十不装药、十不放炮管理制度规范12篇

专业文档，欢迎下载！ 十不装药”、十不放炮”管理制度规范12篇十不“装药”、十不“放炮”管理制度十不“装药”、十不“放炮”管理制度

一、十不“装药”

1、装药前，必须在装药地点20米范围内检查瓦斯浓度，瓦斯浓度达至1%时严禁装药。

2、装药前，必须在装药地点20米范围内检查煤尘情况，例如未打扫或喷水处置的，严禁装药。

3、装药前，必须检查工作面通风情况，例如辨认出风量严重不足，在未提升通风状况前，严禁装药。

4、检查工作面顶板、支架上下出口的情况，例如不安全并未妥善解决的，严禁装药。

5、检查放炮地点20米范围内煤矸或矿车等阻塞巷道断面1/3以上的，严禁装药。

6、辨认出炮眼增大或存有裂缝的，严禁装药。

7、炮眼内煤粉或岩粉未去除整洁，没符合质量和满足用户数量建议的炮泥时，严禁装药。

8、辨认出炮眼踢在断面上存有水异状，炮眼温度忽然升高或减少的，严禁装药。

9、回采工作面存有伞岩，煤层注重0.5米，炮道宽度大于0.4米的，严禁装药。

10、规定水粗大改成干活粗大的岩石和半煤岩盾构工作面，严禁装药。

二、十不“放炮”

1、工具未安顿不好的，严禁放炮。

2、不检查瓦斯浓度和煤层，炮眼充填反感的，严禁放炮。

3、放炮母线比较长度的，严禁放炮。

4、安全检查器不安全检查或拎故障的，严禁放炮。

5、工作面作业人员未撤走警戒线外的、严禁放炮。

6、各警戒岗哨未设置不好的，严禁放炮。

7、检查装药地点20米范围内瓦斯浓度达至1%的，严禁放炮。

8、未继续执行“三人变压摆炮制”互换警戒牌的，严禁放炮。

9、检查放炮地点20米范围内煤矸或矿车等阻塞巷道断面1/3以上的，严禁装药放炮。

10、局扇暂停运转或风筒出口距煤头少于规定距离的(规定：综掘巷道不大于5米;炮掘巷道不大于7米;半煤岩巷道不大于10米;岩巷不大于15米)，严禁放炮。栅栏管理制度（寨崖底煤业）1、设置栅栏的地点包含：密封墙前，瓦斯超载区，暂不工作的巷道，回采面尾巷口，放炮全线贯通的巷道，两巷间全线贯通少于6米的对头巷道，不需或暂无法半封闭的盲巷。

2、栅栏的设置必须全系列断面展开，栅栏条间距不少于20cm，并且必须绑定稳固。

3、栅栏前必须装设“禁止入内”的危险警戒牌，未经通风瓦斯预防中心同意，任何人严禁私自拆毁。

4、栅栏前必须装设瓦斯检查牌，确认专人巡回检查。掘进管理中心四铁管理员全系列生产责任制掘进管理中心四铁管理员负责管理矿井掘进材料的管理工作，就是本岗位安全生产的轻易责任人。安全生产责任制如下：

1、拒绝接受安全生产教育和培训，掌控本岗位所需的安全生产科学知识，提升安全生产技能，进一步增强事故防治和应急处置能力，知晓自身在安全生产方面的权利和义务

2、津津乐道井下责任范围内巷道的安全状况。

3、井下作业佩带不好安全防护用品。

4、不得佩戴化纤衣服、随身携带烟草及燃烧入井。

5、不得单人步入独头巷、老空等巷道展开作业。

6、津津乐道作业场所和工作岗位存有的危险因素、防范措施及事故应急措施，辨认出事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，并及时参予处置。拒绝接受事故调查，如实汇报。

7、在作业过程中严格遵守本单位安全生产规章制度，不得违章作业。

8、负责管理井下掘进材料安全采用的监督巡查，及时制止掘进材料的不能规范采用。

9、依本岗位安全生产责任制全面落实情况，按照规章制度展开考核。考核标准：

1、不顺从管理，违背安全生产规章制度，依照有关规章制度给与考核处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

