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中层管理岗位任职能力考核评价表

中层管理岗位任职能力考核评价表填写日期：年月日岗位：________________年月至：________________姓名：________________部门（校区）：________________学历：________________职称：________________评价考核期：年月评价考核项目分值评分评价考核要点基本能力20分履职有效5分熟悉自身岗位业务流程、业务职能，制定并执行工作计划，工作思路清晰，方法灵活，安排有序，绩效突出，以身作则。对于本职工作和领导交办的工作按时按质完成，不找借口。规章执行5分严格遵守学校各项规章制度。沟通能力20分组织沟通能力5分善于统筹规划，善于综合协调，组织运作协调高效。交流能力5分善于发现别人的优点，常与同事谈心。宽容他人5分严以律已，宽以待人，善于鼓励和赞美他人，心胸宽广，能包容不同性格和不同观点的人，与人相处融洽，人际关系和谐。工作计划5分工作计划明确，工作任务责任到人。有奖有罚5分对计划严格执行，有奖有罚。管理执行能力35分执行监督5分及时纠正员工存在的错误，对结果负责。待人热情5分不拒绝同事的请求。积极乐观5分面对任务心态好，思想积极向上。危机意识5分具有危机意识，问题处理及时有效。团队协做5分发挥自身的主观能动性，团队意识强，团队协作好。主动学习5分带头和自觉学习业务知识和管理知识。学习能力15分价值提升5分学习与自身或公司业务有关的技能知识并考取相应资格证书。创新能力10分敢于创新5分能在工作中经常主动的提出新的工作理念、方法。综合评价考核得分：________________考核评级：________________以上表格为中层管理岗位任职能力考核评价表。岗位要求员工具备忠诚可靠、履职有效、沟通能力、管理执行能力、学习能力和创新能力等能力。员工应自觉维护公司形象，严守公司秘密，遵守职业道德，对公司忠心耿耿。在工作中，员工应熟悉自身岗位业务流程和职能，制定并执行工作计划，工作思路清晰，方法灵活，安排有序，绩效突出，以身作则。同时，员工应严格遵守学校各项规章制度，善于统筹规划，善于综合协调，组织运作协调高效，善于发现别人的优点，常与同事谈心，严以律已，宽以待人，心胸宽广，能包容不同性格和不同观点的人，与人相处融洽，人际关系和谐。员工应具备危机意识，问题处理及时有效，发挥自身的主观能动性，团队意识强，团队协作好，带头和自觉学习业务知识和管理

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