有关做好职业规划汇总五篇

Word第第页有关做好职业规划汇总五篇做好职业规划篇1

“市场营销专业详细有些什么课程？”、“你们学校的学风很好，可以详细讲讲吗？”在本报和长沙市教育局联合进行的阳光高考询问会上，记者发觉，相比以往询问会考生家长“普遍撒网”，今年焦点放在了“重点捕鱼”上，提问涉及到目标院校各个方面的状况，很有针对性，各个考生在选择专业的时候都做好了职业规划。在接受采访中，招生老师、中美沟通专家和美国教授，也给了自己的建议。

美国教授美国高中生首先选专业

来自湖南外国语职业学院做文化沟通的美国巴布·威尔教授介绍说，美国高中毕业生填报志愿时，考虑的第一因素是这个学校是否有自己感爱好的专业，同学往往会凭自己的爱好而选择所学的专业；其次是就业，同学想在毕业之后，能够得到一份好的工作；第三是学校是否供应奖学金、助学金和勤工俭学的机会；第四是高校老师的教学状况；另外，学校与家庭住址的远近也是选择学校考虑的一个主要因素。

美国每年有6次SAT考试，相当于中国的全国高考。同学以最好的一次成果作为申报成果，假如分数考得越高，被抱负的学校录用的几率就越大。除高考的分数以外，毕业生必需拥有参与课外活动的证明。比方做过哪些行业的志愿者，参与过哪些社会活动以及俱乐部活动证明等等。高校入学前必需做一份高中毕业生家庭经济状况调查，假如家庭状况不太好的同学，可以申请高校奖学金以及银行贷款等等。

另外在美国，许多高中毕业生选择先读2年的城市学院，再进4年制高校读2年，由于在城市学院和4年制高校的教学质量、学历学位都是一样的。

招生老师本科选学校讨论生选专业

南京高校湖南招生组曹永红老师表示，同学、老师、家长都做足了功课，问的问题针对性很强，询问的分数基本符合学校要求。

“最好的状况当然是好专业加好学校；假如做不到，那么，我的建议是，本科生选学校，讨论生选专业，博士生选导师。究竟，本科生的可塑性强，而好学校可以供应一个更好的平台。对于本科生而言，应当先考虑学校。实行平行志愿，不确定性增加了，我们如今不能保证到了哪个分数就肯定录用。但是，我们对全部的志愿一视同仁，技术层面不影响录用状况。当然，我们也盼望，考生和学校能够‘一见钟情’。”曹永红老师表示。

教育家致力文化沟通促进评价体系改革

湖南外国语职业学院校长刘国宪先后在美国哈德圣学院、美国费利-狄更生高校从事英语教学工作，曾任美国圣路易市城市学院终身教授、国际沟通到处长、校长特殊助理。

在中美基础教育的问题上，刘国宪就当下高考进行中美对比：美国的高中有着敏捷的学制，严格的要求，任何家庭背景的同学都可以在任何时候申请美国的高校，申请学校不仅仅以高考成果为主，平常成果、课外活动、自述以及义工证明都占比例；在强调学问教育的同时，学校同时抓素养教育、学前教育和爱国主义教育。而中国统一的高校入学考试，将很大一部分同学束缚在书本式教育的范围内，不仅禁锢了同学应有的敏捷思维，还失去了教育本身的意义。我国的教育系统可以从西方国家得到启示和借鉴，从而得到完善。

无论你在学校多么叱咤风云，无论你有多么丰富的实习经受，当正式进入一家单位，就犹如你第一天走进学校一样，你也只是愣头愣脑的“新丁”。不过，有一点不同，职场学习可没有课程表，也没有班主任和任课老师，但你要学的东西，却更加冗杂。

学什么：行业特性、公司流程、职责

“首先是你的看法。作为新人，你对工作是不熟识的，但你不能希望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有虚心的看法。”某知名人力资源专家说，“然后，你要了解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度亲密相关，包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用PPT还是word等等；其次，要尽快了解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。”

除了这些详情，新人也不应忽视宏观上的学习。各个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应当快速了解所处行业的特性，近几年行业进展的趋势，准时了解行业进展的动态。

校内和职场是完全不同的环境，刚入职场的高校生新人，也需要对社会现状有所熟悉，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面熬炼自己。

