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文档简介

借用职工劳务合同书1.背景借用职工劳务合同书是指用人单位根据业务需要将本单位的员工（以下简称借调方）暂时借给其他单位（以下简称借入方）从事特定工作的合同。借用职工劳务合同书主要用于跨企业、跨部门之间人力资源的调剂，以实现资源共享、优化合同员工配置，降低用工成本。2.合同内容2.1借调人员信息合同应当详细注明借调人员的姓名、年龄、工作职责、技术水平及就业历史等个人信息，并附上身份证明、学历证书、工作经历证明等相关材料。2.2职务及授权合同明确规定借调人员的工作岗位、职权、工作任务、工作成果及考核内容等，借调方应当明确借调人员在借入方的权力范围并予以确认。2.3工作时间及假期合同应具体约定借调期限，包括借调起止时间、工作日、休息日、节假日、带薪年休假天数、社会保险、福利待遇等。2.4报酬及付款方式合同应明确约定借调人员的岗位等级、岗位薪资、绩效考核标准、绩效奖金、工资支付方式和时间等，双方应及时确认已协商好的报酬金额。2.5通讯与保密合同规定通讯事项、借调人员使用办公设备、办公场所等，并约定借调人员必须遵守借入方保密制度及商业机密等法律规定。2.6违约责任及纠纷解决合同中明确约定如因借调方或借入方的原因导致合同的违约，应承担的违约责任。双方应协商解决，如协商不成，应反映到双方上一级或依法解决。3.合同签订方式为了避免在合同签订过程中出现不必要的麻烦和风险，建议借调方和借入方采取书面合作，并由双方合法代表人或授权代理人签署，加盖本单位公章及个人签章。4.注意事项在签订借用职工劳务合同书的过程中，需要注意以下事项：4.1详细调查在借入方人力部门与借调方签订借调协议之前，应当对借调人员进行全面的背景调查，确保借调人员的身份信息真实可靠，有过硬的专业背景和丰富的工作经历。4.2风险管理合同签订后，如果借调方发生变故（如倒闭、被收购、资金链断裂等），则需要立即采取行动，通过法律途径和其他手段加快返还借调人员或协商删除合同条款等。4.3双方沟通在借用职工劳务合同书签订后，借入方需要与借调方开展密切合作，定期开展沟通交流，保证借调人员工作条件和心理状况良好，并及时协调解决问题，确保项目进展的顺利进行。5.结论根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方签订借用职工劳务合同书是一种特殊形式的人力资本调配，应当承担相应的法律风险和责任。

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