报销相关应试培训费用。第三十三条员工参加培训前，单项培训费用超过10000元（含）以上的，应与公司签订《培训协议》（附件四）。第三十四条教育培训费用的报销必须是培训项目或人员在办公室登记备案，并经公司审批同意的项目或人员。未经公司批准，组织或参加培训的，培训等相关费用不予报销。第三十五条由各单位组织实施的培训，其培训等相关费用由各单位列出主要清单（教材费、场租费、培训费及其他），经办公室审核后，从教育经费中列支。第三十六条经批准参加外单位组织培训的，学费先由个人支付或向计划财务部申请借款，培训合格后，凭主办单位开具的有效票据，经办公室审核后报销学费。第三十七条培训费用报销范围包括教材费、考试费、工本费、培训费、交通费和统一安排的食宿费。第七章培训期间待遇第三十八条员工经批准参加脱产培训期间的薪酬待遇：培训期在6个月以内的，工资待遇不变；7-12个月的，发基本工资的70%，辅助工资100%，停发绩效工资；13-24个月的，发基本工资的50%，辅助工资100%，停发绩效工资；25-36个月的，发基本工资的30%，辅助工资100%，停发绩效工资。超期不归者，停发工资。培训期间的其它待遇按公司有关规定执行。上级指定的培训不受上述条件限制。第八章附则第三十九条本办法由公司办公室负责解释。第四十条本办法自印发之日起执行。

附件一：培训项目申请表培训项目名称参加培训的人数及范围培训原因及目的培训时间自年月日至年月日培训地点主办单位培训费用申请单位意见（章）签字：年月日办公室意见签字：年月日分管领导意见签字：年月日总经理意见签字：年月日

附件二：参加学习（培训）申请表本人申请参加由（单位）主办的（培训），培训形式为，时间从年月日至年月日，培训费用为元。本人将遵守《公司员工教育培训管理办法》有关规定。请予批准。申请人：年月日申请单位意见：签字：年月日公司办公室意见：签字：年月日分管领导意见：签字：年月日总经理意见：签字：年月日

附件三：资格考试申请表本人申请参加：□执（职）业资格考试□专业技术资格考试考试科目：主办单位：考试时间：考试费用：本人将遵守《公司员工教育培训管理办法》有关规定。请予批准。申请人：年月日申请单位意见：签字：年月日备注：该表经所在单位负责人批准后，报公司办公室备案。

附件四：培训协议甲方：公司乙方：身份证号：培训机构名称：培训项目（培训内容）：一、甲方根据企业发展和岗位需要，及乙方工作业绩和职业生涯发展需要，派遣乙方参加培训。经双方协商一致，同意签订本协议书，共同信守本协议书所列各项条款，共同执行《公司员工教育培训管理办法》。二、本协议期限为年个月。自年月日起至年月日止。三、甲方的权利与义务1.在国内培训的：（1）为乙方提供学习条件。（2）负担乙方培训费用及交通费。（3）为乙方交纳社会保险费及住房公积金。（4）乙方如有违章违纪行为，甲方有权根据国家和企业有关规定予以处理，直至解除劳动合同。2.派到国（境）外培训的：（1）负担乙方出国（境）往返机票费。（2）支付乙方在外学习培训费用。（3）按国家或公司规定为乙方交纳社会保险费及住房公积金。（4）乙方如违反外事纪律或有其他违章违法行为，甲方有权根据国家和企业有关规定予以处理，直至解除劳动合同。四、乙方的权利及义务1.在学习期间自觉遵章守纪，努力学习。2.按规定缴纳社会保险费及住房公积金。3.如发现甲方未履行义务，乙方有权向甲方劳动争议调解委员会或企业所在区劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。五、乙方培训期满后，应按规定日期返回甲方工作，并向办公室报告学习和培训情况。六、在国内培训时间1-6个月的必须为甲方工作5年以上，国内培训时间超过6个月的必须为甲方工作8年以上，到国外培训的必须为甲方工作10年。乙方如未按要求服务期满，应按等额递减方式返还培训费。计算方法为：违约金＝（