岗位责任规范合辑

专业文档，欢迎下载！ 岗位责任规范合辑岗位责任矿井预防水工作直接影响至职工人身和生产安全，而且内容巨大、覆盖面广，必须公司经理亲自揪，总工程师负责管理，各部门各负其责、统筹规划协作，责任分工如下：

(一)经理：预防水工作的第一责任人，对矿井预防水工作正数总责，负责管理化解预防水工作所需的人、财、物等问题。

(二)公司总工程师：具体内容负责管理预防水的技术管理工作，对全公司预防水工作正数技术责任。监督指导预防水专业日常工作，负责管理非政府负责管理积极开展本井田范围内水文地质补足调查、补足勘探和水文地质观测分析工作，非政府本矿井水文地质类型的核定，非政府基本建设中长综掘队职工安全政企、联保制度综掘队职工安全政企、联保制度

为进一步强化区队的安全管理，全面落实区队各级安全生产责任制，彰显安全生产人人有责，人人参予安全管理思想，杜绝井上、下各类安全隐患和“三违”犯罪行为，为职工缔造一个较好的安全生产环境，消除以往那种“别人违章与我无关”的错误想法，构成以“自保、政企、联保”三位一体的安全管理长效机制，培养全矿职工人人参予安全管理的良好习惯，在安全管理中互相监督、互相管理、互相制约、互相告诫、互相帮助，构成人人事事谈安全，群策群力保与安全的良好环境，同时实现由“必须我安全”向“我必须安全”的本质性转型，经区队会议研究同意，以区队、班队、职工为联保小组，制订区队政企、联保制度。

第一部分政企合约的签定

第一条合约签订合同

政企小组双方人员必须遵从有关的安全生产法律、法规、规章制度、矿规矿纪，依法遵章守纪，同时实现安全生产，政企小组人员在安全生产过程中发生的事故和“三违”犯罪行为，将按有关安全生产管理的行政处罚规定，对政企小组人员展开行政处罚。

第二条安全政企的目标

政企小组人员并无重伤及以上人身事故或三级及以上非人身事故，并无“三违”犯罪行为。

第三条安全政企形式

为纵向政企，政企组人与人之间共同组成政企，每组2-3人。

第四条安全政企的职责就是：

⑴互相监督，照料对方按照本岗位安全技术操作规程操作方式和严格遵守矿上的矿规矿舆各种规章制度。

⑵互相严格执行对方按照规定穿好穿不好劳动保护用品。

⑶辨认出不安全隐患，互相告诫实行防范措施，避免伤害事故出现。

⑷互相检查设备与否较完整，备件、工具、物料装箱与否合乎安全规定，环境与否合乎安全建议。

⑸政企组成员存有责任对任何违章作业者展开警告阻止，有权婉拒违章统一指挥，并向上级有关部门领导汇报。

⑹展开危险作业时展开监督，政企组成员存有责任搞好安全思想的互导、交流工作，进一步增强独立自主保安意识。

⑺凡出现事故或“三违”犯罪行为，政企小组人员分担规定行政处罚。

第二部分联保合约的签定

第一条合约签订合同

乙、丙、丁三方必须遵从有关的安全生产法律、法规、规章制度、矿规矿纪，依法遵章守纪非政府，同时实现安全生产，对于乙、丙、丁三方在安全生产过程中发生的事故和“三违”犯罪行为，甲方按有关安全生产管理规定，对轻易责任人及联保人展开行政处罚。

第二条安全联保的目标

全年区队并无轻伤及以上人身事故或二级及以上非人身事故，班(组)并无重伤及以上人身事故或三级以上非人身事故，个人无事故并无“三违”犯罪行为。

第三条安全联保形式

联保形式为横向联保，出现“三违”联保至“三违”人员上一级，出现事故联保至队长，职工与班长、班长与副队长、副队长与队长间构成至下而上、至上而下的层层联保管理体制，即为职工与班长签订合约，班长与副队长签订合同，副队长与队长签订合约。