2、违章操作、冒险作业，不听从指挥人员恰当统一指挥的，按照矿有关制度给与处分，导致严事故报告、调查和处置制度为了进一步全面落实各级安全责任，加强责任追责，防治各类事故出现，汲取各类事故教训，特制订事故报告、调查、处置、制度。

一、事故报告

1、事故报告程序：

事故出现后，现场目击者、班组长、安检员、到场干部及一切工作人员都存有责任及时向矿调度室及安全调度报告，同时在确保安全的前提下维护现场，非政府救治。调度室收到报告，必须尽快查清情况，做好记录，按事故报告程序立即向有关领导、有关业务科室、单位人员汇报，并及时向神新公司调度室报告，

本安办及主管业务科室分别向神新公司安全监察局和对口业务处室报告。必要时必须联系矿山急救(消防)队、通告矿医院医疗救护小组。

2、事故报告内容：事故出现的单位、时间、地点、详细经过、伤亡人数、危害程度、初步原因、已实行的措施和须要实行的措施。事故报告以电话、书面、口述等方式展开。

3、事故报告时限：各单位对当天出现的各类死伤、非伤亡事故以及影响很大的非生产事故或事件都必须及时向本安科汇报，出现重伤、通常非伤亡事故，矿要在24小时以内向公司报告;出现轻微工伤、轻微非伤亡事故，矿必须在2小时以内向公司报告;出现轻伤、特别轻微非死伤及其以上的事故，矿必须立即向公司报告。对少于规定时间怨家的按谎报事故处置，对责任人罚款100-1000元;

二、事故的调查分析

1、人身事故的调查分析

(1)凡出现重伤事故，由本安办非政府，本安办主任出席展开查案分析，当值的班长、现场的有关责任人员和事故单位的队长或安全副队长必须出席，事故在12小时内分析完，例如因特定原因延后，严禁少于一天。

(2)凡出现轻微工伤事故，由本安办主任非政府，安全副矿长出席展开查案分析，当值的班组长、安检员、现场的有关责任人员、事故单位的队长、安全副队长必须出席，事故分析在当值的班后展开，24小时分析完，因特定原因延后，严禁少于两天。

(3)凡出现轻伤以上事故，由公司共同组成事故调查组，对事故展开调查、分析、处置。

2、非伤亡事故的调查分析

顶板事故由本安办会同共同组成事故查案分析组;地面火灾事故、易燃易爆物品核爆事故、有害有毒化学危险品外泄事故、通风、瓦斯事故由通风队会同共同组成事故查案分析组;生产、辅助运输事故由调度室会同共同组成事故查案分析组，机电事故由机运队会同共同组成事故查案分析组在事故展开查案分析处置。

(1)凡出现轻微非伤亡事故，由本安办主任非政府事故单位的队(区)短(或安全副队(区)短)、有关责任人员展开分析查案，在12小时内分析完，并明确提出处理意见。

(2)凡出现特别轻微非伤亡事故，由本安办非政府，矿领导及各单位副职出席，并恳请安监局负责人出席展开查案分析，事故单位的科(区)短、有关责任人员必须出席，24小时内分析完，并明确提出处理意见。

(3)凡出现关键性和特别关键性非伤亡事故，由公司共同组成事故调查组，对事故展开调查、分析、处置。

(4)本安办将事故分析完后并备案。

3、轻微“三违”和管理过错的调查分析

凡出现通常“三违”，各类轻微“三违”、各类管理渎职由本安办非政府查案分析，并根据“三违”、“渎职”的性质，通告有关部门和有关人员出席。三级以上的轻微“三违”和管理渎职应当在24小时内分析确切，因特定原因延后，严禁少于一天，其它的“三违”和“渎职”当日必须分析确切。对轻微“三违”和轻微渎职查案分析后，由安全筹办印发通报，通报全矿，以便举一反三、吸取教训。

