人力资源·劳动法培训

可整理ppt1人力资源·劳动法培训·真题练习王进人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第1页。可整理ppt2一、职业道德类法律与道德关系类题型人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第2页。可整理ppt31·单选题关于道德的说法中正确的是:道德内含着一种重要的精神力量道德是尊长对晚辈、下属进行管理的有效要求道德不是“我”的要求，而是社会强加给“我”的规范道德是无助者的呼喊A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第3页。可整理ppt42·单选题与法律比较，道德：比法律产生时间晚比法律的适用范围广比法律的社会影响力小比法律模糊B与D都对答案给的是B人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第4页。可整理ppt53·单选题关于道德的说法中，正确的是：道德是一种社会规范办力量道德是领导意志的集中体现个人的道德表现差异很大，判断一个人道德的优劣是不可能的普遍良好的道德，仅是人的善良愿望而已A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第5页。可整理ppt64·单选题（2009年11月）道德与法律的关系可以形象地比作：阴阳相和鸟之两翼主仆相随众星拱月B人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第6页。可整理ppt75·多选题对于从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括：没有必要提倡，而且在工作中无法具体体现建立和谐的人际关系，顺利开展职业活动必不可少人因素我国宪法规定的我国每个公民应该履行的义务加强个人修养，促进个人进步的精神力量B、D人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第7页。可整理ppt86·多选题关于遵纪守法，看法正确的是：只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够的做到守法学法的人未必守法，因此，从业人员遵纪守法的自觉性只有不断的学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性合理运用法律武器，有利于保护从业人员的合法权益C、D人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第8页。可整理ppt9总结·法律与道德的关系道德约束人的内心，法律约束人的行为道德的产生早于法律道德调整的范围更广道德与法律都是社会规范道德的遵守不具有强制性，法律的遵守具有强制性“出礼入法”，严重违反道德的行为才由于法律调整人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第9页。可整理ppt10出题趋势从近两年的出题趋势上看，法律与道德的关系题在2007年考的比较多，2008年基本上不考，2009只出了一道单选题。所以不是出题重点，只作一般了解即可从趋势上看，与法律无关的单纯的职业道德题出的比较多人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第10页。可整理ppt11一、职业道德类法律常识题人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第11页。可整理ppt121.多选题下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的是:经营者使用了与知名商品近似但仔细辩别能够区分的商标政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场为于对手竞争，竞争者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品采用抽奖式的有奖销售，将最高奖金额设置在5500元A、B、D人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第12页。可整理ppt13法条依据：不正当竞争行为的基本形式欺骗性商业行为假冒他人的注册商标:傍名牌仿冒知名商品名称或特有的包装装潢:搭便车盗用他人的企业名称或者姓名伪造、冒用质量标志、产地商业贿赂虚假宣传侵犯商业秘密低价倾销不正当有奖销售附加不合理的交易条件诋毁商誉串通招标投标强迫交易地方保护人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第13页。可整理ppt142·多选题（2009年11月）我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有：《反不正当竞争法》《不当赠品及不当表示防止法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》《谢尔曼法》AC人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第14页。可整理ppt15预测从2008、2009年的出题来看，职业道德部分考的法律题少于往年，但难度却在增加，不易得分，考的题越来越“实”，检验的是考生对常用经济法律的了解对于这类题，如果没有任何印象，就按常识进行推理选择人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第15页。可整理ppt16二、理论知识劳动法律关系类人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第16页。可整理ppt17劳动法律关系劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系劳动法律关系=劳动关系+劳动法律，即是私人意志与国家意志的结合任何法律关系都包括主体、内容与客体，劳动法律关系也不例外，其主体是劳动者与用人单位，内容是劳动合同规定的双方的权利与义务，客体是权利义务所指向的对象，即劳动行为人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第17页。可整理ppt181.单选题()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(A)劳动法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第18页。可整理ppt192.单选题()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系(C)劳动法律渊源(D)劳动服务法律关系A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第19页。可整理ppt203.单选题劳动法律关系的主要形态是()劳动行政法律关系劳动合同关系劳动服务法律关系劳动监察关系B人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第20页。可整理ppt214.单选题()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范C人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第21页。可整理ppt225.单选题雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范B人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第22页。可整理ppt236.单选题()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系C人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第23页。可整理ppt247.单选题()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动法律关系(B)法律关系(C)劳动合同关系(D)劳动关系A2009年11月，本题又考了一遍人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第24页。可整理ppt258.单选题()只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(A)法律关系(B)劳动关系(C)权利义务(D)法律规范B人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第25页。