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北京市标准劳动合同书一、合同双方雇主：(企业名称或个人姓名)法定代表人/个人经营者：(姓名)联系地址：(详细地址)联系电话：(电话号码)雇员：(姓名)联系地址：(详细地址)联系电话：(电话号码)二、工作岗位和内容雇员应当根据雇主的安排，担任合同中约定的工作岗位和内容，遵守公司的制度，认真履行岗位职责。工作的具体职责和要求，以公司的工作安排和规章制度为准。三、试用期入职后，雇员需要进行试用期，试用期长短双方协商确定，并在合同中明确写明试用期时长。试用期内，雇员应按要求履行工作职责，如期出勤，履行工作任务。针对试用期表现，公司有权对雇员进行评估，确定是否转正或解除劳动关系。试用期中，双方可以随时根据实际情况解除试用合同，并按照双方协商的方式做好结算。四、工作时间与休息雇员应该遵守公司工作的规定时间，如有需要加班，应提前与上级经理商议，向公司提交加班申请表，严格按照公司的加班制度进行申请和结算。根据规定，每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。雇员享有法定节假日，年休假，病假及各种特殊假期。五、薪酬待遇雇主应当按照合同规定，按时足额支付工资，并有相应的社会保险及住房公积金缴纳义务。雇员应当主动承担个人所得税，确保按时履行缴纳义务，并认真维护劳动合同双方的权益和利益。六、保密和知识产权雇员在公司工作期间，会接触到公司的一些敏感信息及机密资料，公司要求雇员履行保密义务，严格保护并保密公司的商业机密。在公司工作期间涉及到的专利或知识产权等问题，雇员应该遵照公司的制度及相关法律法规履行义务和保护知识产权。七、离职和解除劳动合同雇员可以提前一个月以书面形式提出离职申请。双方解除合同，公司应当按照法律法规进行解除。若雇员违反公司规章制度，严重影响公司，公司有权单方解除劳动合同。双方解除合同应当按照法律法规进行解除。八、其他约定事项双方有约定的其他具体事项。本合同一式二份，双方各执一份。九、争议解决因履行本合同所发生的争议，应通过协商解决，或向当地劳动人事仲裁机构提出调解、仲裁请求，也可以向有司法权的法院提起诉讼。十、合同期限本合同期限自(起始时间)起至(终止时间)止，有效期为(合同期限)年。十一、签字雇主(签字)：雇员(签字)：日期(年月日)：日期(年月日)：结语以上是北京市标准劳动合同书的内容，在签订劳动合同之前，请检查合同内容是否完整并准确

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