扎实后勤管理 奠基校园活力优秀获奖科研论文

扎实后勤管理奠基校园活力优秀获奖科研论文每一所学校的正常运行，都离不开后勤的保障。学校的后勤工作涉及的范围十分广泛，针对新时代的高中学生和新的社会环境，必须要不断改善、不断创新，才能为学校的教育教学保驾护航。

一、要加大对后勤各项工作的执行力

一是保障学生的人身安全。每一所学校都无法回避安全问题。近年来，各种高中学校学生的安全问题层出不穷，让高中学生无法安心学习。这就需要学校做好各种安全措施，使学生的学习环境不被打扰、人身安全得到保障，使学生无所顾虑。高中学生正值青春年少，处于一个叛逆的时期，这就免不了一些不规范行为的出现，所以学校应该加强这方面的管理，防患于未然，以保障学生的人身安全。学校要对有安全隐患的宿舍、房屋的天花板、墙壁以及运动器材等及时进行维修维护，保障其安全可靠，还要对消防器材不断地完善，加强消防巡查，做到有备无患。学校要安排值班人员定时巡逻，以保障学生的人身、财产安全。

二是严格监控饮食卫生。吃的卫生，吃的放心，才能让高中学生更有精力投入到学习中。为此，一定要让食品符合各项指标，达到有关部门的要求，严禁不合格的食品进入学校。此外，食堂一定要清洁、干净，让学生舒适地进餐；餐具一定要洗刷干净，勤消毒，避免传染病发生；从原料到成品都要保持新鲜，对于那些腐烂变质的食品要及时处理销毁，并适当地对食堂以及餐具等进行消毒杀菌，以防止细菌滋生，杜绝食物中毒事故……还有，食堂工作人员要保持头发干净、指甲清洁，打饭时戴手套，不直接用手拿食物，在工作时间不抽烟，勤换工作服。

三是注意校园内自然生态环境的保护。高中学生需要良好的自然生态环境来缓解心情，释放压力，以便心情愉悦地投入学习。所以，学校应该着力打造花园式校园，为学生创造一个美好的学习、生活环境，给他们留下一份美好的回忆。学校不只是一个教书育人的地方，更是一个心灵停靠的港湾。当然，环境也是大家的，所以还需要师生们一起去建造、一起去爱护，共同创建文明校园。

二、后勤管理要增加一定的创新内容

一是科学完善制度。发展和规范是相辅相成的，发展需要规范，规范是为了更好地发展。学校的后勤工作只有在管理制度上不断完善，加强规范，才更有利于学校的发展。学校要不断反思总结过去不够规范的做法和不够让人信服的制度，并不断地完善。在修订管理制度时要注意符合学校实情，使之易操作并且行之有效，要对各种制度如《食堂管理制度》《学校管理制度》《寝室管理制度》等进行反复讨论研究，校领导也要监督省察，落实情况，做到心中有数。

二是创新工作方法及机制。众多的学校后勤部门都需要严格地按照规章制度办事。要想提高后勤工作效率，就应该从根本上考虑，比如在进行职称评定时可以向后勤职工倾斜。当然，在选拔后勤人员的时候，一定要选择思想觉悟高，对后勤工作有足够热情以及有一定经验的人。另外，还可以将学校后勤工作与数字化相结合，即利用现代信息科学技术，改善传统的后勤管理方式，和社会接轨，实现学校后勤工作的数字化、可视化以及科学化，更好地为学校服务。

三、要提高后勤人员的整体素质

一是适当地对后勤人员进行培训。大家都知道，一所学校不光有校长、教师和学生，还要有一些后勤人员，比如负责安全的、负责食堂的、负责宿舍的，等等。在后勤管理工作中，部分后勤工作人员的素质以及思想觉悟都不是很高。这是因为学校在招聘后勤管理工作者时，有时认为后勤工作很简单，未有意识地去选一些有一定知识水平和工作经验的人员，甚至有的管理者在后勤人员上岗之后忘记对他们进行培训，这对于后勤工作的开展是非常不利的。有一些后勤人員自身能力不强，文化水平不高，不但不加强学习来提高自己，反而形成一些不良习惯：不认真工作、办事拖拖拉拉、做事磨蹭等。所以，后勤工作并不是那么简单的，它需要强烈的责任心去把每一件工作都做好。因此，学校要让合适的人去做后勤工作，要定期对新招聘的后勤人员进行相关方面的培训，如岗位制度和技能培训等，考核合格之后才能让其正式上岗。在这样一个知识、信息技术都在不断发展的时代，学校也应加快步伐，紧跟时代的潮流，满足时代的要求，与时俱进，注重后勤人员的定期培训，提高后勤人员的能力和水平。

二是增加后勤人员的服务意识。在许多人的眼里，后勤工作可能是既简单又不起眼。但是，在现今这个社会分工日益精细，社会协作日益重要的时代，后勤工作人员必须意识到，在社会发展日益迅速的现在，后勤工作进行社会化改革已经成为一种发展趋势。所以，后勤人员应该改变原有的思想观念，认识到自身对于学校、教师和学生们所起到的作用，认真做好每一件事，增强自己的服务意识，力争做到服务好学校、服务好学生、服务好教师，成为师生都满意的后勤工作者。另外，后勤部门要有超前意识，学生、教师需要什么，应该提前准备好，做到“先行一步”。比如，学生们需要多少套桌椅、体育课需要多少个篮球等，这都是后勤部门应该在开学之前首先想到的，而不是被动地等着学校的安排。所以，不要小看后勤工作者，他们需要操心的事情很多，一切都是为了学生、为了学校的发展服务。

三是提高后勤人员素质。后勤人员最基础的品质莫过于吃苦耐劳，踏实肯干，他们是学校强有力的内部保障。但是，这支队伍有两个方面还要需要改进。一是对待工作的态度尚需端正。按照传统的观念，后勤是靠做苦力、耗时间来完成工作的，以致一些后勤人员认为自己的学历低、职位低，做后勤只是为了够混口饭吃。这样长期下去，整个后勤工作的积极性就会下降，凝聚力也会下降，使人心不稳。二是开拓精神有待提高。在以前的后勤管理部门，工作服务的对象和范围都是围绕师生进行，具有求稳、怕变的思想，这导致后勤工作人员丧失进取心和上进心。因此，学校要定期召开会议，总结后勤工作，鼓励后勤工作者，奖励积极进取的，表彰优秀的，肯定其成绩，让后勤人员感觉到在学校后勤团队工作很光荣，更进一步提高后勤人员的思想素质和业务能力。

总之，新时