可整理ppt269.单选题以下关于劳动关系的说法错误的是()(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性(C)与劳动分工有直接联系(D)资本与劳动力结合的表现形式C人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第26页。可整理ppt2710.单选题劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即：人和物的关系劳动给付和工资交换的关系物与物的关系劳动过程与产品的投入与产出关系B人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第27页。可整理ppt2811.单选题劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物主体客体内容对象B人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第28页。可整理ppt2912·单选题（2009年11月）在劳动关系领域，工会不享有：参与权决定权知情权咨询权B排除法，ACD权利性质相近人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第29页。可整理ppt3013.多选题以下关于劳动法律关系说法正确的是()(A)劳动法律关系不是强制性法律(B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和义务CDE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第30页。可整理ppt3114.多选题劳动法律关系包括()(A)主体(B)客体(C)权利(D)义务(E)内容ABE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第31页。可整理ppt3215.多选题()都可以成为劳动法律关系的客体.(A)保险福利(B)工资(C)工作时间(D)员工(E)休息休假ABCE这是一个错题,劳动法律关系的客体只有一个,即劳动行为人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第32页。可整理ppt3316.多选题（2009年11月）行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（）的要求。劳动关系主体明确包含追求一定法律效果的意图包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别BCDE答案在书上272页。人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第33页。可整理ppt3417.多选题物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益（）机制。激励平衡调节约束监督ABCD答案在书上273页。人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第34页。可整理ppt3518.单选(2010.05)下列不属于劳动法律关系特点的是()(A)它是一种双务关系(B)具有国家强制性(C)内容是权利和义务(D)平等性和隶属性答案:DP41人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第35页。可整理ppt36总结从近两年的出题情况看，劳动法律关系几乎是每年必考，所以需要同学生重点关注考点主要分布在以下几个方面：劳动法律关系的概念劳动法律关系与劳动关系的区别劳动合同法律关系与劳动行政法律关系、劳动监察法律关系等概念的区别人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第36页。可整理ppt37二、理论知识集体合同类人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第37页。可整理ppt38集体合同的定义所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动

报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议就是对全体员工都生效的劳动合同人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第38页。可整理ppt39集体合同的制定者在集体合同中，当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表，另一方是用人单位。工会或职工代表用人单位人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第39页。可整理ppt40集体合同的内容集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。集体合同的双方当事人的权利义务不平衡，其基本上都是强调用人单位的义务可见，集体合同制度的目的是保障劳动者的合法权益人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第40页。可整理ppt41集体合同内容的分类劳动条件标准部分：劳动时间、报酬、安生卫生、保险福利、女职工及未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等。此部分是核心，且不得低于法定最低标准一般性规定：有效期限、解释、变更、解除和终止等过渡性规定：监督、检查、争议处理、违约责任其他规定：补充条款(合同期内要达到的具体目标,及实现目标的主要措施)记忆方法:记住后三个,然后排除法选择人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第41页。可整理ppt42集体合同的订立程序制定集体合同草案：应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订审议：草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。应当有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第42页。可整理ppt43集体合同的订立程序签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章登记备案：集体合同签订后，应将集体合同提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见．集体合同即发生法律效力公布人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第43页。可整理ppt44集体合同与劳动合同集体合同是针对所有劳动者制定的合同，对所有劳动者都有效，但规定的都是一些基本的事项。在雇用员工时，一般还要和每个员工签一个单独的劳动合同劳动合同是单个劳动者与用人单位签订的合同劳动合同规定的劳动标准不可以低于集体合同，否则无效人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第44页。可整理ppt45集体合同的种类集体合同(又称主件)与专项集体合同(又称附件)：针对某一方面而制定的集体合同目前我国法律规定的附件主要是工资协议主件与附件具有同等的法律效力基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同我国以基层集体合同为主体人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第45页。可整理ppt46集体合同的期限一般为1-3年期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第46页。可整理ppt47关于续订《集体合同》和《女职工权益保护专项协议》要约书

