中小企业专用考勤管理制度全套

考勤管理制度（修订）生效日期：年日起制 订人力资源部目录第一章总则一条目的…2二条适应…………………2第三条则……2第四条词解…………………2第二章作业内容与程序五条工作规定…………3第六条卡规…………………3第七条到、退、矿的管………………3第八条假、班申请程及权限…………4第九条假规明细…………4第十条班、班………………8第十条调休………………….9第十二条假…9第三章附则…10附件：关表单1第一章总则第一条目的为加强司考理，规员工班及休管理制定本度。第二条原则（一）在遵企文化及值观础之上分考我集团行考勤制度运营；（二）充分现代化人资源及人性管理针对集独有的运模式符合其点的制度；（三）考勤理则为属化管理即以员的工作为其勤记录地。第三条适应范围本制度用于所部门。第四条名词解释（一） 工资：员工月的工资总。（二） 全薪：享受资总假期。2第二章作业内容与程序第五条工作时间规定（一）公司员工，上班按固定工作时间执行（周一至周五910、:0130 周六周日休）第六条打卡规定（一）公司暂实卡考勤理办法所有员上下班亲自打，不得让人代如违反经查进相处罚（二）每早上班和晚下班均需打。（三）未打卡者，应于两日内填写《未打卡说明单，由其直属领导或人力源部人证明出勤。第七条迟到、早退、旷工的管理（一）迟到、退划定：1公司每个月给每人20分钟迟到缓冲时间，每月20分钟内，不算迟到。2大迟、大：（内按迟到一分钟一块钱算；（）1小以后按天事假算。（二）旷工1旷工明以情况视旷工：3未进行面的手续，请假批准，未到；假期届未申假或申续假批准而到岗；未请假及请获批准在上间擅自开工位的；无故不加公部门召的工议的；经查明假理实的；不服从作调经教育不到。2.连续旷三天上或年累工七天属违反公劳动纪律，按解除劳动关系处理。旷工三天（含）以内，每旷工一日，计事假3日。（三）当由于体不适交通家庭困难能按时公司时，请及时通知人力资源部，由人力资源部协助办理请假手续。如遇恶劣天、特况等，力资门将调员工时间。第八条 请假、加班申请流程及准假权限（一员如需假加班提填《申单得到责主管（根据假权批准后可休申请单人资源部考勤专人员。填写《申请单》 人力资源部 董事长（二）出、、加班调休权限：事件条件权限备注公出请假加班调休五天（含）部门及人力资源负责人详细填写相关表单五天以上董事长详细填写相关表单第九条 请假规定明细假别假期规定特殊规定薪资与福利表单病假1.在有条件的情况下前2小时通知直属主管，销假时补填请假单；2.病假需医院诊断证明，否则视为旷工；3.员工因患病或非因工负伤的医疗期按《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》执行。每4小时为一个计算单位不足4小时按4小时计算。1、非全月：岗位工资+薪级工资；＊病假按天扣除相应的绩效工资及职务费用。2、全月：（岗位工资+薪级工资）×8%＊全月病假时，标准绩效工资及职务费用不再发放；＊全月病假工资低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资准0%支付。1.《请假申请单》2.医院病假条事假1.员工休事假需要提前3天请；2.试用期内事假超过5天/，按自动离职计。2小时为一个计算单位。无薪1.《请假申请单》婚假1.员工享有3天婚假。婚假均含节假日。2.员工休婚假应提前15天请，连同结婚证复印件到人力资源部核准。1.自结婚之日起一次休完未休完者不再补休；2.员工领取结婚证，可给予一天的带薪假期。全薪1.《请假申请单》2.结婚证复印件孕检假妊娠月份孕检次数每次不超过4小时全薪1.《请假申请单》2.病历证明4至6个月底每月一次7至8个月底每月两次最后一个月至分娩每周一次每次检查前必须向主管上级出示医院的病历证明及预约证明否则将视具体情况按病假、事假及旷工计算考勤。