怎么学：观看详情、向前辈学、写作业

职业专家说：“新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，留意观看。你可以不说话，不参加，但要留意观看详情，看看别人是怎么做的；其次，要自学。比方，完成一天工作后，发觉自己的EXCEL表格用得不娴熟，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快娴熟起来；再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教；结交伴侣圈子，特殊是同行业的伴侣，和他们沟通，向他们学习。”

留意啥：心态平和、不找借口

职场新人在学习中，要留意虚心地沟通。“特殊是一些北上广的毕业生，在高校里积累了不少社会实践阅历，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些同学，过于虚心谨慎，表现得不太自信，比方在沟通中很紧急，这也会让同事觉得不太舒适。”职场专家提示说，新人的心态要平和，对老同事礼貌、敬重就可以，没有必要鞠躬，要不卑不亢地请教问题。最好请教原则性的问题，不要问一些太简洁或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽搁同事的工作，也会让人觉得你不太会支配工作时间。

他还提示新人：“不要给自己太多的借口，比方‘我不会’、‘我不懂’、‘我是新来的’等等，许多新人做不好事情，永久都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。”

案例1“没做过”也能做好

高校毕业的小A和小B同时成为一家人力资源企业的试用员工。公司要策划一个推广活动，经理将策划思路各发了一份给他们，要求其次天下班前交出方案。其次天，小A的方案不仅包括活动的策划流程和内容，还列出了一些其他类似推广活动中的亮点，也写出了自己在做这个策划案中的几点困惑。小B也按时交了作业，可是既没有策划方案的形式，更谈不上内容――只是在三点策划思路下各写了一段话。两个月试用期满后，小A升为正式员工，而且颇受大家喜爱，小B则被“请走”了。

点评：作为新人，小A和小B都没写过策划方案。姑且不管小A的策划案内容如何，单从形式上看，已经是能博得领导的好感――用了心思，花了功夫。最好的是，他自己先去想方法做，再提出了自己的问题，这样的新人，谁都愿意教。而小B就是另一个典型――不会又不学不问，这并不需要别人教，而是完全没有动脑筋。这样的新人，假如不准时调整，很难在职场生存下去。

案例2带着问题去听去看

小强应用化学本科专业毕业后，被一家农药企业录用，支配在专利申请部门工作。对于专利，小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天，小强就设置了几个问题――“什么叫专利？”、“专利是怎么做的？”、“我们单位有哪些专利？”、“这些专利是怎么来的？”、“目前中国专利的状况如何？”平常工作中，他就围绕这些问题多听多看，很快就对专利市场有所了解。一年后，他已经是国内专利部的部长助理。

点评：多听多看是新人学习的一个重要途径。最好是带着问题去听去看，这样会更有收获。不管我们进入什么行业，都要快速了解行业的状况和特性，并且喜爱这个行业，不要总抱着“这不是我喜爱的行业，我不会长期做下去”的心态。

案例3先做小事再做大事

四年前，小东是一名计算机专业的专科生，从大连四周的农村到上海闯天下。他进了一家公司的网络部。小东工作很能吃苦，把技术总监看成老师，可是技术总监是一个挺有独特的人，不太看得上技术不好的小东。小东也不气馁，每天早早来上班，下班后和同事一起加班，总是抢着去叫外卖、跑腿，慢慢得到了同事的认可。后来，他写出了一个类似支付宝的支付系统，让技术总监对他刮目相看。如今，他已经是公司旗下几个门户网站的技术总监。

点评：学校不好没关系，技术不行也没关系，关键是肯学肯干。最好是先做出来，然后请老同事提看法，这样同事们才会认可你，也才情愿教你。另外，多做一些看上去和本职工作关系不大的小事，也会有意想不到的好效果哦。

新人偷师心计：

1.多做一些看似微缺乏道的小事。比方提早到办公室，帮老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，让老同事对你留下好印象，想要偷师更简单。

2.到处留心皆学问。刚到一个新环境，尤其要多留心，多观看同事们怎么做、怎么说，尽量向他们靠拢，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一两步。

3.请教问题时，找准时机。不要拐弯抹角，直接说明，“我有一个问题不太清晰，想向您请教。”