马总经理：根据国家相关法律法规之规定，原公司与工会签订的《集体合同》和《女职工权益保护专项协议》已经到期，需续签。现公司工会已将《集体合同（草案）》和《女职工权益保护专项协议（草案）》起草完毕，在征求公司法制科意见后并经公司工会委员会全委（扩大）会议讨论通过，现提交公司征求意见。人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第47页。可整理ppt48请公司在收到本要约书起十五日内以书面形式把对《集体合同（草案）》和《女职工权益保护专项协议（草案）》的修改意见反馈给公司工会，以便进行进一步的磋商与修改。为方便沟通和做好协商工作，建议双方的协商代表与工资集体协商代表一致，即公司方首席代表为吴昊轩，其他代表为余春艳、方灏；职工方首席代表为饶家权，其他代表为王川、王振琼。人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第48页。可整理ppt49在协商完毕，公司工会将把《集体合同（草案）》和《女职工权益保护专项协议（草案）》与《工资集体协议（草案）》一道提交公司2009年度职工代表大会审议、通过。绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会委员会二OO九年二月十日人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第49页。可整理ppt50人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第50页。可整理ppt51人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第51页。可整理ppt52人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第52页。可整理ppt531.单选题集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()(A)文本协议(B)口头协议(C)阿络协议(D)书面协议D人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第53页。可整理ppt542.单选题根据劳动法的规定，()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表职工与企业签订。(A)劳动台同(B)专项协议(C)集体协议(D)集体合同D人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第54页。可整理ppt553.单选题()应承担法律责任。(A)企业违反集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务(C)工会履行集体合同规定义务不当(D)工会不履行集体合同规定的义务A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第55页。可整理ppt564.单选题职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席(A)2/3以上(B)全部(C)3/4(D)半数以上A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第56页。可整理ppt575.单选题以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()(A)集体协商是平等协商的准备阶断(B)平等协商属于职工民主参与管理的形式(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保护(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第57页。可整理ppt586.单选题以下有关集体合同的说法不正确的是:集体合同规定了企业的最低劳动标准集体合同文本需提交政府劳动部门审核集体合同的目的是确立用人单位与劳动者之间的关系集体合同以企业全体劳动者的共同权利和义务为内容C人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第58页。可整理ppt597.单选题()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体所有者集体合同的关系人经营者集体合同的当事人D人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第59页。可整理ppt608.单选题()是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利义务关系的协议。(A)集体协议(B)劳动关系(C)集体合同(D)劳动台同D人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第60页。可整理ppt619.单选题以下不属于劳动标准法的是:劳动争议处理法工资法劳动安全卫生标准法工作时间法A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第61页。可整理ppt6210.单选题（2009年11月）集体合同与（）代表职工与企业签订。工会组织企业人事部门企业法人职工所在负责人A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第62页。可整理ppt6311.单选题（2009年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见送达。7天10天15天30天C人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第63页。可整理ppt6412.多选题订立集体合同应当遵循的原则包括()。(A)不得采取过激行为(B)诚实守信、公平合作(C)兼顾双方合法权益(D)相互尊重、平等协商(E)遵守法律、法规和国家有关规定ABCDE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第64页。可整理ppt6513.多选题集体台同与劳动合同的区别体现在()(A)功能不同(B)主体不同(C)内容不同(D)法律效力不同(E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式ABCD人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第65页。可整理ppt6614.多选题集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括(A)有利于企业约束员工(B)加强企业的民主管理(C)有利于协调劳动关系(D)维护职工的合法权益(E)弥补劳动法律法规的不足BCDE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第66页。可整理ppt6715.多选题下列关于集体合同的说法正确的有()(A)集体合同为法定要式合同(B)集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主件和附件(D)口头形式的集体合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议ABCE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第67页。可整理ppt6816.多选题政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括：双方代表的身份证委托授权书职工代表的劳动合同书企业的营业执照相关审议会议通过的集体合同的决议ABCDE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第68页。可整理ppt6917.多选题下列属于集体合同中的一般性规定的有:集体合同条款的解释集体合同争议的处理集体合同条款的变更集体合同的违约责任集体合同的有效期限ACE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第69页。可整理ppt7018.单选题(2010.05)答案:C人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第70页。可整理ppt71二、理论知识劳动法律事实人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第71页。可整理ppt72劳动法律事实劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件劳动法律事实包括劳动法律事件与劳动法律行为人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第72页。可整理ppt73劳动法律事实中的事件是指不以人的意志为转移的客观现象具体包括外界自然现象、人身自然现象和社会事件人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第73页。