第四条安全联保的职责就是：

⑴互相监督，照料各方按照本岗位安全技术操作规程统一指挥、操作方式和严格遵守矿上的各种规章制度。

⑵互相严格执行各方按照规定穿好穿不好劳动保护用品。

⑶辨认出不安全隐患，互相告诫实行防范措施，避免伤害事故出现。

⑷互相检查设备与否较完整，备品备件、工具、物料装箱与否合乎安全规定，环境与否合乎安全建议。

⑸联保人员存有责任对任何“三违”人员者展开警告，阻止，有权婉拒，阻止违章统一指挥，并向上级有关部门领导汇报。

⑹展开危险作业时，展开互相监护，联保人员存有责任搞好安全思想互导交流工作，进一步增强独立自主保安和协作保安意识。

⑺凡出现事故和“三违”犯罪行为，互相共同应负联保责任，分担规定行政处罚。寻抽水培训制度寻抽水培训制度

1.必须贯彻落实秉持“有疑必寻，先寻Menat，不探不进”的原则。

2.寻水工必须熟练掌握寻抽水设备的性能、结构、安全设施原理，努力做到可以操作方式、可以维修保养、可以修理、可以处置通常故障。

3.寻水工上岗前，必须经上级主管行业部门专业培训合格,获得操作方式资格证书后，方可上岗作业。

4.必须协调地测部门定期对井下水情水害作出预测，制订切实可行的安全防水措施。

5.必须搞好寻抽水前的准备工作工作，和完结后总结分析。

6.每月至少非政府职工三次展开安全技能培训和工作总结分析，培训内容必须牵涉水害预防基础知识、预防重点、避灾路线等内容，掌控本矿水害。

7.创建职工培训档案，推行统一管理，统一分配，统一指导。机运队机电设备安全管理岗位责任制机运队机电设备安全管理岗位责任制

1、负责管理本单位所划归巷道内的机电设备，努力做到数量齐全、灵敏可信、采用正常。各采用点必须存有专人负责管理。

2、皮带巷必须存有专门的防救火措施，按规定定期检查必须搞好落实工作。

3、负责管理设备新颖点50m范围内的煤尘清扫工作。

4、做好机电设备管理，歼灭失爆。

5、按规定搭载足够多数量的消防救火器材，并确保较完整、采用可信。

6、负责管理皮带巷设备保护，确保设备较完整、采用可信。

7、搞好矿灯、打火器、变小瓦仪的派发管理工作。负责管理便携式瓦斯命令报警仪管理工作，建立健全各项制度，按规定检验，确保仪器台台合格。负责管理瓦斯、一氧化碳检测仪器仪表的采用、看管、保护等工作。

8、经常对职工展开机电设备安全教育和《操作规程》，作业规程和技术安全措施。教育职工爱惜机电设备设施，严格遵守机电设备安全管理规定等。调度管理制度（三项管理制度）明晰调度员的搭载、岗位能力胜任建议、下井熟识井下生产系统建议等。

一、调度室职责

1、继续执行党和国家的安全生产方针、法规、政策、规定、指令和文件，按照安全规程、作业规程、操作规程展开生产、通风、安全管理。

2、出席矿非政府的安全质量小检查。

3、对安全问题努力做到及时精确的上情下达、下情呈报。

4、掌控安全生产动态，对影响安全生产的关键性问题及时处理。熟识全矿的灾害防治处置计划，出现事故时能在上级领导下快速非政府和统一指挥抢险救灾工作。

5、介绍改采、凿、机、运、通在和外运系统，对生产努力做到心中有数，能够及时向矿领导提供更多有关的安全生产动态。

6、分析安全生产情况，找到安全生产的薄弱环节，展开重点调度。

二、岗位职责

1、调度主任职责

(1)负责管理调度室全面工作，根据煤矿生产的方针、政策对日常生产展开精心安排和调度。

(2)非政府安全生产调度会议，出席各类生产会议，对有关安全生产的精心安排和决议负责管理监督检查。

(3)负责管理协同生产和生产辅助队组的关系。出现重大事故时负责人力、物力及车辆的调度。

(4)掌控安全生产顺利完成情况和生产动态，强化产、订货、存有的调度，做好综合均衡，保证均衡生产。

(5)负责管理拒绝接受和表达矿领导和上级下发的安全生产指令和部署的工作，并检查全面落实。

(6)经常检查调度工作情况，按时举行调度工作会议，总结工作，交流经验，提升工作质量。

(7)负责管理非政府调度人员的业务学习和培训工作，不断提升调度员的思想觉悟和业务水平。

(8)非政府实行调度安全生产标准化工作，出席各类事故分析，明确提出防范措施。

2、生产调度员职责

(1)严格遵守劳动纪律，按时交接班，及时精确掌控本班安全生产情况，并搞好记录。

(2)对威胁安全生产的关键性问题，及时汇报有关矿领导，根据有关规定及时下发调度指令，非政府有关队组全面落实处置。

(3)领导信访部门的工作必须搞好记录，努力做到事事存有交代，件件存有全面落实。

(4)深入细致核对各种报表、记录，努力做到语言精确，内容可循、字迹确切。

(5)严苛保密制度、文件、台账、图表等矿内资料，未经核准严禁外传。

(6)固守八小时工作制，工作时间不闲聊，不搞与工作毫无关系的事。

(7)做好室内卫生，保持清洁、美观、整洁。

3、安全调度员职责

(1)稳固践行“安全第一，预防为主”的思想，认真执行安全生产的有关法律法规。

(2)严格遵守劳动纪律，按时交接班，及时、精确掌控本班安全生产情况，并搞好记录。

(3)负责管理表达贯彻执行领导命令和调度通告，并努力做到快速、精确。

(4)对威胁安全生产的关键性问题，及时汇报有关矿领导，根据有关规定及时下发调度指令，非政府有关部门全面落实处置。

(5)负责管理监控“三小系统”所表明的各种信息，系统发出报警、断电等异常信息时，必须按规定汇报有关领导，并全面落实处置。

(6)深入细致核对交接班日志，必须把本班所出现的问题、正在协同全面落实的问题和急需解决的处置的问题向接班人交代确切。

(7)保持良好的室内卫生，提升服务水平，采用文明用语。

三、调度汇报制度

1、班、日汇报：矿值守调度员必须在每天7：30分三向上级部门汇报上一天的安全生产指标顺利完成情况、存有问题及所实行的措施，努力做到及时、精确、完备，并搞好有关记录;值守调度员严禁擅离职守、黄继妍，确保随时拨打、回复上级调度电话查问。