4.保持低调。不要由于自己的名牌高校、校友师兄等就过于张扬，特殊是不要对老同事表现出不服气，不要对工作表现得不感爱好。

“我一个月的收入是1300元，房租就是600元，近一半收入都给了房东了。”7月份刚刚毕业参与工作的小李无奈地表示，如今的房租已是他的一大负担，更别说高不行及的房价了。

随后，记者从省会各大房屋中介了解到，随着毕业季的到来，租房价格也有不同程度地上涨，两室、三室户型的房子租金大多都涨了200元。育才街河北师大四周两室的房源租金大约到了1100—1200元，三四十平方米的一室房源租金也涨到了1000元左右，而且房源还比较稀缺。“今年房屋租金价格有明显提升，市区内的两居室月租金普遍都涨了二三百元。适合刚毕业生的高校生的房子并不多。”一房屋中介工作人员表示，也正由于如此，这些刚入职场的高校生租房的热点区域除了高校周边外，桥西区要比桥东区更受欢迎。由于桥西区的老社区、单位公寓较多，房租相对廉价。“根据往年来看，过了8月，一些没有找到合适房子的高校生才会把目光转向市中心区域。”该人员说。

而分析房屋租金节节攀升的缘由，多家二手房中介负责人表示，这主要是由于房价、物价上涨，生活本钱增加，直接拉动了租金价格的上涨。而且如今许多人租房子都要求设备齐全，如夏季租房空调几乎是必选项。房主配齐这些设备后本钱增加，租金自然上调。

做好职业规划篇2

对于多数人来说：选择了最有前途的职业意味着--高薪、房子、车子、名誉、胜利都等着你，那么什么是最有前途的职业呢?在很多人的意识里，它与热门的职业混淆在一起。但事实并没有那么简洁。首先热门职业究竟是真的热门还是虚假繁华就是一个问题，其次即使是热门职业本身也存在着一系列陷阱，在美国，会计与律师和医生一样，是各种职业中收入水平最高的职业。但在美国失业率最高的专业排名中，也是这三个专业的毕业生。所以有的时候选择热门职业并不肯定意味着香槟和鲜花。专家提示：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。

每位职业生涯设计者都无法避开商量"个人品质"，包括爱好、价值、天赋、生活形态，以及包括就业机会、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只有做到了"知己知彼"，职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。所以切忌盲目跟风。

完好的职业生涯设计应由端详自我、确立目标、生涯策略、制定行动打算、评估和反馈五个环节组成。

1、端详自我，做自我评估。自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最正确选择。自我评估应包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。通过对自己以往的经受及阅历的分析，找出自己的专业特长与爱好点，这是职业设计的第一步。

2、确定目标。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。目标的设定要以自己的最正确才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为根据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

3、生涯策略。在职业确定后，向哪一路线进展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线进展，还是向专业技术路线进展;是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于进展路线不同，对职业进展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往哪一路线进展?(2)我能往哪一路线进展?(3)我可以往哪一路线进展?

4、制定行动打算与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你打算实行什么措施，提高你的工作效率?在业务素养方面，你打算学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务力量?在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的打算与明确的措施。并且这些打算要特殊详细，以便于定时检查。

5、评估与回馈。俗话说："打算赶不上改变。"影响职业生涯规划的因素诸多。有的改变因素是可以预报的，而有的改变因素难以预报。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与打算的变更等等。

做好职业规划篇3

美国《FastCompany》杂志提出了一个新概念--流时代。此概念不特指某个年龄层，而是在这个时代背景下，越来越多的人表现出的一种心态：不需要机会，看得太远是铺张时间；一有新事物消失，就要立刻上手；过去的阅历已不再有用；变色龙才是生存之道。如今看来，好像有许多行业都有产品周期短、竞争激烈的特点。莫非真的如上述所说，不用规划，只要改变吗？

IT行业中的一些技术人员的职场生活，可以说是流时代中一个小小的剪影，他们就需要不停的需要改变，接受并汲取新学问和技术。没有规划可以么？本期内容将讲一个IT男被差点被"流时代"淘汰的案例，通过案例向阳生涯与各位一起探讨身处流时代中"规划&改变"的深刻关系。

