学生会招新活动策划

—学生会招新活动策划20XX同学会招新活动策划一

活动名称：数学科学学院同学会招新活动

活动时间：20XX年9月11至24日

活动布置：此次招新活动主要分为宣传发动、招新流程和试用考核三大块，其中招新流程包括发动大会和招新面试两大块。

（一）宣传发动

9月11号，联系09级各班辅导员下发招新通知，提前做好同学会招新活动预备宣传。

9月12日，宣传部做好招新宣传海报、同学会部门构成宣传单、面试申请表、面试评分表等，并按时将同学会宣传单发放到09级同学手中，充足做好宣传工作，让每一个同学都了解此次招新活动。

（二）招新流程

①招新发动大会

9月13号晚上7点，定于博学南楼EXXX教室，进行招新发动大会。发动大会流程大致为：1.主持人介绍数院同学会概况；2.由主席团做发动报告；3.分别由9个部门做部门职能介绍，进行前期招人宣传；4.答疑时间：由09级同学就同学会工作、发展等方面进行询问、提问。

②招新面试

9月20号上午8点半，定于博学北楼C楼一楼和二楼教室，进行09级同学同学会新成员面试。

预定时间3个小时，面试采纳评分制，各评委依据评分规章对面试者进行评分，总分XXX分，最终累加各评委给分，取平均值，即为面试者得分。

此次同学会09级新成员实行试用淘汰制，面试后先招计划试用人数，考核检查期由各部制定，但不能超过一个半月。试用期后，综合评定，确定各部新成员。

（三）试用考核

9月21、22日，各部门统计面试者分数，综合评定，择优录用。

9月23日，宣传部联合各部门，将招新结果在大一生活区张榜公布，并下发各方面工作开展通知。

9月24日，各个部门各自组织09级新同学会成员绽开部门会议，并布置好接下来的同学会工作。在试用期结束后，最终确定各部新成员。

20XX同学会招新活动策划二

一、活动目的

为了践行我院坚持“学工并举、崇尚适用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训；为了树立我系品牌形象，增加我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度；为了我系团总支同学会的壮大，表达我系的风采和活力，提升我系的名誉，培育同学决策、解决问题和组织、表达思想力量，锤炼同学的团队合作力量，提高高校生的综合素养，拟举办此次招新活动。

二、组织单位

主办单位：惠州经济学院工商管理系

承办单位：工商管理系团总支同学会

协办单位：同学会各部门

三、举办时间、地点

1、举办时间、地点（待定）

四、报名条件

惠州经济职业技术学院工商管理系10级新生，专业不限，热爱集体工作即可。

五、招新规章

1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。

2、参选同学要准备个人资料及演讲（自我介绍，对入同学会的看法、个人在同学会的发展前景等等）

六、主要内容

1、招新前期准备

时间：新生军训期间、开头读书的前几周（开学后一个月内）

宣传：

1新生军训期间，大二的师兄师姐多去探望我系军训的新生，培育感情，让刚进入高校生的学弟学妹理解更多关于高校生活的'事情，并宣传我系团总支同学会的工作情况，宣传我系同学会的风采。

2在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。

3、到课室做发动工作，激励新生报名参与。

20XX同学会招新活动策划三

一、目的：

为了保证院同学会有新奇的血液的注入，有充足高素养的后备军力量，能更有效地开展同学会工作，充足发挥同学的主体作用，服务学院、服务同学。

二、总体流程

1、宣传阶段

2、同学会各部门介绍及招新发动大会

3、同学会各部门招新询问沟通活动

4、正式开头招新

三、详细招新流程：

1、宣传：

1）请播送站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传同学会招新活动

2）在宿舍区门口贴出宣传海报

3）在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单

4）同学会网站做出宣传，通知全校师生院同学会招新通知

2、同学会招新发动大会

1）10月11日（星期二）下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院同学招新发动大会。由同学会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍同学会的部门设置、同学会的成果，发布同学会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、同学到处长、团委书记、各系领导，同学会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。

3、10月12日（星期三）下午4：30，在第一教学楼前由学院同学会各部门与同学询问沟通活动，介绍同学会情况，分发各部门的简介（各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时分可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果），强化同学对同学会的了解。为招新做好准备。（宣传部要做好此次活动的宣传海报）

4、正式招新

1）申请：10月15—16日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日（13：00—14：00或20：00—21：00）交到同学会办公室。

2）面试：全面考察申请者的综合素养（分两轮面试）

10月17日，开头第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。（女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作）

（选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到同学会领取个人简介表，附班主任推举看法）

11月2日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。

附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对合适本部门的要求进行人才挑选，依据报明星数的多少择优比例可相应调整

5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。

6、考核：20XX年11月4日—20XX年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，（考核制度由各部门依据本部门所需力量自行制定）由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。

7、2月8号晚上参与转正笔试，主要考察的是新干事的思维力量、创新力量，同时加深了新干事对同学会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3—4名。

8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2X3分钟，参与人员：同学会干部、同学会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长

9、确定名单：2