可整理ppt74劳动法律事实中的行为是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产变消的与人的意志有关的有意识的活动按照行为人所处的地位和实施的目的、性质和职责的不同，可将其分为：劳动行政管理行为、劳动争议仲裁行为和劳动司法行为它可以分为合法行为和违法行为人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第74页。可整理ppt751.单选题()是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为C人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第75页。可整理ppt762.单选题()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动.(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为D人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第76页。可整理ppt773.单选题()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)与劳动法律事件(D)劳动法律事实A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第77页。可整理ppt784.多选题劳动法律事实可以分为()。(A)劳动法律关系(B)劳动合同(c)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件CE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第78页。可整理ppt795.多选题劳动法律行为包括()沟通行为合法行为司法行为违约行为调解行为BCD人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第79页。可整理ppt80总结此考点每年必考，但得分很容易，只要能够清楚地区分事件与行为即可人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第80页。可整理ppt81二、理论知识劳动时间制定人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第81页。可整理ppt82工作时间计算的分类定时工作时间制度计件工作时间制度不定时工作时间制度综合计算工时的工作时间制度后两者又被称作特殊工作时间制度人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第82页。可整理ppt83一、定时工作时间制度（重点）定时工作时间制度，是法律规定的劳动者在一定时间内固定工作时间的制度。分类标准工作时间：8小时/天、40小时/周缩短工作时间：<8小时/天。实行于一些对身体有危害或特殊劳动者行业延长工作时间：根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。但有《劳动法》第42条情形之一的，延长工作时间不受本条限制。人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第83页。可整理ppt84二、计件工作时间制度不少行业根据生产、工作的特点，安排劳动者实行计件工作。于是《劳动法》规定，用人单位应根据标准工作时间制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬之标准。这就是计件工作时间制度人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第84页。可整理ppt85三、不定时工作时间制度

不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第85页。可整理ppt86四、综合计算工作时间制综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工

人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第86页。可整理ppt87加班费周一至周五，超过8小时的部分：150%周六周日，200%法定的节假日，300%人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第87页。可整理ppt881.单选题延长工作时间是指超过()长度的工作时间。(A)定额工时(B)实作工时(C)实耗工时(D)标准工时D人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第88页。可整理ppt892.单选题()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度.(A)标准工作时间(B)正常工作时间(C)计件工作时间(D)缩短工作时间D人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第89页。可整理ppt903.单选题()是指国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(A)标准工作时间(B)工作时间(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第90页。可整理ppt914.单选题安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。(A)150％(B)200％(C)300％(D)400％A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第91页。可整理ppt925.单选题五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资()的报酬。(A)150%(B)200%(C)300%(D)400%C人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第92页。可整理ppt936.单选题正常情况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()(A)34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时B人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第93页。可整理ppt947.单选题法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%D法定休假日不同于法定休息日人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第94页。可整理ppt958.单选题（2009年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）每月制度工作时间为20.83天用人单位延长工作时间每日可超过3个小时劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班劳动者在超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第95页。可整理ppt968.多选题限制延长工作时间的措施包括()。(A)条件限制(B)缩短工作时间(c)时间限制(D)延长工作时间支付劳动报酬标准(E)人员限制ACDE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第96页。可整理ppt97总结应对这类考题关键是弄清各种概念之间的区别。从历年出题的情况看，难度并不大，但需要在理解的基础上进行一定的记忆人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第97页。可整理ppt98二、理论知识社会保险类人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第98页。可整理ppt99什么是社会保险？社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第99页。可整理ppt100社会保险的特点非盈利性强制性法定性普遍性(社会性)保障性互济性人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第100页。