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文档简介

第第页职业规划的两大盲点职业生涯规划作为现代人力资源管理的重要组成部分，已经为越来越多的企业熟悉，同时，也有越来越多的企业正在进行这项工作。职业顾问工作实践看，员工和企业在进行职业生涯规划的时候，至少存在以下两个盲点。

盲点一：

职业选择在职业生涯规划中占重要地位。而职业选择应当综合考虑个人以及社会环境的因素。

个人的职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结讨论的基础上，确定其最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的支配。

职业选择是其中的一部分内容。特殊是对于初踏入社会的毕业生，职业选择的正确与否，关系着事业的胜利与失败，因此它在职业生涯规划中占据着重要的地位。但是在实践中，往往会轻视这一点，或者认为完备的职业生涯规划可以弥补职业选择的错误。其实不然。那么，职位选择应当留意什么呢？

爱好并不是职业选择的唯一根据。我们认为，职业选择应当综合考虑个人以及社会环境的因素。这里的个人因素包括个人的性格、爱好以及力量等。社会环境是社会的就业状况、劳动力需求等。这些因素确定或者影响着个人的就业选择。

在进行职业选择时还必需从社会需要动身，缘由不言而喻。由于假如社会不需要，则根本谈不上职业选择，更谈不上职业生涯规划。所以，个人能够选择一个能满意自己最大爱好，发挥自己最正确才能，适合自己最优性格，同时满意社会需求的职业，这样的职业选择无疑是胜利的。

需要指出的是，职业选择要求的各因素在不同的.人心中，权重是不一样的，有时甚至可以撇开某因素不管。

正确的职业选择只是职业生涯规划的一部分。完好的职业生涯规划还包括订立目标，制定行动打算以及评估反馈等。它也是一个打算、调整与掌握的动态过程。

盲点二：

企业在员工职业生涯规划中，应当起到推波助澜的作用。

事实上，员工的职业生涯规划应当与企业的进展结合在一起。企业要为员工制造职业生涯进展的环境。通常有效的作法是，企业要与员工在职业生涯规划上保持定期有效的沟通。为了做到这一点，有些企业会查找一些资深员工作为职业生涯辅导人，一般都是部门的负责人。他们在员工分析与定位自己的时候就应当与员工在一起，并为其供应关心。为了使企业成为员工职业进展的平台，职业辅导人，包括人力资源部门，还应当为员工职业进展供应有利的条件和制造机会。例如：组织相关培训，使员工把握相应技能；公开公司关于职业进展的信息，为员工选择合适的岗位等。

最终，职业生涯辅导人与员工在工作年度结束时，就其本年度的工作表现进行分析评价，检验

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