安全生产奖惩办法（五）

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。第第页平安生产奖惩方法第一章

总那么

第一条为认真贯彻“平安第

一、预防为主”的方针，落实各级平安生产责任制，进一步加强平安生产管理，防止或减少伤亡事故发生，保障职工在生产活动中的平安与安康。根据《中华人民共和国平安生产法》、《四川省劳动平安条例》及集团公司相关的规定，结合我公司实际制定本方法。

第二条平安生产奖惩贯彻“以责论处”的原那么。对认真履行平安生产职责并在平安生产中取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励，对造成事故的责任单位和有关责任人给予批评和处分，对失职、渎职或严重违反规章制度，虽没造成严重后果的，也要给予批评和处分。

第三条平安生产实行严格的奖惩制度。对在平安生产中做出显著成绩和特殊奉献的集体和个人，应给予重奖；对在生产中因严重失职，违章指挥、违章作业，违反劳动纪律造成事故的，实行生产平安事故责任追究制度，除给予经济处分和追究行政责任，情节严重触犯刑律的，由司法机关追究刑事责任。

对特大、重大事故责任人的惩罚，国家另有规定的，从其规定。本方法适用于公司所属各部室、各工程部。

第二章

平安生产考核评定

第一条平安生产目标控制及考核

1、平安生产目标控制及考核实行层层签订平安生产责任书，进展平安生产目标控制，年度考核的管理方法。

2、公司按照公司与各工程部签订的平安生产责任书的平安生产目标进展考核。

第二条年终平安生产考评

1、公司对工程部的平安生产考评：

（1）考评主要以根底管理原始材料与施工现场检查相结合，重在落实。对事故控制情况、平安管理情况、施工现场情况三局部进展考核，采取单位自评与公司检查评审的方式；

（2）坚持职工生产性死亡和重大机电、交通、火灾事故控制指标否决的原那么，根据《平安生产责任书》、《平安管理制度》进展考评，考评结果经公司平安生产委员会评审，公司总经理批准确定平安生产先进、合格、限期整改、不合格的评定；

（3）平安生产事故控制目标、平安管理、施工现场三局部全部实现公司规定的平安生产指标及要求，且全年平安生产成绩显著，事迹突出的单位才具备平安生产先进单位根本条件；

（4）平安生产事故控制目标、平安管理、施工现场平安生产三局部到达公司规定的平安指标，才具备平安生产合格单位条件；

（5）发生一般事故，即一次性1-2人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失10万元及以下的其他平安事故为平安生产不合格单位；平安管理、施工现场平安生产未到达公司规定的根本要求为平安生产限期整改单位或不合格单位。

（6）发生较大及以上事故，即一次性发生1-2人死亡或者3-4人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达10万元以上的其他平安事故。除按平安生产规定的考核处分外，同时否决对事故责任单位当年目标责任书签订人的兑现奖项。

2、各工程经理部所属部、室、施工队的平安生产由各工程经理部进展考核评选。

第三章

奖励

第三条平安生产奖励实行平安生产年终奖、平安生产特别奖、月（季）平安生产奖。

第四条平安生产年终奖，是公司根据每年年终平安检查考评，对成绩显著者给予单位和平安第一责任人一次性表彰和奖励。

第五条年终奖励方法

1、公司级平安生产先进单位，对该单位平安生产第一责任人给予嘉奖5000～0元奖励，对受奖单位集体给予10000～30000元奖励。

2、总经理与各工程部经理签订的平安责任书由公司奖励兑现，分管副职等其它人员由各单位（工程）按所负责任与奉献大小考核奖励兑现。

3、各单位层层签订的平安责任书，分别由其考核层向被考核层奖励兑现。

第六条在平安生产中做出以下奉献之一，经总经理批准给予平安生产特别奖1000～10000元奖励：

1、在危急关头，排除险情，防止重大机电设备、交通、火灾、中毒等事故发生或人身伤亡事故发生的；

2、在发生事故时奋力抢救，减少伤亡事故损失的；

3、及时发现重大事故隐患，积极采取措施，及时治理，防止了重大事故发生的；

4、研制、革新、引进平安技术，经有关部门鉴定，实际效益显著的；

5、重大施工工程施工组织中，做到平安技术措施制订及时，审批、交底、实施认真负责，预防事故发生，确保平安生产、文明施工行之有效，对保证生产方案按期实现目标，生产经营效果有明显作用的；