案例"流时代"，带乱了我职业进展的步伐

Tony在某IT公司工作了三年，始终做软件测试和帮助软件开发的工作。但Tony不满意于现状，总想参与更大的软件开发工作。可眼下他专业技术水平有限，只有通过不断学习新技术来填补这个缺陷。

IT行业是一个进化速度快，且竞争异样激烈的行业。在网络技术和信息技术极其发达的今日，该行业的产品生命周期极短，如不能保持着学习进取的状态，要不了多久，自己也会像被淘汰的产品一样，被挤出这个行业。

Tony为了更快的进步，去书店买了好多专业技术书籍，准备下班后奋勉学习。头两个月，Tony看了一本关于A技术的书，感觉颇有收获；紧接着，他又看了最新的B技术的相关资料，感觉自己倍充实。平常零散的时间里，他还大量扫瞄了各种信息和资料。学习打算刚开头执行时，他觉得自己特殊有干劲，且布满成就感，之前那种不着地的心慌也一扫而空。Tony在心里暗得意意，觉得自己找到了最正确方法进行充电，提升是指日可待的。

随后不久，公司预备上马新软件开发项目，Tony自告奋勇的参加其中，盼望借此机会呈现自己的力量和价值。好不简单争取进去，在工作开展起来后，他却发觉自己之前所学的内容都太浅显，虽然如今懂了许多东西，但遇到深一点的技术就完全没法驾奴。支离破裂的内容，没让自己看起来更专业，反而显得自己浮于外表的夸夸其谈。

本以为自己可以完成的工作，结果变得困难重重，捉襟见肘。Tony想在工作之余再加紧补充他还不懂的学问，可平常项目组的工作太忙，就连睡觉的时间都显得很惊慌，哪还有时间来学习呢？到项目结束时，他也没把该学的学问系统的学习完好。

正值他预备投入另一个技术的学习时，他觉察自己的工作效率已大大下降，而且完全被这些"新技术"带乱了阵脚，精力四处分散，连自己的健康都无暇顾及。本来以为自己可以游刃有余的应付，结果落得上司找自己谈了许多次话，眼看着工作变得摇摇欲坠。

两个月后，Tony不得不离开公司。一边工作一边学习的紧急生活戛然而止，他马上陷入苦痛和无望之中，无力应对，只好到向阳生涯寻求职业规划师的指教和关心。

解决方案

将职业定位精确究竟，以不变应万变

技术更新换代极快的IT行业，尽显"流时代"的特点和极残酷的竞争态势。抱负状态下，每个人都盼望自己如变色龙一般敏捷自如，能应对各种状况。但事实上，更多的人是像Tony一样，在精疲力尽之时，就是被淘汰下来的时候。

向阳生涯CCDM职业规划师富裕是IT领域的专业人士，在和Tony的询问中，一针见血的指出他的问题所在：在大领域中，将你的职业定位细化再细化，专注做到精深，你才能以不变应万变。

IT行业内领域细分比较冗杂，方向许多。即使是一个软件开发，就细分了许多领域。富裕告知Tony必需结合自身已有的优势，加上对行业进展趋势的`预判，将职业定位落脚在更精确的地方，那么以后的进展就围绕这一个点绽开，深化学习相关学问和技能，不管这个方向的技术怎么推层出新，你凭借已有的积累，加上循序渐进的学习，就能保持一个良好的进展状态，才有可能实现你的终极职业目标。Tony听后醍醐灌顶，如梦方醒，知道自己必需得马上扭转进展思路才能走出眼前的逆境。

案例启示

只顾改变而无规划，进展只能"随波逐流"

Tony其实特别适合在IT领域中进展，他的爱好、技能特长和其职业价值取向都与这个领域的特征向吻合。但职业定位模糊，没有详细的职业规划方案做指导，他在进展的路上迷失了方向，改变带乱了他的步伐。经过CCDM中国职业规划师的指教，一年后Tony发来邮件，说自己在新岗位上取得了不错的成果，在一个苹果手机应用软件的开发项目中表现得很杰出，其次年能获得晋升的机会很大，如今他已经成了该项目中的"顶梁柱"。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，身处"流时代"，更需要清楚的、谨慎的做好职业规划。越是进展快速、改变万千的行业，越需要尽早规划。关于"规划&改变"的问题，洪向阳提出以下三个观点，供职场人思索：

