某购物中心商管公司综合考评规定

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购物中心商管公司综合考评规定

一、奖励

1、 员工奖励分三种:

(1) 、通报表扬:每次加10分。

(2) 、记功:每次加30分。

⑶ 、大功:每次加50分。

2、 凡符合下列条件之一者(包括但不限于),给予通报表扬:

(1) 、绩效指标达成率卓越的;

(2) 、所管理的项目一年无灾害事故、安全管理工作成绩显着的部门或个人;

⑶ 、当企业利益受损时挺身而出,积极维护的;

(4) 、为公司赢得美誉,受到客户或社会各界表扬的;

(5) 、拾金不昧者(价值在300元以上的);

(6) 、有显着的善行佳话,足为公司荣誉者;

(7) 、在艰苦条件下工作,足为楷模者;

(8) 、品行优良、工作认真负责、尽职尽责,以良好的成绩和优质的服务态度多次赢得公司领导及客户好评的;

(9) 、其它应给予通报表扬的。

3、 凡符合下列条件之一者(包括但不限于),给予记功奖励:(l)、连续三次绩效指标达成率卓越者;

(2) 、提出合理化建议,取得明显效益的;

⑶ 、敢于举报,揭发贪污、受贿行为的;

(4) 、能出色完成任务,做出特殊贡献的;

(5) 、遇到灾难,勇于负责,处理得当者;

(6) 、发现职责外的故障,予以速报或妥善处理防止损害者;

(7) 、检举违规或损害公司利益者;

(8) 、其它应给予记功奖励的。

4、 凡符合下列条件之一的(包括但不限于),给予记大功奖励:

(1) 、在工作中,大胆建议采用新的工作方法或新工艺、新材料及新资源,使工程费用、业务开支、行政费用有较大节约的;

(2) 、管理人员管理成绩显着,撰写专业性论文,在同行业中受到推广应用的;

⑶ 、遇有意外事件或灾害,采取合理措施,因而减少损害者;

(4) 、维护公司重大利益,避免重大损失者;

(5) 、一年内记功两次者;

(6) 、有重大功绩者;

(7) 、其它应给予记大功奖励的。

二、 处分

1、 员工的处分分为四种:

(1) 、警告:每次扣10分。

(2) 、记过:每次扣30分。

⑶ 、大过:每次50分。

(4) 、解除劳动合同。

2、 凡有下列行为之一者(包括但不限于),给予警告处分。

(1) 、旷工一天者;

(2) 、违反办公室行为规范者;

⑶ 、工作不负责任,造成失误,令公司蒙受损失者;

(4) 、在公司内部故意挑拨离间,影响团结者;

(5) 、在业务工作中,未经许可收受红包、礼品者;

(6) 、不服从上级指令、管理及无正当理由拒绝加班者;

(7) 、其它应给予警告的行为。

3、 凡有下列行为之一者(包括但不限于),给予记过处分。

(1) 、连续旷工2天者;

(2) 、对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成,以致影响公司利益者;

⑶ 、在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹妨碍他人工作而不听劝告者;

(4) 、对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者;

(5) 、提供、制造假文件资料者;

(6) 、被警告后重犯者或受第二次警告处分者;

(7) 、工程管理或对外发包业务过程中,索取或收受贿赂,或有贪污行为者;

(8) 、在公司范围内赌博者;

(9) 、不服从上级指令,给公司利益造成严重损失者;

(10) 、其它应给予记过处分的行为。

4、 有下列事情之一者(包括但不限于),予以记大过处分。

(1) 、工作不负责任、擅离职守,致公司蒙受重大损失者;

(2) 、违反工资保密制度,泄露公司经营机密,给公司造成重大损失者;

⑶ 、损毁、涂改重要文件或公物者;

(4) 、怠慢工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者;

(5) 、所负责的工作或工程项目发生严重问题,导致公司重大经济损失者;

(6) 、不服从主管人员指导,屡劝不听者;

(7) 、一个月内旷工累计达3日者;

(8) 、其它应给予记大过处分的行为。

5、 凡有下列行为之一者(包括但不限于),予以解除劳动合同处理(不计发工资):

(1) 、连续旷工3天,或一年内累计旷工10天者;

(2) 、侵占公款、公物或利用职权营私舞弊者:

⑶ 、伪造、盗用公司印章者;

(4) 、工作管理过程中,玩忽职守导致发生重大事故或大量浪费的;

(5) 、经查实有偷窃、斗殴、聚赌或暴力伤害及违法犯罪行为者;

(6) 、索贿、受贿、贪污金额达1000元以上者;

(7) 、未经许可兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者;

(8) 、在公司服务期间受刑事处分者;

(9) 、一年中记大过两次者:

(10) 、其它重大损害公司利益行为者;

(11) 、对同事暴力威胁、恐吓,影响团体秩序者;

(12) 、殴打同仁或相互殴打者;

(13) 、吸食软、硬性毒品者;

(14) 、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者;