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文档简介

劳动防护用品（具）和保健品管理制度一、背景介绍劳动防护用品和保健品是企业职工在工作时间或非工作时间中对身体进行保护和维护的必备品。随着人们对于健康安全的要求不断提高，各类企业纷纷加强保健制度的建设，并重视劳动防护用品的管理。劳动防护用品和保健品管理制度，是以提高职工健康水平、防备职业病发生、保障职工生命安全为核心目标的制度。二、制度内容1、职责分工(1)企业领导负责全面贯彻落实劳动防护用品和保健品管理制度；(2)安全环保部门负责劳动防护用品的种类、规格、配备和管理；(3)人力资源部门负责对职工保健品需求的调查和分析，以及采购、发放、使用和管理；(4)监控部门负责日常巡查和监督劳动防护用品的使用情况。2、保健品的种类保健品包括保健食品、健身器材、中药饮片等。其中保健食品是指具有调整身体机能、补充营养物质、养生保健作用的食品，应当严格依照有关法律规定采购使用。3、劳动防护用品的种类(1)个人防护用品：包括眼睛、耳、口、鼻、手、脚和头部的防护用品。(2)集体防护用品：包括消防设施、呼吸保护用品、防护服等。4、劳动防护用品的配备(1)依照不安全程度进行分类，并依据工种、职业病类型、劳动强度、工作规律等方面确定。(2)考虑重点关注的机制和风险，订立相应的配备方案。(3)依照国家相关规定，并结合企业的实际情况和职业病防治要求，购买和配置劳动防护用品。5、保健品的分发和使用(1)人力资源部门应当依据调查分析结果，确定职工的保健品需求和使用情况，并订立相应的保健品分发计划。(2)职工在使用保健品时，应当严格遵守说明书和使用规范，避开不正确使用所造成的损坏。6、劳动防护用品的使用和管理(1)劳动防护用品的使用应当符合国家规定和企业的要求。使用者在配戴劳动防护用品时，应当依照说明书进行正确使用。(2)在使用过程中，应当检查劳动防护用品是否符合要求，是否存在损坏、老化、污染等情况，如发觉损坏，应当适时更换。(3)从事特别、高危职业的职工，应当进行定期体检，了解身体健康情况，并供给相应的劳动防护用品。7、过期、报废的劳动防护用品企业应当订立相应的劳动防护用品报废管理制度，对于过期、损坏等无法使用的劳动防护用品，应当适时予以处理。过期药品应当进行专门的处理。三、制度执行为确保制度执行的效果，应当订立相应的制度宣扬、督查、考核措施。实在表现为：1、订立宣扬标语，利用企业内部网络、宣扬栏、安全环保公示栏、企业内部报刊等形式，向全体职工宣扬劳动防护和保健学问，加强职工的安全意识和健康观念。2、通过定期检查、合规测试等方式，监督劳动防护用品和保健品的配备和使用情况。3、通过考核劳动防护用品和保健品使用情况、职工的身体健康情况、安全事故发生率等多个指标，对企业立项的劳动防护用品和保健品调配作出考核评估。四、制度总结健康安全是我们一生中特别紧要的一部分，而劳动防护用品和保健品是企业保护职工健康的紧要手段。因此，劳动防护用品和保健品管理制度的订立和落实不仅有助于企业职工的健康和安全，更是企业

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