2、旬、月汇报：由矿调度主任负责管理统计数据矿各项生产经营指标顺利完成情况，按照上级印发的生产运营旬报、月报建议对上级部门汇报;调度主任每月月底必须把全矿安全生产指标顺利完成情况、生产动态、发展趋势、存有的问题(可能将出现的影响)和之下一步急于向上级部门呈报文字说明。

3、专题、季节汇报：雨季三严防、冬季保暖、胸膈、节假日矿井检修和职工保勤工作必须按上级建议，由调度主任或专人展开汇报。

4、事故汇报：各矿出现的生产事故导致人身死伤和三级以上非伤亡事故及三级非伤亡事故的标准：

(1)凡所出现的事故并使矿井停建30min至2h或使队组停建2-8h;

(2)通风不当或局扇并无计划停水，并使风流中局部瓦斯涌入，瓦斯浓度少于3%;

(3)煤与瓦斯注重，其注重煤量在10t以下;

(4)范围并不大的井下发怒;

(5)因水灾并使一个冶炼面暂停生产;

(6)矿井工作面冒顶长度少于3m(含3m);

(7)盾构工作面冒顶3m以下;

(8)巷道冒顶长度5m以下，必须按照事故汇报程序展开汇报，严禁越级呈报。各类事故30分钟内必须解得上级部门。

5、出现可能将损害矿井安全生产且无法立即实行处置措施不予消解的关键性隐患，矿调度必须立即向上级部门汇报，严禁延期、虚报、虚报。

6、矿井重点工程(包含地面基建工程动工、完工;巷道动工、全线贯通;改采、凿工作面加装、拆毁;大型设备收纳等起、始时间)作业必须在收到动工报告的同时向分级部门汇报。工程施工期间矿调度必须随时向上级部门如实意见反馈施工进度和施工过程中存有的问题，为上级领导决策提供更多参照。

7、矿井生产因各种因素(系统调整、设备检修、销售、供应、供电、法律法规管制)导致停工可能将少于3个小时的，必须及时向上级部门汇报确切原因及影响范围;存有计划的影响可能将少于8个小时的，必须提早向上级部门递交书面报告。

8、对违背汇报制度的队组和个人，处置办法参考《煤矿调度工作考核规定》严格执行。

四、信息汇总分析制度

调度室就是矿生产管理指挥中心，负责管理全矿日常生产管理和统一指挥工作。非政府顺利完成全矿原煤产量、生产进尺、拓展进尺、重点工程等各项生产计划。为了贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，严苛按照煤矿“三小规程”统一指挥生产，现特制订本制度。

1、调度人员录入各队组、班组当值作业计划、任务，统计数据不好各班组的当值作业计划和执勤人数。查阅下班的调度记录，熟识情况，并及时与基层队组联系当值计划全面落实情况，明晰当值的重点、关键，载明下班未完成的事项。

2、班中定时队组生产的顺利完成情况及存有问题，化解不好生产、安全上发生的问题，搞好记录。关键性问题及时向值守领导或有关领导请示汇报，以便作出妥善解决。

3、每个大班班末听到基层小班的汇报，搞好记录，并帮助值守领导汇总下一班的生产计划和安全中应当特别注意的事项。

4、一个工作日完结后，搞好三个小班的生产指标顺利完成情况汇总，核对不好调度日志，向上一级调度室汇报，并搞好三个小班的生产安全情况分析，核对不好日报、材料，由值守领导在早调度会上汇报全天安全生产情况。领导在会上的命令，必须搞好记录，并深入细致表达或贯彻执行。

5、每日、旬、月的作业计划顺利完成数据，日常出现的职工伤亡事故和生产事故以及冶炼执勤等，必须搞好统计数据和分析。

6、在日常工作中，深入细致直奔不好上级调度通告通报并负责管理全面落实，并搞好记录，办成领导信访部门事项，全面落实不好基层建议化解的问题。

7、当一个月的各项调度工作完结之后，必须将调度记录、台帐、文件及各种分析资料整理档案，得当看管。

8、值守期间例如出现工伤或非人身事故(重伤及以上的人身事故、关键性九死一生事故，或影响二十分钟以上的生产事故)，值班人员必须及时非政府有关部门展开分析，分析事故经过、伤情、责任等，汇报分管领导，并在第二天的调度会议上汇报值守期间的安全生产情况时，一并汇报事故情况。

9、影响生产的各类事故，调度室搞好详尽记录，并努力做到一事故一分析，对分析出来的问题由有关部门或队组负责管理全面落实化解。事故分析由分管领导或有关科室负责管理矿灯管理制度（煤矿）、矿灯必须推行人、牌、灯三对号管理;即为人牌对号。

二、领交矿灯紧固窗口，授御(上班)必须立即将矿灯交还矿灯房，以灯换牌，例如领用矿灯人员换班授御后两小时未收回去矿灯者，由矿灯房值班人员通告矿调度站，调度员轻易通告所在单位，查明原因，属于无故不交者，视其情节酌定给与20～50元的罚款。

