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文档简介

委托人事代理合同一、合同背景本合同由甲方（委托人）与乙方（代理人）共同签署，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规是本合同的主要参考依据。二、委托代理内容甲方委托乙方代理办理以下工作：招聘人员：代表委托人发布招聘信息，筛选面试人员，达成录取意向。劳动合同签订：和招聘人员进行薪资谈判，建议双方薪资、工作内容、工作时间等合同条款，并协助双方签订书面合同。签订法定劳动合同：委托人可以委托代理人代表委托人向本地人才市场或劳动部门提出申请，代理人会依法先行签订一份代理合同，再为员工签订法定劳动合同。组织培训：布置新员工岗前培训，包括入职宣讲、规章制度、职业素养等等方面的培训，确保员工快速熟悉公司文化并上手工作。日常管理：代表委托人对员工进行日常管理工作，包括请假、辞退等。解除劳动关系：代表委托人协商、拟定辞退协议，代表委托人与辞退员工签署解除劳动合同书。三、权利义务甲方权利和义务（1）按时支付委托代理费用，并承担其他相关费用；（2）向乙方提供准确、完整的招聘信息、工作内容、薪酬、福利待遇等；（3）根据乙方意向及时确定录用的候选人；（4）对乙方工作的结果进行及时、适当的评价。乙方权利和义务（1）对委托事项进行严格保密；不得将相关信息泄露给第三方；（2）在委托期内，按照甲方要求、耐心细致地履行委托工作；（3）开展委托服务，保证服务质量；（4）根据甲方要求及规定办理相关证照事宜。四、费用支付甲方应在乙方代理招聘人员后10个工作日内向乙方支付委托代理费用。若乙方未完成委托工作，则甲方有权停止服务，并不支付未完成部分的委托代理费用。五、合同期限本合同壹段为XX个月，届时如无异议，甲乙双方可协商续签。一旦终止委托事项，双方应立即停止完成委托事项，并按规定收付费用。六、违约责任和争议解决如乙方违反此合同中的约定，妨害甲方的利益，应由乙方承担相应的赔偿责任。甲方与乙方发生有关解释和履行本合同所引起的争议应协商解决，如协商无法解决可以通过诉讼途径解决。七、其他本合同未约定事项，甲、乙双方应协商解决。本合同在甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具

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