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文档简介

门卫岗位合同本合同由以下双方于指定日期签署：雇主：（以下简称“公司”）地址：（以下简称“公司地址”）雇员：（以下简称“门卫”）地址：（以下简称“门卫地址”）一、工作内容门卫的主要工作职责是负责公司门口出入口的安全保卫工作。具体职责包括但不限于：检查各进出公司门口的人员及车辆，确保其合法进出。接待来访客人，并进行登记和引导。保卫公司安全，应急响应。二、工作时间门卫将在公司门口工作，具体工作时间如下：工作时间：每周天数为6天，每天工作8小时，共计48小时。工作时间段：公司门口的安保需要全天候进行，按照公司排班安排门卫的具体工作时间。门卫有休息时间，并参照公司相关制度享受带薪假期。三、雇佣期限门卫将被聘用至指定日期，除非协商并签订续约合同。四、工资及福利公司将按每月30天的标准发放门卫薪资。具体工资水平按照国家相关法律、法规执行和公司的相关规定执行。门卫可享有以下福利待遇：工作伙食和住宿费用由公司全额负担。参照公司员工相关政策，享受相关社保和医疗福利待遇。参照公司相关政策享受带薪假期及其他福利待遇。五、考核及奖惩公司将对门卫进行日常考核，并根据考核结果进行奖励和惩罚。门卫的考核项目包括但不限于完成工作任务的质量和效率，工作纪律，团队合作等情况。门卫应遵守公司相关制度和规定，如有违反可能会被采取相应的纪律处分措施，具体措施将根据违反情况而定。六、解除合同任何一方有解除合同的权利。如果合同期间内，门卫出现以下情况，作为公司采取解除合同的理由之一：（1）二次考核totals分数不足70（100分制），在但不限于1次正式工作考核和2次工作日常表现考核中totals被评为60分以下（2）可能损害公司利益或有重大过错的行为。在合同解除前，双方均应提前一个月书面通知对方，主动终止劳务关系，并在合同期限届满前进行结算。七、违约责任在门卫未经公司同意的情况下，私自解除合同或严重违反合同规定，造成公司的利益损失，门卫应负责承担违约责任并进行经济赔偿。八、争议解决如因履行本合同引起争议，双方应协商解决。协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院诉讼解决。九、其他事项本合同经门卫和公司共同签订，具有合同效力，复印件与原件同等有效。如果合同中的任何一条被认为是非法、无效或无法执行，不应影响合同其他条款的有效性和执行力。本合同未规定的事项，根据国家相关法律法规和公司相关规定执行。在本合同互相确认后，双方签字并盖

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