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文档简介

医院人员聘用合同一、合同签订主体本聘用合同由医院名称（下称“雇主”）和员工姓名（下称“受雇人”）签订，双方均同意按照以下条款及雇佣相关法律法规进行合作。二、聘用方式本合同所约定的聘用方式为雇佣方式（固定期限/无固定期限），并将于起始日期开始生效。合同期限为固定期限年/月/日，到期后自动终止。另外，本合同约定的聘用时间为每周工作时间年/月/日至年/月/日，每天工作时间为小时。所对应的工作岗位为职位名称，其工作内容、工作职责和薪资待遇等均符合国家及地方有关法律、法规和政策的要求。三、工资与福利受雇人的基本薪资为人民币金额/月/元，并按月计发。薪资计算包括基本工资、岗位补贴、工龄工资、绩效工资等。雇主将为受雇人缴纳社会保险费、住房公积金等法定福利，受雇人需要提供相应的个人资料。受雇人享有国家规定的带薪年假、婚丧假、产假、陪产假、病假、事假、公休假等。受雇人可享受雇主为其提供的其他福利待遇，如餐费补贴、交通补贴、职工体检等。四、保密条款受雇人需对其在工作过程中所接触到的雇主商业秘密及保密信息予以严格保密。禁止向第三方披露、泄漏。否则，将承担相应的法律责任。五、解除合同固定期限合同期满，本合同自动终止。甲方与乙方在履行合同过程中如遇到不可抗力因素，双方应协商解决。如不能解决，双方均可解除合同。受雇人有下列行为之一的，雇主可以解除合同：严重违反国家法律法规、雇主规章制度的；严重违反劳动纪律，致使单位经济损失很大或在重要岗位上未能胜任的；严重失职、玩忽职守，损害雇主利益的；被依法追究刑事责任的。六、生效与变更本合同自双方签订之日起生效，期限届满时可与受雇人协商续签合同。本合同的内容、执行等事项如需修改，应由双方协商一致后进行变更并签署书面协议。七、争议解决本合同执行中出现的争议，双方应协商解决。如协商不成，可向有关部门提出申请，或依据相关法律法规进行仲裁或诉讼解决。本合同一式两份，雇主保留其中一份，受雇人保留一份。受雇人（签名）：__________________日期：__________________雇

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