球员小王与球队签订合同

第第页球员小王与球队签订合同导读：应届毕业生就业协议书应当包含以下内容：双方姓名、身份证号码、联系方式、地址等基本信息。

一、应届毕业生就业协议书应当包含以下内容：

1、双方姓名、号码、、地址等基本信息。

2、用人单位的法定代表人及授权代表人的相关信息。

3、应聘者的学历、专业、毕业时间和毕业单位。

4、雇佣的岗位名称、工作地点、基本薪资、考勤制度和各项福利待遇。

5、应聘者在就职期间的基本职责和工作范围，以及对应聘者的培训安排。

6、劳动合同的期限和终止方式，以及违约责任。

7、双方签字日期和有效期。

二、就业协议书应当遵守以下原则：

1、就业协议书应充分体现用人单位和应聘者的自愿性，不得以任何强制性手段强行要求应聘者签署协议。

2、就业协议书必须明确标明双方的权利义务，不能违反劳动法律法规和国家规定，任何双方都不得超越自身权限和职责范围，做出法律法规不允许的行为。

3、就业协议书应当保证应聘者的合法权益，如、福利待遇、社会保障待遇等，并且明确劳动者和用人单位的义务。

小王球员球队签订合同应涵盖如下条款：

三方就业协议有助于保障应届毕业生的权益，但要想起到保护作用，三方就业协议必须具备一定的法律效力。因此，写出有效的三方就业协议，一定要注意以下几点：

1、协议内容应包括：甲方（应届毕业生）、乙方（雇主）、丙方（学校）、就业安排、就业内容、协议期限、终止协议等。

2、协议中应明确各方权利义务，使双方认识到协议的约束力，并依法执行。

3、协议内容应当合乎法律法规，不得违反当地部门的规定，也不应违背国家相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等。

4、签订协议时，应该有书面形式，协议中应有甲乙双方的签字或者盖章，以确认协议的真实性，丙方应附上学校印章，用以证明学校的身份。

5、协议若与其他协议有冲突，以最新签订的协议为准，其他协议自动失效。

通过以上几点，可以使三方就业协议具有有效的法律效力，保障应届毕业生在就业过程中的权益。

小王球员球队签订合同应具备这些方面：

毕业生就业协议书是由毕业生和招聘单位签订的一份协议文件，其内容包括双方的权利义务。一般情况下，毕业生就业协议书应该有以下几项内容：

一、双方名称：招聘单位和被录用者（毕业生）。

二、就业协议：明确双方的工作关系，如职位、薪资等等。

三、工作内容：明确毕业生的工作职责和工作内容。

四、就业期限：明确毕业生的就业期限，以及在期限结束后的离职时间等。

五、考核与奖惩：明确毕业生的工作考核和奖惩制度。

六、法律责任：明确双方的违约责任，以及违约时的处理办法等。

七、特别约定：根据实际情况，双方可以在协议中增加或修改对双方有利的条款。

八、签订日期：双方签字盖章之日起生效。

签订合同必读范本示例

签订合同时应注意以下事项：

1、要注意核实对方身份，如果对方是个人的，必须要保存对方的复印件，如果对方是公司的，必须保存对方营业执照复印件。

2、注意授权，合同应当由有授权的人员签署，并加盖公司印章。

3、明确合同价格是否含税。如果合同价格没有约定是否含税，通常理解是含税价。因此合同价格必须约定是否含税。

4、指定收货人。如果我方是要送货给对方的，最好在合同中约定对方有权收货的人员。因为在交易过程中，在发生争议时，对方往往有可能否认收到货物，这时送货的一方必须证明货物已经送达，如果对方否认签收货物人的身份，送货人将陷被动。如果在合同中约定了指定的收货人，这一问题就可以避免。

5、在合同中约定尽量多的，包括电子邮箱等。合同履行过程中的联络过程往往通过电子邮件来传输，电子邮箱是虚拟的地址，要证明电子邮件的真实出处有很大难度。因此在合同中对双方的电子邮箱进行约定，对证明双方的真实意思联络很有帮助。

6、指定收款账户。有时收款账户可能与公司的账户不一致，这时在合同中约定收款账户，可以避免转账付款的争议。

7、约定对方违约时的违约责任。违约责任是对方违约时应承担的赔偿责任，如果_项违约情况较复杂时，违约责任条款可以详细约定损失的计算方法及标准。

8、约定诉讼管辖法院。、诉讼管辖法院是指在合同履行过程中发生争议时应当向哪个法院起诉。原则上，要到对方(被告)所在地法院提起诉讼，这对起诉方而言不是特别有利。合同可以选择“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同签订地法院”等与合同有着相应联系的法院作为诉讼管辖法院。如果能够将诉讼管辖法院约定为自己所在地法院可以减轻自己诉讼过程中的压力。但是管辖法院的约定必须明确具体，不