6、在防洪抢险及突发性事件中，积极果断采取有效的平安技术措施，防止或减少事故损失的。

第七条平安生产特别奖的实施，由所属部门确认，单位主管领导审批。

第八条各部可根据本章和生产实际制定适应各自的管理细那么，对在平安生产中有突出奉献的集体或个人给予奖励。

第九条月（季）平安奖、单项工程平安奖由各部根据生产实际自行制定奖励方法。

第十条受到省、行业、集团公司表彰的平安生产先进单位及个人，按集团公司及公司有关奖励政策给予奖励。

第四章

处分

第十一条处分分为行政处分和经济处分，行政处分和经济处分可同时并处。

第十二条处分按事故责任划分确定。事故责任可分为直接责任、管理责任和领导责任。前述各类责任又分为一般责任、重要责任、主要责任。

第十三条发生特大事故（一次性发生5人及以上死亡或6人及以上重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达45万元以上的其他平安事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员作如下处分：

1、对事故直接责任者的处分：

（1）对主要责任者给予开除公司并处10000-0元罚款；（2）对重要责任者给予开除公司，或留用观察一年的并处8000-10000元罚款；

（3）对一般责任者给予撤职或降级并处5000-8000元罚款。

2、对事故责任者所在班组责任人给予开除公司或留用观察一年并处8000-10000元罚款。

3、对事故责任者所在工程部正职、主管副职给予撤职并处5000-8000元罚款。

第十四条发生重大人身伤亡事故（一次性发生3-4人及以上死亡或5人及以上重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达20万元以上45万元及以下的其他平安事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员进展以下处分：

1、对事故直接责任者的处分：

（1）对主要责任者给予开除公司并处8000-10000元罚款；（2）对重要责任者给予开除公司或留用观察一年并处5000-8000元罚款；

（3）对一般责任者给予撤职或降级并处3000-5000元罚款。

2、对事故责任者所在班组负责人给予开除公司或留用观察一年并处5000-8000元罚款。

3、对事故者所在工程部正职、主管副职给予撤职或降级并处3000-5000元罚款。

第十五条发生较大事故（一次性发生1-2人死亡或3-4人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达10万元以上20万元及以下的其他平安事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对相关责任人进展以下处分：

1、对直接责任者的处分：

（1）对主要责任者给予撤职或降级并处并处5000-10000元罚款；（2）对重要责任者给予降级或记大过并处3000-5000元罚款；（3）对一般责任者给予记过并处-3000元罚款。

2、对事故责任者所在班组负责人给予记大过并处并处3000-5000元罚款。

3、对事故责任者所在工程部正职、主管副职给予记大过或记过并处并处-3000元罚款。

第十六条发生一般事故（一次性发生1-2人重伤的人身事故，或者单次直接经济损失达10万元及以下的其他平安事故），根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员进展以下处分：

1、对直接责任者的处分：

（1）对主要责任者给予行政撤职或降级处分；（2）对重要责任者给予行政降级或记过处分；（3）对一般责任者给予行政记过或通报批评处分。

2、对事故责任者所在班组负责人给予行政记过或通报批评处分。

3、对事故责任者所在工程部行政正职、主管副职给予行政记过或通报批评处分。

第十七条对未提到的其它有关人员应参照以上条文做出处理。第十八条行政处分的审批程序按集团公司、公司有关规定执行。第十九条事故责任触犯国家法律的，由司法部门追究刑事责任。第二十条人身伤亡事故包括职工、外协施工队伍施工人员、合同工、临时工所发生的人身伤亡事故。

第二十一条发生人身伤亡工伤事故后发生事故的单位应及时准确快报，保护现场，组织事故调查和处理，按要求上报事故调查资料。成心破坏或伪造事故现场，隐瞒不报、谎报、虚报、拖延上报造成的后果，应由上报单位负全责，并对责任单位处以～0元罚款，对责任人员处以500～元罚款，对该单位平安生产第一责任人处500～元罚款。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十二条发生责任性事故后的行政处分和经济处分的实施管理。

1、属公司通报批评的处分，由公司进展。

2、属事故责任单位范围内通报批评的处分，由事故责任单位进展，同时将上报公司备案。

3、警告以上的行政处分，由事故责任单位提出处理意见，按公司有关规定上报审批。

4、对于虽然未造成人身伤害事故和机电设备事故的违章作业、违章指挥以及违反平安生产有关规定的行为，经公司检查发现的由公司下发处分通知单，给予责任单位和责任人经济处分。

第二十三条发生人身伤害、机械设备事故的责任认定应依据《公司平安生产责任制》和公司有关平安生产管理方法进展，根据事故调查组对事故调查处理做出的初步结论进展责任认定。

第五章

附那么

第二十四条公司总经理对工程部经理每年签订平安责任书，各工程部经理逐级向下签订平安责任书，各单位签订的平安责任书要奖罚兑现。第二十五条各单位年终考评材料相关要求整理成书面材料于12月20日前报公司平安监察部，公司整理后于次年1月15日上报集团公司。

第二十六条本规定处分条款与“风险抵押金”处分条款属双重处分。

第二十七条经公司安委会年终考核评审，公司总经理批准后的平安生