人力资源顾问公司员工手册休假管理制度

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人力资源顾问公司《员工手册》:休假管理制度

第一条 法定节假日及公休日种类名称假期计算享受人员全民法定节日(11天)元旦1天(1月1日)全体员工春节3天(农历正月初

一、

/季,超出者取消获得奖金、奖励和培训的资格无薪病假当地最低工资备注:

1、 年假按自然年度进行计算。

2、 6月1日前报到的员工,第后报到的员工,第后报到的员工,第及公休日。

2. 第一次小产及第一次分娩请假,均须出示社保定点医院证明。

3．产假由于公司原因未能休完者,除领取国家支付的产假薪水外,从恢复工作日起,公司按其正常上班标准发薪。

4. 产假假期中包含产前和产后假期。

5. 国家规定享有晚育假的职工按照国家有关规定执行。

6. 产后一年内哺乳孩子者,享有1小时/天_婴儿数量的哺乳假,每天可分两次休完。

7. 施行计划生育手术(放环、绝育),按社保定点医院证明给予休息时间。

8. 女员工怀孕后遵医嘱做产前检查。原则上,怀孕1-3个月时,累计有不超过3次的产前检查时间;4-6个月时,每月有1次检查时间;7-9个月时,每2周有1次检查时间;超过9个月时,每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天,超时的产前检查按病假累计计算。初次请产前检查假时请出示医院检查证明。

4、 奔丧假公司正式员工在遇到丧事时,按如下标准享受全薪奔丧假:类别假期计算假期待遇配偶、子女、父母、养父母、配偶的父母5个工作日按照国家有关政策执行自己或配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹3个工作日备注:若为异地奔丧,人力资源部可酌情适当加长员工假期,延长的假期按事假处理。

5、 工伤假:由于下列情况之一,负伤、致残、死亡,应当确认为工伤事故:A.从事公司日常生产工作发生伤亡事故的。B.工作区域内由于不安全因素造成的意外伤害,经抢救治疗后完全丧失劳动能力的。C.因履行职责遭致人身伤害的。D.在公司内发生灾害或险情时,员工从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的。E.因公外出,由于工作原因遭受其它意外,造成伤害、失踪、突发急病的。F.劳动法规规定的其它情形。因下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应定为工伤:A.违法或犯罪;B.自杀或自残;C.斗殴;D.酗酒;E.违章;F.劳动法规规定的其它情形。工伤处理办法:A.工作中发生伤亡事故后,各部门必须立即向主管副总裁、人力资源总监及总裁汇报。B.由人力资源部组织相关部门一起进行调查,查清事故原因并确定事故责任,提出处理意见,并及时报劳动部门,进行工伤认定。C.工伤就医,需到区、县级以上医院就诊,不按此规定办理不能享受工伤待遇,工伤待遇按工伤保险规定执行。

6、 医疗期医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限:实际社会工作年限(m)在本公司工作年限(n)医疗期医疗期薪金m<10n<56个月内累计3个月当地最低工资标准的80%5≤n12个月内累计6个月10≤mn<512个月内累计6个月5≤n<1015个月内累计9个月10≤n<1518个月内累计12个月15≤n<2024个月内累计18个月20≤n30个月内累计24个月备注:

1、 医疗期包括法定节假日及公休日;员工病休超过应得医疗期部分按事假处理,直至解除劳动合同。

2、 员工医疗期病休需持社保定点医院开具的病休证明。

第三条 请假程序

1、 员工请假均需提前填写《请假申请单》,由部门负责人、主管副总裁、人力资源总监、总裁批准后方可执行。

2、 请假需提前将批准的《请假申请单》交前台;特殊情况如急病或突发事件来不及交《请假申请单》,请假人需首先于早9:00前电话请示部门负责人、主管副总裁、人力资源总监,必要时请示总裁,回公司上班当天将《请假申请单》及相关证明等交到人力资源总监处,否则按旷工处理。

3、 所有员工请假5天(含)以内由部门负责人、主管副总裁、人力资源总监批准;5天(含)以上需总