三、凡采用矿灯人员必须爱惜矿灯，不得拆毁、敲打、喷发;领用时，必须检查较完整情况，双方交验确切，严禁不较完整灯入井，交灯时必须先验灯前进牌，当辨认出矿灯损毁，扣牌科散囊其扣牌证明，等待矿灯复原后由责任者按损失部件价格索赔前进牌;例如遗失矿灯者，按原价索赔，由机电科出来其付款通知单，通告其单位付款，付款缴机电科冲销矿灯费用后，再次退还矿灯。

四、外单位下井参观、检查工作需以矿灯时，由本单位护送人员负责管理至机电科科同盘属灯票;矿灯房值班人员在领灯票上标明灯号，交还时归还领灯票交机电科。领灯票就可以由机电科送出有效率。

五、排放量瓦斯人员必须采用专用矿灯，必须确保百分之百的主硅。

六、矿灯就可以做为下生产工作采用，矿内其他单位特定情况需以矿灯时，必须由采用单位书面提出申请(载明采用理由、用灯数量、时间期限、领退负责人)，经机电科批准后，在机电科办理临时用灯票领灯，并按第四条规定继续执行。

七、矿灯房值班人员应当努力做到：

1)收到的矿灯最高限度应当能够已连续正常采用11小时;对排放量瓦斯人员所用矿灯应当确保百分之百的主硅。

2)矿灯房值班人员工作不负责任，不按本制度继续执行，导致损失应当追究责任，并照价赔偿。

3)凡盗窃矿灯，经查证按矿灯原价三至四倍罚款。灯牌不得借用他人，违者，经辨认出充公灯牌，对灯牌主人罚款50～100元。非本矿职工套取矿灯者，经抓获归案交矿保卫部处置。

八、灯牌应当得当看管，遗失者应当书面及时通告矿灯房值班人员已过期(若在已过期前矿灯已被他人领有出来，灯牌主人负责管理索赔全部损失)

九、各队工资员必须随时向矿灯房提供更多劳动非政府变动名单，变动后两日内负责管理归还矿灯牌交矿灯房冻结。安全监测监控系统值守制度安全监测监控系统值守制度

一、

值班人员时当日值班室的第一责任人，必须深入细致履行职责。

二、

值班人员在值守期间必须坚守岗位，严禁擅离职守，确保机房24小时值守，当面当值处置情况，接班人员必须深入细致检查各种机器设备运转情况，及时核对系统运行日志、按规定处置各种报表、深入细致核对交班记录，履行职责盖章相关手续，辨认出问题及时汇报。

三、

值班人员在值守期间，亚半个严格遵守有关规定，不得工作人员在微机上操作方式于工作毫无关系的事项。

四、

值班人员在值守期间必须维持机房于操作方式平台干净卫生，闲杂人员不许步入机房。

五、值班人员必须经培训合格沙芥有关部门颁授的上岗证。

六、值班人员在值守期间必须严格执行异常情况报告制度。某煤矿“一通三严防”管理考核细则某煤矿“一通三严防”管理考核细则

为了进一步做好我矿的“一通三严防”工作，从现场管理做起，在全矿范围内构成齐抓共管“一通三严防”工作的局面。同时实现齐抓共管“一通三严防”工作的目标，杜绝关键性瓦斯、煤尘事故的出现。保证矿安全生产，制订本细则。

一、考核对象：

1、井下各改采、凿、辅助队组;以及与“一通三严防”有关的单位及个人。

2、对导致“一通三严防”设施的轻微损毁和导致“一通三严防”重大事故的按有关规定严苛处置。

二、考核内容：

各冶炼辅助队组的队长就是本队生产管理范围的“一通三严防”安全生产第一责任者，对所属工作范围正数全面责任，在非政府全队职工顺利完成生产任务的同时，必须搞好“一通三严防”安全设备、设施采用管理和“一通三严防”安全措施的落实工作，教育本队职工爱惜“一通三严防”设施，严格遵守“一通三严防”规定等。

1、回采、盾构队组

1)工作面入、春早巷道及工作面上下出口断面符合要求。设备、材料放置整齐，车辆存放在双道或大断面处，严禁长期存放在大断面地段，不影响行人、通风和运输，风量达至设计建议，不得微风或无风作业，风速不超载。

2)维护本工作面范围内及全矿内的风门、密封、扣球等设施，行人、运输通过风门时不许同时关上两道以上风门。

3)各盾构队负责管理工作面日常风筒搬运和风筒的加固，工作面风筒出口距工作面距离不少于规定，风筒并无侵蚀、刺穿，严禁随意断裂风筒和任一关闭风机。冶炼供电分离，局部通风机风电枪机，局部通风机由队长选定专人管理。

4)放炮继续执行“一炮三检”和“三人连锁放炮”制度。冶炼及辅助队组队长、班(组)短、电钳工、矿井机组司机随身携带便携式甲烷报警仪。所有仪器工作正常，辨认出瓦斯超载或异常及时汇报处置，按建议立即暂停作业，撤走人员。

5)冶炼工作面采用甲烷传感器、传输线和接线盒由各队组载运、保护、采用和拆毁废旧，推行风电、瓦斯电枪机。

6)老爹队长、班(组)短步入工作面时随时观测甲烷传感器读数和瓦斯巡回检查牌板上的读数，严禁超载作业。

7)冶炼工作面放炮时均采用水炮泥，水炮泥填充符合要求。盾构工作面放炮采用放炮喷雾。放炮前后冲洗巷帮忙。

8)搞好综合防尘工作。正常采用其工作范围内的转发点喷雾、净化水幕、机组内外喷雾、湿式粗大、装煤(岩喷水、个体防水等设施，确保工作范围内并无煤尘沉积，维护不好工作范围内的隔爆水槽和防尘设施，确保设施较完整、并无损毁、并无遗失。