4、事故分析的原则及行政处罚

分析事故时，必须严苛秉持“四不放过”的原则，即为事故原因没分析确切不放过;事故责任者和广大职工没受教育不放过;事故责任者没受行政处罚不放过;没制订防范措施不放过。并严苛按照《碱沟郭屯煤矿设备管理组组长安全生产岗位责任制郭屯煤矿设备管理组组长安全生产岗位责任制

第一条负责管理设备管理的全面工作，继续执行矿上有关设备方面的各项规章制度。

第二条负责管理固定设备及综机设备的管理工作。

第三条基本建设设备计划、技术规范等，协同物资公司的发货日期、质量意见反馈，搞好各设备生产厂家、修理厂家的售后联系。

第四条负责管理基本建设年度安全、维简、技改设备计划，基本建设年度设备除役计划，并负责管理每季度安全、维简、技改费用的全面落实。

第五条监督设备管理组其它成员的工作，负责管理对小组成员的考核。

第六条参予基本建设审核各种机电规划、计划、工程设计及技术安全措施。

第七条负责管理推展新工艺、新技术的应用领域，积极开展设备的标准化、系列化和通用化工作，以及参予审查设备改建的合理化建议等。

第八条负责管理设备管理组周、月工作总结，对组内存有问题明确提出整改意见，对下一步工作急于展开计划。

第一条顺利完成领导信访部门的其它各项工作。技术科资料员安全生产责任制第一条为进一步严格执行技术科资料员全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条技术科资料员，负责管理技术科的资料安全管理工作。

第三条技术科设计技术员二要履行职责不好4项安全工作职责。

一、负责管理每日对矿压观测工及锚杆拉力试验工上缴资料汇总。

二、对各综采队上缴废旧矿压表中展开校验以及日常保护管理。

三、每周负责管理场上资料台账搜集并整理。

四、每日对办公室卫生展开清扫。

第四条技术科资料员责任目录具体内容事项，见到附表：《技术科资料员安全责任目录》。

第五条《技术科资料员责任目录》考核严格执行矿《安全至岗责任目录》。煤矿计财科劳资员岗位考核评级办法煤矿计财科劳资员岗位考核评级办法

岗位名称

项目

项目内容及标准

标准分

评分办法

劳资员

一、精神文明20分后

继续执行复松树滩煤矿《精神文明》统一规定

20分后

二、岗位职责70分后

工资排序1.贯彻执行上级有关工资、津贴和各种假期待遇等政策规定，努力做到熟练掌握、精确运用和排序，并搞好干部、员工在劳动工资方面的咨询工作。

5分后

未完成甩5分后

2.精确、及时、保质、保量顺利完成全矿干部、员工、临时工的工资排序工作。

4分后

一项未努力做到甩2分后

3.排序工资前，必须与各部门录入不好缴库人数，本月执勤人数，各类假期的证明与否齐全、有效率。按权限的报请人与否齐全。对各种不符合规定的证明假条等予以累进税制工资。

