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广东省试用期劳动合同本引言试用期是劳动关系形成的初期阶段，在此期间，劳动者和用人单位都可以更好地了解对方，确定是否适合合作。为了更好地规范试用期劳动合同的签订，广东省制定了《广东省试用期劳动合同本》。本文将对该合同本进行详细介绍，帮助用人单位和劳动者更好地理解和使用。基本内容《广东省试用期劳动合同本》主要包括以下基本内容：范围本合同适用于在广东省境内招用具有劳动能力的中国公民和在境外取得合法工作许可证明的外国人从事非全日制、季节性或不适用于劳动合同法第十九条规定的工作。试用期的定义试用期是用人单位在招用人员后的一段时间内，对聘用人员在业务能力、职业素养、适应公司文化等方面进行观察和考核的阶段。试用期的期限试用期的期限不得超过六个月，其中不得包含法定的集体合同规定的培训期。工资和福利待遇用人单位应当按照国家有关规定向聘用人员支付工资和福利待遇，并且不得因为试用期免除或者减少职工的待遇。修订职业技能评价标准用人单位在试用期内对聘用人员缺少的技能进行培训，并修定职业技能评价标准。考核期限和考核内容用人单位在试用期内按照考核期限和考核内容的要求对聘用人员进行考核。何时签订用人单位应当在招用人员前告知聘用人员试用期的期限和工作性质，并在录用聘用人员前与聘用人员签订试用期劳动合同。签订注意事项在签订试用期劳动合同时，用人单位需要注意的事项如下：确定试用期限试用期的期限不得超过六个月，同时需要遵守法律法规和企业集体合同的规定。规定工资和福利待遇用人单位应当向聘用人员支付工资和福利待遇，并且不得因为试用期免除或者减少职工的待遇。精细考核标准用人单位应当制定精细的职业技能评价标准，并在试用期内对聘用人员进行考核。合同效力试用期劳动合同的签订和终止应当遵守适用的法律法规和企业集体合同的规定。当聘用人员通过试用期后，与用人单位签订的劳动合同应当自动转为正式的无固定期限劳动合同。当用人单位通过试用期后，与聘用人员签订的劳动合同应当自动转为正式的无固定期限劳动合同。结论试用期是劳动关系形成的初期阶段，在此期间，用人单位和聘用人员可以相互了解，确定是否适合合作。《广东省试用期劳动合同本》规范了试用期劳动合同签订的内容和注意事项，对于用人单位和聘用人员都有

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