为非公有制企业凝魂聚魄-关于进一步加强非公有制企业文化建设的调研报告

为非公有制企业凝魂聚魄——关于进一步加强非公有制企业文化建设的调研报告随着非公有制企业的迅猛进展，非公企业文化逐步成为企业核心竞争力的重要组成局部。面对国内外经济社会环境变迁、企业自身进展变化、员工思想观念嬗变带来的冲击，当前的非公企业文化建立，既要立足于中国文化背景，结合我国企业治理实践和现代化进程，也要借鉴国外企业文化建构的阅历和方法，从而形成有中国特色的企业文化。

企业文化建立是社会主义文化建立的重要内容，非公有制企业（以下简称非公企业，本报告所指主要是民营企业）是企业文化建立的重要主体，在推动社会主义文化大进展大富强的历史进程中占有重要地位，具有重要作用。为深入学习贯彻党的十八大精神，了解把握我国非公企业文化建立工作的总体状况，总结阅历、探寻规律，效劳企业进展，推动文化富强，中国政研会、中宣部政研所成立课题组，赴北京、上海、河北、山西、浙江、江苏、新疆等省区市开展实地调研，先后召开专题座谈会十余次，在全国东、中、西部数十个行业的非公企业中开展问卷调查工作，获得第一手资料和数据，在综合分析讨论根底上，形成调研报告。

新的特点

改革开放30多年来，我国非公有制经济得到长足进展。到2023年5月，全国共有非公企业1012万户、个体工商户3756万户，从业人员近2亿人，增加值占国内生产总值的60％以上，制造了近90％的新增就业岗位。非公企业已成为社会主义市场经济的重要组成局部，非公企业职工已成为我国工人阶级队伍中的多数。随着非公企业的迅猛进展，非公企业文化逐步成为企业核心竞争力的重要组成局部，为推动非公企业安康持续进展供应了思想保证、精神动力和智力支持，涌现出很多非公企业文化品牌，呈现出中国特色非公企业文化的明显特征。

⒈内生性

非公企业文化是伴随着非公企业的起步、进展、壮大而产生、形成、进展的，具有明显的内生性。企业文化作为继人、财、物、信息之后的第五种资源，是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营理念、群体意识和行为标准的总和，是经济和文化结合的产物。企业文化融合与标准着企业成员的思维习惯和行为方式，激发着每一个成员的潜能，营造并形成一种文化气氛，源源不断地为企业的进展供应创新和进步的动力和源泉。非公企业要走得稳、走得远，除了硬件设施外，更要有价值观念等企业文化方面的软件系统的支撑。一般来说，非公企业大多是草根诞生，为了在市场经济竞争中立于不败之地特殊能吃苦耐劳，保持着艰难奋斗的精神，如浙江民营企业中流传着“既能穿皮鞋，又能穿草鞋”的理念，表达在企业文化中就有“追求卓越，挑战极限”等奋勇拼搏、永不言败的企业精神。在非公企业中占主体地位的服装行业有重视企业文化的共识：“无论是品牌还是时尚，其核心依旧是文化。假如没有文化作为灵魂，品牌和时尚都是苍白的。”

⒉个体性

企业家（企业主）的文化素养是影响、甚至是左右非公企业文化的重要因素，打算着企业文化的类型和进展趋向。非公企业的文化与经营者的经受有关，具有明显的个人特质。很多非公企业的经营者，具有独到的胜利绝技，或承受风险的力量特殊强，或擅长抓住市场空隙，或技术创新力量强，或有很强的融资力量，或擅长带着一群人打天下等。这些独到的力量，使他们形成了掘金后无往不胜的自信。优秀的企业家往往在企业文化建立中走在前列。海尔集团的张瑞敏、联想集团的柳传志等知名企业家，都是设计规划本企业文化进展的领军人物，并影响和带动了我国非公企业文化的进展；华为集团的“