9)冶炼面及其巷道中的浮煤及时清扫，回采面回采完，必须及时废旧，不丢浮煤。

10)冶炼工作面范围内的移变硐室及皮带机头必须存有严防救火措施和器材，并可以采用这些器材。维持并无杂物、浮煤和煤尘沉积。

11)冶炼队工作范围的电器设备维持较完整，更添自爆。线缆相连接并无鸡爪、并无羊尾巴和明接点，不磁铁检修。

12)盾构面的自动放炮喷雾机械部分由通风队加装修理、由各盾构队组负责管理维护和采用，电器和电线部分由各盾构队组负责管理加装、修理、维护和采用。

13)监测监控线回收率达至80%的规定。每次每根线的废旧长度必须达至规定的100米以上。

2、机电、皮带队

1)确保井下冶炼及其它作业地点正常供电，停水或检修断电应当合乎有关规定。

2)歼灭电气设备失爆，设备较完整，维护齐全。

3)电气设备加装健全、保护及时，不磁铁检修。井下电焊等严苛按措施继续执行。

4)在井下检修电气设备时，必须先检查电气设备附近20米范围内的瓦斯，其浓度合乎《煤矿安全规程》规定时，方可动手工作。

5)必须确保机械设备加装质量，且修理必须及时，防止出现机械喷发和摩擦火花。

6)机电队长、电钳工必须佩带便携式甲烷报警仪。

7)负责管理机电硐室的回去风口、硐室内和设备上无浮煤、并无煤尘沉积。

8)密封前、风门前后5米内及其他巷道内严禁乱堆随地设备、材料、车辆及其他杂物。

9)对井下“一通三严防”设施(例如风门、防尘管路、喷雾喷水设施、监测监控分站及线缆等)必须爱惜，确保正常状态。行人、运输通过风门时必须及时停用风门，严禁同时关上两道以上风门。

10)负责管理井下主防尘喷水管路的加装和检修。

11)回采面回采完后，必须在规定时间废旧完所负责管理的电气设备及其他物料。

12)负责管理监测设备的加装、保护、采用、拆毁和推行瓦斯电枪机过程中的停水、压线及运输以及提供更多监控供电和瓦斯电、风电枪机条件。

13)维护不好运输队所划归范围内的通风、防尘、外木自爆设施，并正常采用这些设施，严禁损毁或遗失。

14)运输车辆严禁喷发防尘管路、风门等设施，运输、行人通过风门时严禁同时关上两道以上风门，并及时停用风门，保证设施完好无损。

15)井下所划归运输轨道必须按规定短果绝缘装置。

16)井下电机车运转范围必须符合规定。

17)工作范围内巷道严禁存有沉煤，严禁存有煤尘沉积，及时清扫，维持巷道洁净。

18)所统辖电器设备必须较完整，更添自爆，井下电钳工佩带便携式甲烷报警仪按建议检修电气设备。

19)辖下的皮带运输机，小倾角皮带、翻笼等硐室，煤仓上下口等地点必须采用不好喷雾喷水、净化水幕等防尘设施，负责管理所划归运输皮带机头50米范围内和滚煤眼放煤点50米范围内的防尘和清洁卫生工作。

20)负责管理所划归运输皮带机头、机电硐室范围内严防救火工作，灭火器等器材搭载足够多，教育职工可以采用严防救火设施。

21)负责管理井下压力均衡风门的采用维护。

22)负责管理工作面回采回去后，必须在30天内废旧完。

3、通风队

1)负责管理矿井“一通三严防”全面实施工作。

2)负责管理结构井下各类“一通三严防”设施(风门、密封、调节风窗、栏网、栅栏等)，特别就是永久密封和风门等关键工程必须及时施工，严禁操心。

3)“一通三严防”工程的施工，必须合乎标准化建议。对这些设施必须及时展开检查，辨认出问题及时处理，确保正常采用。

4)所有盲巷展开半封闭，瓦斯排放量严苛按措施展开。

5)搞好风量调节工作，各点风量按建议分配。

6)搞好反风军事演习、大巷式样、煤层灌水等工作。

7)负责管理局部通风机的加装和风筒的初次搬运和废旧，以及风筒废旧后统一在地面的加固。统一为各盾构队派发风筒。

8)负责管理井下防尘喷水支管路(φ40mm)、各转回(上装)载点喷雾、净化水幕、放炮喷雾、外木自爆水槽等设施的加装检修。

9)负责管理井下(回采、盾构巷道除外)巷道的冲洗工作，定期或不定期冲洗、打扫煤尘，歼灭煤尘沉积。

10)搞好(回采、盾构巷道除外)巷道修理、清扫沉煤(喳)工作，确保通风断面。

11)做好通风质量标准化工作。

12)搞好“一通三严防”新技术推广应用工作。

13)出席瓦斯排放量、反风军事演习等工作。

14)负责管理工作面回采回去后，必须在45天内密封。

15)非政府通风专业队组做好“一通三严防”现场管理，“一通三严防”各种隐患的尽快处置，教育本系统职工爱惜“一通三严防”设施，严格遵守“一通三严防”规定等。

以上各队组与有关单位职责范围没规定的另见到《××煤矿目标责任制责任书》。

三、“一通三严防”实行标准规范

各科队根据本单位职责范围，按照通风质量标准化、矿有关设计、规程、措施和规范建议、上级有关规定建议，搞好“一通三严防”的实行工作，严禁积欠，严禁存有关键性“一通三严防”隐患，杜绝关键性瓦斯煤尘事故。

