中石油(北京)机械制造基础第三次在线作业

中石油(北京)机械制造基础第三次在线作业中石油(北京)机械制造基础第三次在线作业PAGE/PAGE10中石油(北京)机械制造基础第三次在线作业PAGE

作业

第1题孔的作用尺寸是在配合面的全长上（）。

您的答案：C

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第2题某配合的最大空隙为20μm，配合公差为30μm，则它是（）配合。

您的答案：C

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第3题基本误差一般是（）。

您的答案：D

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第4题配合公差等于配合的（）。

您的答案：B

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第5题当两要素在0°～90°之间的某一角度时，用哪项公差控制被测要素对基准的方向误差。（）。

您的答案：A

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第6题测一零件对称度，已知被测实质轴线各点距基准轴线的最大距离为16μm，最小距离为＋8μm，则其对称度为（）。

您的答案：D

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第7题径向全跳动是（）误差的综合反应。

您的答案：A

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第8题地址度公差为0.05mm，今测得要素实质地址偏离理想地址为0.03mm，则此地址度误差为（）。您的答案：C

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第9题轴承的配合的基本尺寸是（）。

您的答案：C

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第10题机床主轴齿轮（）要求高些。

您的答案：B

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第11题齿轮副的侧隙确实定（）。

您的答案：A

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第12题以下有关公差等级的阐述中，正确的有()。

您的答案：C

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第13题决定配合公差带大小的有（）。

您的答案：C

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第14题公差与配合标准的应用主要解决（）。

您的答案：D

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第15题以下配合零件应采用基孔制的有（）

您的答案：C

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第16题以下孔、轴配合中，应采用过渡配合的有（）。

您的答案：A

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第17题以下配合零件，应采用过盈配合的有()。

您的答案：B

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第18题属于形状公差的有()。

您的答案：A

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第19题属于地址公差的有()。

您的答案：D

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第20题选择表面粗拙度评定参数值时，以下阐述正确的有()。

您的答案：B

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第21题公差能够说是赞同零件尺寸的最大误差。（）

您的答案：错误

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第22题基本尺寸不一样样的零件，只要它们的公差值相同，就能够说明它们的精度要求相同。（）

您的答案：错误

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第23题国家标准规定，孔可是指圆柱形的内表面。（）

您的答案：错误

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第24题孔的基本误差即下误差，轴的基本误差即上误差。（）

您的答案：错误

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第25题某孔要求尺寸为mm，今测得其实质尺寸为φ19.962mm，能够判断该孔合格。（）

您的答案：错误

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第26题未注公差尺寸即对该尺寸无公差要求。（）

您的答案：错误

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第27题基本误差决定公差带的地址。（）

您的答案：正确

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第28题过渡配合可能拥有空隙，也可能拥有过盈，因此，过渡配合可能是空隙配合，也可能是过盈配合。

您的答案：正确

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第29题配合公差的数值愈小，则相互当合的孔、轴的公差等级愈高。（）

您的答案：正确

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第30题孔、轴公差带的相对地址反应加工的难易程度。（）

您的答案：错误

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第31题基轴制过渡配合的孔，其下误差必小于零。（）

您的答案：正确

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第32题从制造角度讲，基孔制的特点就是先加工孔，基轴制的特点就是先

加工轴。（）

您的答案：错误

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第33题有相对运动的配合应采用空隙配合，无相对运动的配合均采用过盈配合。（）

您的答案：错误

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第34题配合公差的大小，等于相当合的孔轴公差之和。（）

您的答案：正确

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第35题转动轴承内圈与轴的配合，采用基孔制。（）

您的答案：正确

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第36题转动轴承内圈与轴的配合，采用空隙配合。（）

您的答案：错误

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第37题某实质要素存在形状误差，则必定存在地址误差。（）

您的答案：错误

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第38题圆柱度公差是控制圆柱形零件横截面和轴向截面内形状误差的综合性指标。（）

您的答案：正确

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第39题选择表面粗拙度评定参数值应尽量小好。（）

您的答案：错误

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

第40题零件的尺寸精度越高，平常表面粗拙度参数值相应获取越小。（）

您的答案：正确

题目分数：0.5

本题得分：0.5

注明：

作业总得分：20.0

作业总注明：

1

产品名称

一月数量金额

收益

产品名称

二月

数量金额收益

产品名称

三

数量

月

金额

收益

共计共计共计

四月五月六月数金利产品名称数金利数金利产品名称额润量额润产品名称额润量量

共计共计共计

下午13：00—17：00

B．实行严禁时工作制的职工，在保证达成甲方工作任务情况下，经企业赞同,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体职工都必定自觉遵守工作时间，实行严禁时工作制的职工不用打卡。