假别假期规定特殊规定薪资与福利表单5产假分娩情况产假天数1.产假期满仍不能工作的经人力资源总监批准后按全月病假处理最长不得超过6个月()；2.6个月以后仍不能工作的需出示医院证明按全月病假处理。岗位工资+薪级工资1.《请假申请单》2.生育证明顺产98天+30天（计生奖励假）难产15天生育多胞胎每多生育一胎加产假15天1.产假均含节假日；2.女员工休产假需提前1个申请并出示生育证。护理假妻子生产的男性员工将享有15天的假期（男员工休陪产假需提前一周申请。）假期应一次用完否则将视同员工放弃剩余假期。全薪1.《请假申请单》2.出示配偶生育证明哺乳假1.婴儿1周岁内每天给予母亲哺乳假1小时多胞胎者每多个婴儿另给予半小时假期婴儿满1岁其母亲不再享受哺乳假未休不补亦不可累计。2.每天哺乳前需提前向主管导提出申请，审批同意后，方可休假。超过的时间应履行请假手续按事假累计计算；未请假的，记为旷工。全薪第一次哺乳假前提交“出生证明”复印件。假别假期规定特殊规定薪资与福利表单6工伤假员工因工伤需治疗修养按照有关国家法规规定办理。—按国家法规规定办理工伤鉴定证明丧假只限直系亲（即父母配的父母、子女或配偶兄弟姐妹去世员工可享有3天丧假。1.假期可在一个月内休完；2.外地员工将根据在途时间增加丧假时间在途时间由人力资源部门核准。全薪1.《请假申请单》年假入司时间年假天数全薪1.《请假申请单》普通员工管理人员当年00第一年33第二年44第三年55第四年55第五年66第六年66第七年66第八年77第九年及以上88第十至二十年1010说明.年假应休天数计算入司当年第二年第三年及以上年均指自然年(如无法提供非本企业工作年限证明者则按入司年限计算)2.试用期无年休假。3.年假需一年内休完，未不能跨年度使用。4.休年假需提前一周申请。假别假期规定特殊规定薪资与福利表单7法定假期法定假期公共假期及其他假期：根据政府规定，正式员工享有公共假期。—全薪公出由公司安排到同一地域或不同地域外出办公出差培训出国考察/学习/旅游等情况。员工公出也需提前3天申请并办理相关审批手续。全薪请休假期间的薪资算法1.日工资工额÷.。2.事假扣＝日资÷8小时×假时。第十条加班、值班（一）加班1.凡因特情况致正常作时不能完计划作的需增加工作时来完划内工的属班行（因人原导致工时间延长将不为加按要求行加每个员工作的重要成部，加班原上以处理。2加班报：员工加应提《加班请单直属主批准可执，8紧急情况下的加班也需预先邮件/短信通知直属主管，并于事后补填《加班申请否则力资源将不补填的加班单。（）对未经请示批的加将不计加班。（）员工加班按调休理。加班以2时为一计算。加班时间计算晚上加班超过10点第二天可以晚一个小时上班，超过12点的时间，以每小时为单位累积，可以算作调休时间。（二）值班1. 由公司安法定节日（元旦节、清明节、劳动节、端午节、节、国庆节、春节值班，各部门可申值班津。其间值班申请。另业务销售人员无节假日值班津贴。2.员工值应提填《值申请单经直属管批方可执行。第十一条 调休（一）员工应事先填写《调休申请单，调休超过五天需董事长最终审，部责人调需得事长批后执。（二）对经事批准的休以计。（三）员工于班后进调休以4小时为一算单；（四）调不得迟到、退、相抵消。（五）调为全假期，受全资。第十二条 销假（一）员工提前完成休假返回公司上班须填写《销假申请表，对未休假期销假申；（二）驻外构许可的境条按照本定的关条款执行凡执环境件与本定有款执行执行境条件本规有关条款符之由公司力资另行颁书面补充。第三章附则第十三条本由力资源对原有《考勤理制予以修。第十四条力资对本制具有最终解释。第十五条 本自2017年3月16日起施行。附件：相关表单附件一 《未打明单》附件二 《请假单》附件三 《加值班请单》附件四 《调休单》附件五 《销假单》附件六《出申》附件一：