4分后

未完成甩4分后

4.计件工资的排序，必须以承包合同的规定排序。各项指标的顺利完成落空必须经分管科长审查后，就可以TNUMBERFK。

4分后

未完成甩4分后

5.工资排序完后，必须对排序情况展开深入细致的送检和互审，以保证质量的提升和制止排序中的差错。

4分后

未完成甩4分后

6.无考勤相关手续严禁排序工资。除规定的付款项目外并无科长盖章的付款项目一律严禁充分反映在工资表上。

5分后

一项不合格甩3分后

岗位名称

项目

项目内容及标准

标准分

评分办法

劳资员

二、岗位职责70分后

7.工资排序完后，必须把本月的工资明细表、计丛刊、考勤表、各类假期证明、假条及有关材料分类印刷，得当看管，该接用的及时接用。

3分后

一项未努力做到甩2分后

8.热情接待查阅工资的同志，努力做到态度和蔼、答疑明晰。

4分后

未努力做到甩4分后

9.按时、按质、按量、精确地呈报人力资源各项报表。

3分后

未努力做到甩3分后

10.负责管理所造奖金表和领导临时交予的各项任务。

2分后

未完成甩2分后

11.能娴熟操作方式NC系统，按时顺利完成NC系统中的各项任务

4分后

未完成甩4分后

劳动保险1.员工聘用相关手续齐全，按时签定新入职人员劳动合同，签下劳动合同，及时处理辞职人员的有关相关手续。

5分后

一项未努力做到甩2分后

2.人员展开分后成立档，便于工作操作方式和核查、调动和管理，全矿员工按科室分类管理。

5分后

未努力做到甩5分后

3.按季排序员工交纳各项社会保险工作，按季与财务科录入实交数，对未收人员必须成立帐卡及时帮助财务科追缴。及时备案各项社会保险。

2分后

未努力做到甩2分后

4.养老保险手册、社会保险手册看管齐全，养老金对账单齐全，及时核对社会保险手册，核对完备后及时至有关部门盖章。

3分后

岗位名称

项目

项目内容及标准

标准分

评分办法

劳资员

二、岗位职责70分后

3、严谨员工考核管理1.强化考勤管理，严格遵守按时上、下班时间，规范考勤制度。

2分后

未努力做到甩2分后

2.严苛考勤制度责任的全面落实。

2分后

未努力做到甩2分后

3.强化恳请(休)假制度，对不能履行职责恳请(休)假相关手续、擅自黄继妍者等，极力不予查证并做出处置。

2分后

未努力做到甩2分后

4.每月对全矿人数展开汇总，对崭新入、辞职、调动人员展开附注。

2分后

未努力做到甩2分后

每月更新我矿职工花名册，每月更新我矿职工一览表

2分后

未努力做到甩2分后

在本职工作顺利完成的情况下，积极主动出席各项义务劳动

3分后

未努力做到甩2分后

三、安全管理10分后

强化安全管理。

10分后

出现重伤事故甩4分后，轻伤甩6分后神宁集团白芨沟煤矿生产技术科冶炼设计副科长安全生产责任制第一条严格执行国家法令、法规和各种技术政策。

第二条按照规定，在掌控地质、测量资料后，不断对设计方案展开优化，经领导会审报请生效后，及时向施工单位递交设计图纸。

第三条深入实际，调查研究，不断优化设计，提升设计水平，提高安全系数。

第四条自学国内外先进经验，积极主动推展新技术、新工艺，不断优化设计参数，提升劳动生产率。

第五条经常深入细致井下，根据现场实际情况及时修正设计参数，并使设计更科学合理。

第六条负责管理繁杂条件下的冶炼工作面设计及《作业规程》基本建设的指导工作。

第七条利用业余时间不断学习业务，提升业务水平。

第八条顺利完成科长及矿领导信访部门的临时性工作，积极参与现场安全管理。布村煤矿安全目标管理制度布村煤矿安全目标管理制度

为了搞好今年的安全生产工作，同时实现全年的安全目标就是：杜绝轻特大事故，歼灭死亡事故，掌控重伤事故，增加重伤事故和非人身事故。为保证目标的同时实现特制订今年目标管理制度。一、认真贯彻继续执行“安全第一。预防为主。综合治理”的安全生产方针，严格执行煤矿安全法规，全面落实安全生产责任制。二、建立健全安全生产管理机构，调集足够多的安全管理人员三、积极开展“安全生产月”活动，做好安全教职工嘏培训，强化安全生产检查，加强现场管理和隐患自查。四、各级管理人员（副矿长.安全员.技术员.瓦检员.区队长及各岗位的特定工种）都必须按照各自的岗位责任制,搞好各自的工作。五、各岗位人员例如工作渎职，隐患不及时确定，导致事故，将依照安全奖惩制度给与行政处罚。六、为增加重伤事故，严苛搞好职工上岗前的安全教育培训，提升职工的安全意识和工作素质，同时实现全年安全生产止标。安保中心办公室外勤安全生产与职业病危害预防责任制安保中心办公室外勤安全生产与职业病危害预防责任制

1．贯彻落实、继续执行党和国家安全生产方针政策、法律法规等。

2．制订、完善、全面落实本人的安全生产责任制等管理制度。

3．搞好各类应急突发事件出现时公务车辆采用工作。

4．履行职责法律法规和公司内部管理制度规定的其他安全生产职责。一五一煤矿培训制度一五一煤矿应急培训制度

为推动我矿干部培训工作有序积极开展，提升应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，推动应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据矿应急救援管理制度的有关规定和应急救援管理工作的建议，特制订如下管理制度：