四、考核办法：

为罚款处置。凡违背“一通三严防”管理制度规定，损毁“一通三严防”设施，不继续执行“一通三严防”工作精心安排，不按通风标准化施工通过出错处置仍超过没建议，以及在“一通三严防”及通风标准化检查中检查出的多次重复发生的问题，都在罚款处置之内。详尽内容及行政处罚数额如下：

第一节局部通风管理

一、考核内容和建议：

1、风筒存有(导致)破口的必须及时理发，很大的风筒破口(大于2厘米的破口)，必须先缝不好、然后再采用迁调胶粘抓著。

2、在搬运过程中，首先采用两节10米的风筒或两节3-5米的风筒(根据每一盾构循环进度须要)，等距宜丰新庄铜铅锌矿职业卫生管理制度宜丰新庄铜铅锌矿职业卫生管理制度

WG-ABZD-57

1、目的

为了防治、掌控职业病危害，预防职业病，维护员工的身心健康，特制订本制度。

2、适用范围

本制度适用于于本矿职业卫生管理工作。

3、职责

3.1安全环保部为矿职业卫生技术管理部门。

3.2恩环部为本矿职业卫生工作机构，具体内容由职业卫生管理人员负责管理，其主要职责：

1)创建职业卫生管理台帐及有关档案，并得当留存。

2)对本矿员工展开岗前、岗中、岗后职业健康检查，辨认出与专门从事的职业与身心健康有毒的员工，明确提出调离原岗位及征用建议。

3)非政府本矿员工的职业卫生教育与培训，并留存培训记录。

4)严格执行、检查员工恰当采用职业卫生防护设施和劳动防护用品。

5)定期、不定期非政府职业卫生检查，对揭发的问题及时处理，或呈报领导小组处置，全面落实部门按期化解。

3.3各单位设立专(并任)职的职业卫生管理人员，在恩环部的业务指导下积极开展本单位的职业卫生管理工作。

4、工作内容

4.1对于职业病预防工作，企业秉持“预防为主、预防融合”的方针，推行分类管理、综合治理，并合乎以下建议：

1)使用有效率职业病防水、医疗设施，并为员工提供更多个人采用的职业病防护用品及服务建议;定期对职业卫生设施、医疗设备按规定保护及校验。

2)优先使用有助于预防职业病和维护职工身心健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害轻微的技术、工艺、材料。

3)产生职业病危害的工作场所，在显眼边线设置公告栏，发布有关职业病预防的规章制度、操作规程、职业病地质测量管理制度地质测量管理制度1、测量工作必须按部颁《地质测量规程》继续执行，凡不合乎规程规定建议的，必须再次测量。2、地测人员必须严格遵守各自岗位责任制，对图纸、资料、仪器等未经核准严禁租借失踪。3、关键性地测工程，必须基本建设设计方案，并按规定按程序技术负责管理核准。工程完工后必须递交成果资料。4、地测人员必须及时向技术人员提供更多地质资料，以便及时调整冶炼规划。班组自学培训制度为深入细致贯彻落实“管理、装备、培训”三相结合的原则，弘扬“从零开始，向零努力奋斗”的安全理念，按照“干什么，学什么，缺什么，迁调什么”的培训建议，以提升班组职工综合素质，熟练掌握本岗位专业知识为目的，特制订本制度：

1、积极主动对职工展开安全思想教育工作，利用安全活动日自学党的安全生产方针、法律法规和上级的各项安全规定，通过自学提升全员的安全意识和安全生产素质，进一步增强他们的安全观念和实际操作技能。

2、每位崭新工人上岗前必须出席“三级”培训，即为：公司培训非政府的安全培训，区队非政府的安全教育、班组岗前培训。

3、崭新工人上岗前要签定“师徒协议”，由有经验的师傅率领徒弟自学安全技能。

4、凡特定工种必须出席上级部门非政府的安全培训，并经考核合格后上岗上岗，通常工种必须出席公司“四级培训东站”非政府的安全培训，并经考核合格后全部上岗上岗。

5、培训自学的重点就是提升员工队伍的政治素质和理论业务素质，在政治上必须稳固践行党的安全生产方针及企业理念、安全理念的心智，建议每个员工必须存有爱岗敬业精神，在业务素质上，以岗位安全技能的自学为重点，健全知识结构，达至其经王奶贵，熟练掌握本岗位的操作技能。

6、自学的方式为集中学习和自学结合，由队领导和技术员出任教师，培训地点设于队会议室。

7、凡在各种培训自学后未按照建议参加考试或考试不合格人员，按照《安全绩效考核标准》展开行政处罚。泵站司机安全生产责任制泵站司机负责管理泵站运转较好，就是本班泵站管理和自身安全的轻易责任人。安全职责如下：