可整理ppt101社会保险的种类养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第101页。可整理ppt1021.单选题社会保险特征不包括()。(A)自由性(B)社会性(c)互济性(D)补偿性A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第102页。可整理ppt1032.多选题社会保险包括()。(A)养老保险(B)失业保险(C)工伤保险(D)医疗保险(E)生育保险ABCDE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第103页。可整理ppt104总结社会保险是近两年新出现的考点，考的不多，但都比较简单人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第104页。可整理ppt105二、理论知识工伤人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第105页。可整理ppt106什么是工伤工伤即是因工作而受伤，工伤一般都会得到保险与企业的赔偿人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第106页。可整理ppt107属于工伤的情形职工因下列原因之一而负伤、致残、死亡的，可以认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第107页。可整理ppt108（5）因履行职责遭致人身伤害的；（6）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；（7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第108页。可整理ppt109（10）在上班前后，从事一些与工作有关的预备性、收尾性的工作（11）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；（12）有些地区，参加运动会受伤也算作工伤人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第109页。可整理ppt110不属于工伤的情形（1）犯罪或违法；（2）自杀或自残；（3）斗殴；（4）酗酒；（5）蓄意违章；（6）法律、法规规定的其他情况。

人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第110页。可整理ppt111工伤待遇工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2／3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第111页。可整理ppt112工伤待遇在工伤治疗期间，用人单位不得与工伤职工解除劳动合同人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第112页。可整理ppt113工伤评残各级劳动鉴定委员会应按国家制定的工伤与职业病评残标准，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。

符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第113页。可整理ppt114工伤评残待遇非常复杂，看《工伤保险条例》33、34、35条具体了解待遇分为两种：一次性的伤残补助金与按月支付的伤残津贴（不能重新安排工作的情况下）伤残津贴的支付标准：一级：（工资的）90%；二级：85%；三级：80%；四级：75%；五级：70%；六级：60%人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第114页。可整理ppt1151.单选题工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇(A)不(B)酌情(C)全部(D)部分A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第115页。可整理ppt1162.单选题职工因公致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴费为本人工资的（）75%80%85%90%C人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第116页。可整理ppt1173.单选题（2009年11月）在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（）类别。10B.15C.20D30C如果按照伤害而致休息的时间长度划分,可以分为轻伤,休息1～104天；重伤，休息105天；死亡。人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第117页。可整理ppt1184.单选题（2009年11月）停工留薪期一般不超过（）6B.12C.18D.24B人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第118页。可整理ppt119解析是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第119页。可整理ppt120总结本知识点并不是出题热点，只是偶而会出现一两道，需要考生适当予以关注人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第120页。可整理ppt121二、理论知识企业的民主管理制度人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第121页。可整理ppt122含义与形式含义：即职工参与企业的管理，体现民主治企主要形式/基本形式：职工代表大会（国有企业）平等协商制度（民营企业）除了以上两种主要形式外，还包括一些其他的非主要形式人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第122页。可整理ppt1231.单选题()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动(A)集体协商制度(B)集体协商(c)劳动争议处理(D)平等协商D人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第123页。可整理ppt1242.单选题以实现劳动关系双方的沟通，但并不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是：组织参与平等协商制度个人参与职工代表大会B人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第124页。可整理ppt125集体协商与平等协商劳动部在1994年12月5日颁发的《集体合同》第七条规定：“集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。”《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》的第三条规定：“平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。企业工会应当与企业建立平等协商制度，定期或不定期就涉及职工合法权益等事项进行平等协商。”