一、应急管理教育培训工作应遵从以下原则：

1、秉持理论联系实际、学以致用的原则

2、秉持分级负责管理，分类管理的原则

3、秉持分散培训与在岗自学结合的原则

4、秉持以人为本、按须要学前的原则

5、秉持教学相长、保证质量的原则

6、秉持与时俱进、改革创新的原则

二、安全部负责管理本矿应急管理培训工作的非政府、管理和考核工作。

三、应急管理培训的主要对象就是：各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。

四、培训工作分级分类展开，安全部负责管理全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、供职培训、新进人员的培训、工作须要时的岗位培训。

五、所有应急管理专职工作人员每年必须拒绝接受培训，培训时间原则上为1至2周，通常每年总计不少于5天。

六、培训对象在出席上级非政府的分散脱产培训期间，享用在岗同等待遇。

七、培训的主要内容。紧紧围绕贯彻落实公司对应急管理工作的指示精神，重点自学应急管理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、介绍兄弟单位应急管理经验、熟识掌控应急预案和对突发事件的应急处理程序和方法、自学运用应急指挥新技术设备和统一指挥手段等。通过培训，加强培训对象对应急管理的宏观重新认识和依法实行管理意识，提升科学决策水平，提高应急管理工作的组织协调和突发事件的处理应付能力。

八、各级各部门（单位）应急管理机构除非政府或出席上级分散脱产培训外，还应当实行多种形式积极开展培训。

1、以岗代培。通过出席工作课堂教学和拒绝接受指导，提升应急管理的规划非政府能力和管理水平。

2、以学代培。大力提倡和引导工作人员自行非政府自学和培训工作，通过自学不断更新观念、加强内在素质，提升工作能力。

3、以研代培。非政府各种研究活动，精心安排有关人员参予，提升工作水平。

九、安全培训中心和各部门必须强化协作，按照统一部署和建议，制定计划和实行意见，深入细致狠抓培训工作。

十、加强师资力量，建立相应的培训师资档案。实行道德教育、出远门等多种方式培育培训教师，还可以实行从公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘用专家等办法，化解不好培训的师资问题。

十一、将教育培训工作列入应急管理建设的关键内容展开部署和规划，必须在财政预算中列支积极开展应用领域培训的所需经费，确保培训工作经费的及时足额妥当。

十二、创建应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部门展开年度考核。

十三、强化培训的管理，创建和健全培训工作档案，如实记述培训工作和受到培训人员情况。

十四、教育培训档案内容包含：教育培训工作的有关制度、培训工作计划、总结、教案、培训考勤备案、试卷、考试成绩单、各期培训人员花名册。瓦斯抽放泵司机交接班制度1、确保在工作地点交接班。

2、交接班时，交代清当值运转情况和上班须要注意事项。

3、各种记录必须当面更替确切。

4、努力做到情况谈不明，记录不全系列不交接班。

5、严禁擅自瓦解或在工作地点以外地交接班。

6、交接班后，双方同时检查泵站设备较完整情况，工具与否齐全，运转与否正常。矿井技术员岗位规范矿井技术员岗位规范单位综采队岗位名称矿井技术员编成号NLRK-0

6、05任务叙述负责管理综采工作面矿井技术管理所须要工具和设备：瓦斯便携仪矿灯所须要个人防护用品：工作服、矿工靴、打火器、安全帽、手套、防尘口罩安全要点

1．现场监督作业人员与否按规程和措施施工，及时阻止“三违”现象。

2．按“三小规程”及标准建议，根据工作场所和工作性质,对相同工作人员，及时明确提出安全注意事项和制止不安全操作方式犯罪行为。

3．对周围环境较为严酷、操作方法极易发生危险等关键工种，必须制订有关的安全措施，及时告诫工作中应当特别注意的事项，同时对其他人员搞好教育、指导工作。

4．对技术操作方式不娴