打卡次数：一日两次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

因公出门不能够打卡：因公出门不能够打卡应填写《外勤登记表》,注明出门日期、事由、外勤起止时间。因公出门需开初申请，如因特别情况不能够开初申请，应在事毕到岗当日达成申请、

审批手续，否则按旷工办理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的职工，上班前、下班后要实时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤情况，报部门经理、

人力资源部赞同后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分企业和项目文员协助人力资源部进行管理。

手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，职工无法正常打卡（如外面人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总赞同后，报人力资源部审批备案。参加手工考勤的职工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每个月26日前向人力资源部递交考勤报表。参加手工考勤的职工如有请假情况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。外派职工在外派工作时期的考勤,需在外派企业打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差时期的考勤在出差地所在企业打卡记录;3.2加班管理

定义

加班是指职工在节假日或企业规定的休息日仍照旧工作的情况。

．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批职工排班表，保证职工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣

减职工自己的存休或薪水；对高出月工时标准的，应说明原因，报主管副总和人力资源部审批。

B．因职工月薪薪水中的补贴已包括延时工作补贴，因此延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班薪水。因工作需要，一般职工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，高出8

小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特别情况经总经理以上领导赞同的延时工作，可按以上标准计加班。

职工加班应提前申请，开初填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班达成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理赞同，主管副总经理审察

报总经理赞同后有效。《加班申请表》必定起初当月内上报有效，如遇特别情况，也必定在一周内上报至总经理赞同。如未实行上述程序，视为乙方自觉加班。

职工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，企业不予认同；有打卡记录但无企业总经理赞同的加班，企业不予认同加班。原则上，参加企业组织的各样培训、集体活动不计加班。加班薪水的补偿：职工在排班休息日的加班，能够以倒休形式安排补休。原则上，职工加班以倒休形式补休的，企业将依照工作需要一致安排在春节前后补休。加班可按1：1的比率冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。职工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，企业不予认同。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保存及加班申报。职工加班应提前申请，开初填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理赞同，主管副总审察，总经理签字赞同后有效。填写并实行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保存。部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每个月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录企业不予认同。

下午13：00—17：00

度。全体职工都必定自觉遵守工作时间，实行严禁时工作制的职工不用打卡。

打卡次数：一日两次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

因公出门不能够打卡：因公出门不能够打卡应填写《外勤登记表》,注明出门日期、事由、外勤起止时间。因公出门需开初申请，如因特别情况不能够开初申请，应在事毕到岗当日达成申请、

审批手续，否则按旷工办理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的职工，上班前、下班后要实时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤情况，报部门经理、

人力资源部赞同后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分企业和项目文员协助人力资源部进行管理。

手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，职工无法正常打卡（如外面人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总赞同后，报人力资源部审批备案。参加手工考勤的职工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每个月26日前向人力资源部递交考勤报表。参加手工考勤的职工如有请假情况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。外派职工在外派工作时期的考勤,需在外派企业打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差时期的考勤在出差地所在企业打卡记录;3.2加班管理

定义

加班是指职工在节假日或企业规定的休息日仍照旧工作的情况。

．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批职工排班表，保证职工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣

减职工自己的存休或薪水；对高出月工时标准的，应说明原因，报主管副总和人力资源部审批。

B．因职工月薪薪水中的补贴已包括延时工作补贴，因此延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班薪水。因工作需要，一般职工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，高出8

小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特别情况经总经理以上领导赞同的延时工作，可按以上标准计加班。

职工加班应提前申请，开初填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班达成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理赞同，主管副总经理审察

报总经理赞同后有效。《加班申请表》必定起初当月内上报有效，如遇特别情况，也必定在一周内上报至总经理赞同。如未实行上述程序，视为乙方自觉加班。

职工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，企业不予认同；有打卡记录但无企业总经理赞同的加班，企业不予认同加班。

原则上，参加企业组织的各样培训、集体活动不计加班。

加班薪水的补偿：职工在排班休息日的加班，能够以倒休形式安排补休。原则上，职工加班以倒休形式补休的，企业将依照工作需要一致安排在春节前后补休。加班可按1：1的比率冲

抵病、事假。

加班的申请、审批、确认流程《加班