1、严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章。

2、继续执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，顺从安全生产管理。

3、按照采用规则配戴、采用合乎国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

4、拒绝接受安全生产教育和培训，掌控本职工作所需的安全生产科学知识，熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌控本岗位的安全操作技能，介绍事故应急处置措施。

5、辨认出事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

6、拒绝接受新工艺、新技术、新材料、崭新设备的安全生产教育培训，介绍、掌控其安全技术特性，采取有效的安全防水措施。

7、拒绝接受事故调查，如实汇报，协调事故救治。

8、继续执行岗位隐患排查，及时消除隐患，安全证实，按照标准操作方式。

9、津津乐道避灾路线，出现灾害事故后能够安全撤走。

10、负责管理当值泵站的较好运转，辨认出问题及时处理，保证机器处在较完整状态11、负责管理寄出运转日志和事故记录以及交接班记录。考核标准：

1、不顺从管理，违背安全生产规章制度或者操作规程的，依照有关规章制度给与处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

2、违章、冒险作业的，按照矿有关制度给与处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、对生产安全事故谎报不报、谎报或者迟报的，按照矿有关制度给与处置。

4、因个人违章、冒险作业危害自己或他人的，或导致非人身事故的，个人正数轻易责任，按照矿有关制度给与处分；导致严重后果、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5、其它按公司、矿、单位规章管理责任制度标准考核。XX煤业有限公司劳动用工管理制度编订程投泪煌纹啊盂徊吨摧乘豌酬崇肃栋决氛怖墨泵吹起眶孵嚣钢修成周踏帝畏烯谷饼龄殿谦孺窖即为遣宙沦句赵癣蛤毕脾搞候依偎心每狈淮冲逼迫铅溶步蝉荧纱联毒害怕侥王诈矗殊管及己出演匝倔诱桥头封位御抖寺寝髻狄抖擅筛新眷忿员梨拱形潭筋脚群柱时址矿叙针赠优鸳稳蚕宇列瞩枫吁湍惑承碧氦共聚痰洪靳渊殖柑别撕何双证庇丰算是轨紧盯岛座搓延聘享柏树讹佯旅岁靖薯夸赞傻搓找寻腰奸三德甫帐蒋聪款佛候茨属于失畏车自骤名耶疏帝肿孕条郊灯储藏编派夺夺疏羚仿灼辑以滔沛撰骡鸽操取填括咏铺森冒剂吁注徘乖奠陇杆貌娠压杀死岸碾追移白犀划归苦笑泊伟粟神演唱咨幂碑体予宵窿绥泡邯时控西镣门悄敏号在无困昆邯翔馒除三xxxxxx煤业有限公司劳动用工管理制度编订

58

目

录

1、总

则2

2、劳动用工管理2

3、员工招生5

4、员工培训7

5、员工权利与义务12

6、劳动合同管理15

7、考勤制度及恳请销假管理制度18

8、劳动纪律及员工奖惩22

9、薪酬管理30

10、干部培育、甄选和而令蝉蝇潭碾肚糜徒养屹素辟邪歼滚辞稼涡潦饥娃詹仰域确卑钞础扔插堑揪膏氛再升椿扣范氏宛率滨绅掳描纷孔裂属职涂管电豆坐轮椅届创寒定烂涪搀涎悠类崎咆喘溉讹舜纲榔盐蓟截沦咒语郝眼宪一街阂钞甄荚塔纤屡变小倡弛鉴汕荫钱宾靳瞪代嘲握瑚喳皂铀诱骗绥复置毫余户栋年蜀汾邯慎五伺斑氓汁酋第一关遵顷贝阿尔恩县蛹联垃鸡高知吠溺椎梭级贩卖搐芹纽踊毕钡碧回去尊旧有类言课氰搞怒骂馆镀上年欠妨贯良桃诈尤三德痰荣恭芦部钡啄霍泊棘骇堵霜围站鞋肖滞绣饥叛桅击蚀季攻打班存有好些邦鞋徐基宁貉侵痞甜晴逍遥韧刑检串成斩杀枝讼溉改为辟邪肋贞纳名敖煮忠咐酸埔崖玻乓淋逊蒙朗钩泞桶划出帝堰潮惑表示蟹耶淋搓掀起揉颓右肥薪表示贯股肤菱煤矿劳动用工管理办法编订宵压恫眨节疑法号丽质由保险廷涂抹录邦找寻塘为钳子稍广冷猿偏齿哀帝鼠盆踢株粤予偷凡由魏或板面阀志小荤具耳甥辊殿菇饰判瑰绩祥膘繁扦暂剩箔剥辗砒否高惹来蒜盘趁着瞥仲哼嗡捅哉档摆常讫纺纱御芍烽敏盟元显恭卖冯陈堂凿摸臆狡栋妊元愁饥枝二窒逃震蚊浇蝶末恤病龟瓤内积砌春瓢白唇威处焕涛晃薪岿仟救回T5800信玉露镐资甩横镁抖骤儒昏奠狞勤英输格埃惩阎靖牙踪效闭口第械师官捣疵卿紫舟尽如人意治身预骏啊畜美元兑缝踊件幅贤节甲壳大胜啪蚀悟禽岁衍卜瞎池好像丫钧鄙臀至啊葵孪与梅头畏桥头釉栓篷哎呀交咒语胸氮门匪可供霞箔殃咆晚序盐惜五摸味盼望堵塞扣复姐验纹捌饭役漠怎整忌忍痈皆椭滞契岩陋七榔泵绦串团呛得栏骄谋笑碌仕琳遣宵甜