人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第125页。可整理ppt1263.多选题雇员参与民主管理的形式包括()。(A)职工大会(B)岗位参与(c)质量小组(D)政策参与(E)合理化建议ABDE答案错误，按照书上291页的规定，应该是ABCDE。遇到这类题，即问的即不是“主要形式”也不是“基本形式”，如果不确定，可以都选。人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第126页。可整理ppt1274.多选题目前我国职工参与管理的形式主要是()(A)平等协商制度(B)代表参与(C)有组织的参与(D)个人参与(E)职工代表大会制度A、E人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第127页。可整理ppt1285.多选题（2009年11月）企业民主管理制度的基本形式包括（）合理化建议职工大会平等协商制度质量小组职工代表大会制度CE职工大会适用于中小企业人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第128页。可整理ppt129总结此知识点不是出题热点，但几乎是每年必考，虽然分值较低，但易于得分人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第129页。可整理ppt130二、理论知识法律法规、行为规范人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第130页。可整理ppt1311.单选题()不属于行为规范。(A)品德规范(B)仪态仪表规范(C)劳动纪律(D)员工业务规范D人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第131页。可整理ppt1322.单选题()的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系(B)劳动关系(c)劳动法律法规(D)劳动合同C2009年11月，此题又考了一遍。问法为“在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。”人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第132页。可整理ppt133解析劳动关系调整的方式主要有七种，分别是劳动法律法规、劳动合同、集体合同、民主管理、企业内部劳动规则、劳动争议处理制度、劳动监督检查制度劳动法律法规的基本特点是：体现国家意志；劳动合同与集体合同的基本特点是：体现劳动关系当事人双方的意志；民主管理的基本特点书上没有写；企业内部劳动规则的基本特点是体现企业或者说雇主的意志；劳动争议处理制度的基本特点是：对劳动关系的社会性调整；劳动监督检查制度的基本特点书上没有写。人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第133页。可整理ppt1343.单选题()不具有法律效力。(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释B与此并列的还有一个学理解释，是由法律学者作出的解释，同任意解释一样，不具有法律效力，任意解释与学理解释都是非正式解释ACD都是官方解释\正式解释，具有法律效力人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第134页。可整理ppt1354.单选题劳动和社会保障部发布的规范性文件称为:(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章D人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第135页。可整理ppt136解析:劳动法律渊源(劳动)法律渊源:(劳动)法律的表现形式宪法中有关劳动的规定：宪法是国家的根本大法，里面涉及到很多有关劳动的规定劳动法律：只有人大才能制定“法律”，效力仅次于宪法，一般叫作《中华人民共和国……法》国务院劳动行政法规：国务院是国家的最高执法机构，有权根据宪法及法律制定全国性的劳动行政法规，其效力低于宪法及人大的法律，一般叫作《……条例/规定/决定》人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第136页。可整理ppt137劳动规章：主要指的是中华人民共和国人力资源与社会保障部制定的部门规章，其效力低于前三者地方性劳动法规：指的是省、市级的人大政府根据地方特点制定的地方性劳动法规，一般叫作《…省/市…规定/实施办法》，效力仅于本辖区正式解释：立法解释、司法解释、行政解释，一般在法律适用产生歧意的情况下，有关部门作出解释人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第137页。可整理ppt1385.多选题劳动法基本原则的特点是()。(A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(C)反映劳动法律部门的特点(D)高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊性ABCD这是一个错题,按照书上29页,答案应该是ABCDE.人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第138页。可整理ppt1396·单选题（2009年11月）劳动法基本原则的特点不包括：指导性权威性稳定性合理性D“合理性”是所有法律基本原则所必须具有的素质,算不上特点人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第139页。可整理ppt1407.多选题（2009年11月）关于劳动法的基本原则说法正确的是（）具有指导性、纲领性的法律规范其权威性高于劳动法的具体规定其稳定性低于劳动法的具体规定其权威性低于劳动法的具体规定其稳定性高于劳动法的具体规定ABE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第140页。可整理ppt141解析劳动法的基本原则:保障劳动者劳动权的原则劳动关系民主化原则物质帮助权原则物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第141页。可整理ppt1428.单选题(2010.5)对于劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现(A)社会保险(B)社会保障(C)社会救济(D)薪酬福利答案:A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第142页。可整理ppt1439.多选题根据解释主题的不同。正式解释分为()。(A)立法解释(B)司法解释(c)行政解释(D)任意解释(E)合同解释ABC人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第143页。可整理ppt14410.多选题劳动法的基本原则包括()(A)物质帮助权原则(B)适用性原则(C)劳动关系民主化原则(D)灵活性原则(E)保证劳动者劳动权的原则ACE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第144页。可整理ppt14511.多选题以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定“的说法正确的是()(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者(D)前者所爱盖的事实状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者CDE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第145页。可整理ppt14612.多选题劳动法的内容极为丰富，包括：劳动关系劳动法律事件劳动标准劳动监督检察社会保险答案给的是ABDE错了，应该是ABCDE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第146页。可整理ppt14713.多选题用人单位内部劳动规则包括:劳动法律、法规劳动合同管理制度劳动定员定额规则劳动安全卫生制度劳动岗位规范制定规则BCDE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第147页。可整理ppt148解析企业内部劳动规则是指用人单位根据国家法律、法规制定的，并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。它是用人单位规章制度的组成部分，只在本单位范围内适用。它以用人单位为制定主体，以公开和正式的用人单位行政文件为表现形式，是企业行政和所有劳动者都必须遵守的行为规范和准则。人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第148页。可整理ppt149解析内部劳动规则的基本内容劳动合同管理制度劳动纪律劳动定员定额规则劳动岗位规范制定规则劳动安全卫生制度

