个人劳动防护用品配备、购买、保管、发放和使用管理制度

个人劳动防护用品配备、购买、保管、发放和使用管理制度一、前言随着现代化工业的不断进展，各类企业对劳动防护用品的需求越来越高。为保障职工的工作安全、健康，削减职业病和意外损害的发生，建立一套科学的个人劳动防护用品配备、购买、保管、发放和使用管理制度是很有必要的。本文结合实际情况，就个人劳动防护用品的配备、购买、保管、发放和使用管理进行认真阐述。二、用品配备1.用品配备的原则：（1）符合国家强制性标准和行业标准；（2）能够适应职工的工作环境和实在情况；（3）依据职工个人的身体特征和工作需求合理配备。2.用品的种类及配备标准：不同行业、不同岗位要求所配备的用品也不尽相同。依据实际情况，确定一套全面的劳动防护用品配备标准。就以工厂生产车间为例：（1）安全帽：适用于高空作业、建筑施工、机修、木工、喷漆以及其它易受掉落物品、碰撞损害的职业。（2）防护眼镜：适用于金属切割、焊接、打磨、喷漆、木工等职业，有利于阻拦碎裂或切削物体的损害。（3）防尘口罩：适用于有吸入粉尘、有害气体或蒸汽等工作的职业。（4）耳塞或耳罩：适用于噪音导致的听力受损的职业。（5）防静电服、防尘服及防辐射衣：适用于电子工业、印刷业、污染环境下工作者。三、购买1.采购的原则：劳动防护用品是为了职工的安全和健康而采购，不应当韩式在价格上的廉价和低质量来达到采购目的，否则将会伤及职工的健康和企业的长远进展。所以在购买时，应确保劳动防护用品的质量和性能指标符合国家的相关标准和《劳动保护用品质量验收规范》。2.采购的程序：（1）订立采购计划，明确采购物资的种类、数量、质量要求和预算；（2）委托有资质的供应商列出竞争性报价，依据性价比选定供应商；（3）签订采购合同，明确价格、质量、交货期等紧要条款；（4）验收劳动防护用品的质量和数量。四、保管个人劳动防护用品要长期保存和保养，使用时必需保持清洁、完整和可用的状态。所以在保管过程中应当做到以下几点：（1）统一管理，定期清理计划；（2）统一保管，建立劳动防护用品的专门存储或保管室，并应有专人管理；（3）定期检查，防止漏检或漏换；（4）设置耗材分发卡，避开挥霍。五、发放1.发放的原则：为了保障职工的安全，发放必需严格依照国家标准适用于岗位、适合于身体特征、完整无缺。员工签署个人安全用品领取协议，对本身的用品负责，自发使用。对于不明确的情况应由业务负责人领导和人力资源部门参考相对应的标准组织购买劳动防护用品。2.发放的程序：（1）员工申请个人劳动防护用品；（2）人力资源部门核实后，统一配备；（3）领取时应签署领用单并验收用品件数、质量等信息，并由有关部门审核，方可领取。六、使用管理个人劳动防护用品使用的好坏直接关系到职工的身体健康与事业进展。为更好的保护职工的身体健康以及保障企业长远进展，要加强对个人劳动防护用品的使用管理。如下：（1）领用个人劳动防护用品后，应做好勤洗勤换，做好使用记录；（2）职工应依照生产、操作规程正确佩戴和使用防护用品，不能任意挪用或变相私借；（3）发觉用品损坏、变形变老或不能使用时适时报告，要适时更换；（4）定期检查职工佩戴、使用、保养情况，适时引导、矫正使用不当的行为。以上是近年来企业在管理