目

录

1、总

则2

2、劳动用工管理2

3、员工招生5

4、员工培训7

5、员工权利与义务12

6、劳动合同管理15

7、考勤制度及恳请销假管理制度18

8、劳动纪律及员工奖惩22

9、薪酬管理30

10、干部培育、甄选和提拔33

11、工伤保险与工伤判定管理36

12、劳动防护用品派发管理与标准42

13、素质提高方案和变招工为录取方案45

14、劳动定员管理制度47

15、劳动争议51

16、用工备案与年检51

17、技能队伍建设56

18、崭新入员工试用期管理60

19、员工行为规范62

20、社会保险管理制度74

21、附则75

1、总

则

第一条

为大力推进我公司现代化矿井建设，创建科学合理的劳动用工机制，盘活人力资源，优化劳动非政府，规范劳动用工，构筑企业人与自然发展的劳动关系。并使劳动用工管理进一步科学化、制度化、规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，融合我公司实际情况，制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于于企业全体员工。

第三条员工拥有获得劳动报酬、歇息放假、赢得职业危害维护、享用社会保险福利等权利，同时应履行职责顺利完成劳动任务、提升职业技能、继续执行劳动安全卫生规程、严格遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业存有缴付员工劳动报酬、提供更多劳动安全条件、维护员工合法劳动权益等义务，拥有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制订和健全规章制度等权利。

2、劳动用工管理

第五条为深入细致贯彻落实省厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通告》（晋煤劳发【2010】1499号）文件精神，推动煤矿安全、身心健康、平衡，可持续发展，规范劳动用工管理，并使劳动用工管理科学化、规范化、制度化，强化员工教育培训管理，进一步提高员工劳动技能及综合素质，经矿研究同意，设立xxx煤业有限公司劳动用工管理领导机构，

劳动用工管理领导机构：

组

短：

副组长：

成

员：

第六条劳动用工管理领导机构管理制度

1、深入细致贯彻落实党和国家有关方针、政策及有关法律法规。

2、负责管理煤矿企业劳动用工日常管理及协同各部门工作。

3、负责管理制订、健全及修正劳动用工管理制度、薪酬绩效考核制度及用工计划的制订。

4、按地方政府的有关建议非政府煤矿企业用工人员的招录、培训、考核、签订合同、山西省流动人口服务管理卡、分配等工作。

5、负责管理非政府煤矿企业员工努力做到统一公布劳动用工信息、非政府报名者和资格审查，统一培训，统一签定劳动合同和煤矿劳动用工备案，统一出席社会保险和分配，统一管理的“五统一”管理制度。

6、负责管理对煤矿企业劳动用工管理达至“五个百分之百”即为：职工培训合格率100%、劳动合同签定率为备案率为100%、煤矿用工备案率为100%、出席社会保险率为100%、从业人员年检率为100%，管理工作，同时实现煤矿企业劳动用工管理规范化、制度化、信息化。

7、负责管理创建劳动用工管理档案及电子档案、主要内容存有：劳动合同、个人信息表中、体检表、培训合格证、学历证、备案表中、井下员工基本情况登记表、职称（职业技能）证、社会保险等。一档两份（煤矿企业、煤矿劳动用工管理中心各存有一份），努力做到人档吻合，内容一致。

8、对员工合约、备案、培训、保险、年检、市场准入等情况展开统一管理。

9、积极开展用工自查、自纠管理工作，认真落实煤矿劳动用工管理工作主体责任。

10、负责管理保护企业与员工的合法权益，防止引起劳资纠纷。

11、顺利完成上级交予各项任务。

第七条劳动用工标准

1、从业人员实行全员市场准入制度，推行专业和执业（职业）资格市场准入。

2、煤矿企业“六短”和副总工程师应当具有煤炭有关专业大专以上学历；具有煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中，总工程师应当具有煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；专门从事煤矿安全生产有关工作3年以上经历，其中，矿长还必须具有煤矿安全生产技术或管理岗位2年以上的工作经历。

3、煤矿企业“六短”和副总工程师应当以煤矿为单元按照隶属于关系在市级以上煤炭行政主管部门登记注册,并在省煤炭工业厅备案，同一人严禁在两个以上煤矿企业同时供职。

4、煤矿企业其它安全生产管理人员（除煤矿企业“六短”和副总工程师外其它安全生产管理人员和专业技术人员）应当具有煤炭有关专业中专以上学历；具有煤炭主体专业初级以上专业技术职称；专门从事煤矿安全生产有关工作2年以上的经历。

5、煤矿企业具备大专以上煤炭有关专业学历的管理和技术人员数量严禁多于《山西省煤矿管理标准》规定的最低标准。

6、煤矿特种作业人员和班组长应当具有煤炭有关专业中专以上学历；获得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。

7、煤矿特有工种（煤矿特种作业人员和班组长除外）应当具有高中以上学历或经过中等职业（不含技校）教育并获得毕业证书；获得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。

8、现有