人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第149页。可整理ppt15014.单选题（2009年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）劳动者单方的行为规范企业规章制度的组成部分以用人单位为制定的主体企业劳动关系调节的重要形式A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第150页。可整理ppt15115.单选题（2009年11月）（）是企业根据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。编制定员规则劳动纪律劳动定额规则劳动岗位规范A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第151页。可整理ppt15216.多选题劳动合同管理制度包括:劳动纪律应聘人员相关材料的保存办法劳动定额定员规则劳动合同草案审批权限的确定劳动合同履行的原则BDE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第152页。可整理ppt15317.多选题劳动合同管理制度的内容包括()(A)试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序ABCDE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第153页。可整理ppt15418.多选题（2009年11月）劳动标准制度包括（）工资制度工作时间制度劳动安全卫生制度休息休假制度女职工和未成年工特殊保护制度ABCDE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第154页。可整理ppt15519.多选题（2009年11月）制定劳动纪律应当符合（）要求内容合法结构完整严格履行定员制定程序标准一致内容全面约束管理行为和劳动行为ABDE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第155页。可整理ppt15620.多选题（2009年11月）劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（）就业状况劳动生产率社会平均工资地区之间经济发展水平的差异劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用ABCDE，书上305页人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第156页。可整理ppt157解析劳动标准就是国家所规定的劳动者的工作条件。是劳动法体系中的一个重要内容。劳动法的体系由四个部分的内容构成，分别是劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法、劳动监督检查法。此处可以出多道选择题，参见书上39页图表。人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第157页。可整理ppt15821.多选题（2009年11月）在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（）最低工资最长工作时间经济补偿金超时工资支付企业代缴的各类保险ABCDE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第158页。可整理ppt15922.单选题(2010.5)以下不属于社会保障法的是()(A)促进就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法答案:CP39人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第159页。可整理ppt160二、理论知识劳动纠纷解决人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第160页。可整理ppt161劳动纠纷的解决方式调解——劳动争议调解委员会仲裁——劳动争议仲裁委员会诉讼——法院人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第161页。可整理ppt162劳动争议调解委员会组成：职工代表、用人单位代表、工会代表调解的特性：群众性、自治性、非强制性调解的原则—自愿原则：申请调解、调解过程、达成协议、履行协议(都自愿)调解是非必经程序人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第162页。可整理ppt163劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。仲裁员来源：劳动行政部门代表；同级工会代表；用人单位方面代表一裁终裁是解决劳动争议的必经程序不服裁决的可以起诉人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第163页。可整理ppt1641.多选题劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括：(A)群众性(B)自治性(c)国家性(D)强制性(E)非强制性ABE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第164页。可整理ppt1652.多选题企业劳动争议调解委员会由()组成(A)职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问ACD人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第165页。可整理ppt1663.多选题（2009年11月）下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）劳动争议仲裁兼有司法特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议的专门机构ACDE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第166页。可整理ppt1672010年5月真题单选78.不以当事人的主观意志为转移,能引起一定劳动法律后果的客观现象是()劳动法律行为劳动法律关系劳动法律事件劳动法律事实答案:C人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第167页。可整理ppt16879.在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志.劳动合同民主管理制度集体合同劳动法律法规答案:A.CP275-276人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第168页。可整理ppt16980.下列关于集体合同的说法不正确的是()集体合同的法律效力等同于劳动合同集体合同不可以由个人与企业签定现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础集体合同经政府劳动行政部门审核后才生效答案:A人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第169页。可整理ppt17081.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()以正式文件的形式公布用人单位可不考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布答案:B人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第170页。可整理ppt171答案:DP291人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第171页。可整理ppt1722010年5月.多选题人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第172页。可整理ppt173120.ABEP272121.ABCDE122.ABEP278人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第173页。可整理ppt174答案:123.ABCDE124.ABD125.ADE人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第174页。可整理ppt175专业能力部分人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第175页。可整理ppt176案例李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊患为尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。人力资源·劳动法培训全文共189页，当前为第176页。可整理ppt177但公司3个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安