1、把握趋势做规划，赛过随波逐流

不懂预报将来的随波逐流，才真正是在铺张进展的时间和精力，更糟的是会错过好机会。洪向阳认为，即使市场不断改变，产品时刻推层出新，那么其中所呈现出的"趋势"是可预报的，而你需要做的就是，在一个方向上累积足够多的信息、学问和技能，对将来的趋势做出配套的进展规划，让自己的进展先行一步，而随波逐流只会让自己在面对机会时措手不及。

2、前进的方一直自清楚的职业目标

由于有从前的阅历和积累，才会对自己的将来进展有进一步的想法，有了目标才能有前进的方向，这样才知道该往哪里推动你的事业。面对瞬息万变的"改变"，你只有提前通过规划、制定详细的目标才能在风浪中把握住自己的航向，找到属于你的"新大陆[8.87-1.44%资金研报]"。

3、大方向不变，敏捷调整分阶段目标

明确了终极职业目标，这并不会将你禁锢在"流时代"中。大的进展方向不变，你要做的是依据每个进展阶段的不同需求、不同实际状况，对阶段性目标进行微调，增加或削减阶段性任务。但这并不会影响你的进展，假如调整得当，或许还能让你的进展加速。在有明确目标下的进展微调，才能算是敏捷的随机应变，处变不惊。

没有预见、没有规划、没有目标的"随机应变"都是效率极低的随波逐流，难以从中获得真正的成长，更别谈能抓住进展机遇。中国职业规划第一品牌向阳生涯认为，以不变应万变的才智就是让你未雨绸缪的做好职业规划，沉下心在一个专业领域坚持走下去，保持"时刻预备着"的状态，无论迎面而来的是机会还是困难，你都能胸有成竹的应对。

做好职业规划篇4

打造自己抱负的职业生涯，规划自己抱负的职业前景，找到属于自己的抱负职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。

在为自己做职业规划时要考虑以下几个相关因素：你具备怎样的实力，你有怎样的素养，你自身潜力在哪里等等。

一、心理因素性格确定命运，脑袋确定口袋。这一点您了解过吗?在选择职业时您认真想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们到底怎么了?人才是否铺张了?读书是否无用了?

有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗?人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永久不能适应改变的时代需求，适应改变的职场需求。

二、信息因素信息时代的到来，就在眼前，这一点您清晰吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。

三、推断因素就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。

四、潜力因素就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能确定是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持长期的职业竞争力，让自己永久走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。

五、学习因素一个人的学历在很大程度上讲确定着其个人的将来进展方向，也确定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成果，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的秀丽人生。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满意不断改变的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变化。

做好职业规划篇5

你有没有这种感觉，当你极目远眺的下一秒，便开头为脚下的路迷茫；期盼腾飞的翅膀，在现实的面前总有点不知所措。那么，怎么样找到你自己倾心想为之奋斗的事业？又如何去胜利规划乃至实现它，而使自己少走弯路，截弯取直呢？职业顾问给了我们下面一些建议：

一、明确方向，做好职业定位

如今许多工作的人都会在问这样的问题；“我应当去做什么样的工作呢？我真的不知道什么样的工作适合自己啊！”其实，这类人之所以这样问，是由于他们还没有明确自己的职业进展道路。没有给自己以后的职业进展做一个清楚明确的定位。

俗话说：方向不明，无以为动。职业方向不明确导致不少人成了职场上的弱势群体。如何选择职业，这个问题始终困扰着他们。那么如何找到适合自己的职业进展方向是他们所面临的根本问题。

职业顾问建议：感到迷失的人应当在此对职业类型和个人的力量，状况做出综合分析的基础上，了解职业种类、特性和要求，以及行业和岗位之间的关联性，依据对自己的外在力量以及自己性格的熟悉和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。

二、正确分析，了解自我爱好

一份好工作究竟是外在的“三高”〔高薪、高位、高进展〕呢？还是自己喜爱、适合的呢？职场中人，尤其是刚毕业的高校生肯定不要只重视高薪、高职位、高进展，而忽视了内心追求，不考虑工作是否自己喜爱、是否能做就盲目应聘。这样的选择只会带来短暂的功利，最终会因经不起职业持续性的考验而放弃。为了避开这样，我们就