未打卡说明单申请日期： 年 月 日姓名部门职位（岗位）未打卡时间月 日未打卡类别□上班 □下班 □加班上班 □加班下班未打卡原因本人确实于 年 月 日按时 □上班 □班□未带卡 □忘记卡 □因公外出能打卡 □卡片卡机损坏□其他（说明）：证明人部门负责人人力资源总监11附件二：

请假申请单申请日期： 年 月 日部门姓名职位岗）请假期 年月日时年月日（计： 天）请假别□事假 病假 □工假 □假 □假 护假□丧假 年假 □计生假□他 □是冲年，。请假由请假签：请假间作理人代理签名现可年剩天数 。 力源员字：部门责核准人力源总审批董事审批实际假限 年月日时年月日（计： 天）备注：1.部门负责人假需报董事长批准报力资源部审核；2.请假5天以（含）需经部门负人批，5天以上需经董事最终签核；3.“实际休假限”一栏由人力资部据考勤记录进行核、写；4.此申请单须返还人力源部备案。12附件三：加/值班申请（证明）单申请日期： 年 月 日部门姓名职位岗）加班别□公假期 □休日 □常作日预定班期 年月日至年月日计： 天 月日时至月日时计： 时加班由（请写体件赶办事）加班点证明人部门责核准人力源总监核准实际班间 年月日至年月日计： 天 月日时至月日时计： 时备注：1加申原以工日双日班法定假加为；2员如周班，填本请后经部负人准，于本五班提；3.员因发件时班者需填单经门负人批，于日提；4.“际班间一由人资部据勤录进核、写；5.此请证）需还人资部案。13附件四：

调休申请单申请日期： 年 月 日部门姓名职位岗）调休期 年 月 日 时 年 月 日 （计： 天）调休加日期 年 月 日 时 年 月 日 （计： 天）调休由调休签：调休工代人代理签字部门责审批人力源总审批董事审批备注：1员调需该单经门责签确认将休交人资源审存。2.调超五需董长终核部负责调需到事批准执。3.员假上时部负责处到假；4.此请须还力源部案。14附件：

销假申请单申请日期： 年 月 日部门姓名职位岗）请假期 年月日至年月日（计： 天）请假由销假签：请假型□事假 病假 工假 婚假 产假 护理假 □假□年假 计生假 公（外办公 □出差 外培）□其 实际假限 月日月日合计： 天最单为0.5天部门责核准人力源审核备注：1人资部据请申单进审；2.此请需还力源部案。15附件六：公出申请（派遣）单申请日期： 年 月 日部门姓名职位岗）公出型□外派 □差 □出训 □其 公出务出签：公出点公出路与随员交通具预计出限 年月至年月日合： 天最位为.5天部门责核准人力源监审批董事审批实际出限 年月至年月日合： 天最位为.5天备注：1“际出”一由力源根考勤销单进核、填；2.员公回后至门责处到假；3.门责公需长核；4.此单同假一返回力源备。16目录TOC\o"1-2"\h\z\u第一章总论 1第一节项目背景 1第二节项目概况 2第二章项目建设必要性 5第三章市场分析与建设规模 7第一节汽车市场需求分析 7第二节市场预测 12第三节项目产品市场分析 13第四节建设规模 16第四章场址选择 17第一节场址所在位置现状 17第二节 场址建设条件 17第五章技术方案、设备方案、工程方案 22第一节技术方案 22第二节设备方案 28第三节工程方案 33第六章原材料、燃料供应 38第七章总图布置与公用辅助工程 39第一节总图布置 39第二节公用辅助工程 43第八章环境影响评价 52第一节环境保护设计依据 52第二节项目建设和生产对环境的影响 52第三节环境保护措施 54第四节环境影响评价 56第九章劳动安全卫生与消防 57第一节劳动安全卫生 57第二节消防 64第十章节能与节能措施 67第一节项目概况 67第二节项目综合能耗 69第三节节约及合理利用能源的主要措施 71第十一章项目实施进度与人力资源配置 76第一节建设工期 76第一节项目实施进度 76第二节生产组织与人员培训 79第十二章投资估算与资金筹措 82第一节建设投资估算 82第