企业类会计继续教育在线答案和部分考试答案

2015年企业类会计继续教育在线答案和部分考试答案继续教育课程1.《企业内部控制配套指引讲解-----第4章至第16章》2.《企业会计准则第9号-职工薪酬（2014修订）》3.《企业会计准则第30号-财务报表列报（2014修订）》二、2015年会计继续教育在线答案1.第4章企业内部控制应用指引第4号---社会责任1.1---9分48秒1.2---29分58秒1.3---29分24秒1.4—37分58秒1.5—50分48秒1.2---18分31秒1.3—29分25秒1.4—43分48秒4.第6章企业内部控制应用指引第6号---资金活动-21.1—12分48秒1.2—24分37秒1.3—35分53秒1.4—46分48秒5.第7章企业内部控制应用指引第7号---采购业务1.1—11分07秒1.2—20分17秒1.3—31分25秒1.4—40分11秒1.5—49分43秒1.6—62分26秒6.第8章企业内部控制应用指引第8号---资产管理-11.1—11分26秒1.2—20分06秒1.3—31分07秒1.4—42分18秒企业内部控制应用指引第8号---资产管理-21.1—10分40秒1.2—21分51秒1.3—34分52秒7.第9章企业内部控制应用指引第9号---销售业务1.1---9分18秒1.2---16分48秒1.3---28分21秒1.4---41分58秒8.第10章企业内部控制应用指引第10号---研究与开发1.1—11分56秒1.2—25分01秒1.3—33分33秒1.4—43分24秒9.第11章企业内部控制应用指引第11号---工程项目1.1—9分30秒1.2—21分34秒1.3—32分28秒1.4—41分18秒1.5—52分58秒1.6—61分58秒10.第12章企业内部控制应用指引第12号---担保业务1.1—09分27秒1.2—20分48秒1.3—30分45秒1.4--40分38秒11.第13章企业内部控制应用指引第13号---业务外包1.1—10分33秒1.2—18分54秒1.3—31分03秒1.4—40分18秒1.5—52分25秒12.第14章企业内部控制应用指引第14号---财务报告1.1—09分38秒1.2—17分53秒1.3—26分21秒1.4—37分58秒13.第15章企业内部控制应用指引第15号---全面预算1.1—15分55秒1.2—26分25秒1.3—33分38秒1.4—43分28秒1.5—53分50秒14.第16章企业内部控制应用指引第16号---合同管理1.1—09分02秒1.2—18分58秒1.3—31分43秒1.4—44分28秒15.《企业会计准则第9号-职工薪酬（2014修订）》1.第一讲20分01秒2.第二讲20分3.第三讲20分16.《企业会计准则第30号-财务报表列报（2014修订）》1.第一讲20分01秒2.第二讲20分01秒3.第三讲2015年企业类继续教育部分考试答案一、单选题（10题）1.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是（C）。A.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中B.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为盈余，则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设定受益计划净资产列示于资产负债表中C.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，在后续会计期间应当分摊计入各期损益D.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，应当列示于资产负债表所有者权益中2.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（C）。A.递延收益B.管理费用C.未确认融资费用D.未实现融资收益3.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（C）。A.设定提存计划B.长期利润分享计划C.设定收益计划D.短期利润分享计划4.下列有关设定提存计划的表述中，正确的是（A）。A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险D.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定，需要负担进一步支付义务5.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。2014年12月20日，公司预计从2015年起在今后的六年内于每年年初向该部分职工支付补偿款100万元。预计的折现率为4.5%。且（P/A,4.5%,5）=4.3905。则公司向内退职工支付补偿款的现值是（B）万元。A.439.05B.539.05C.486.52D.6006.企业按期分配的未确认融资费用，应计入的会计科目是（A）。A.财务费用B.管理费用C.其他业务成本D.其他综合收益7.下列会计科目中，用于核算设定受益计划精算损益的是（D）。A.管理费用B.投资收益C.营业外支出D.其他综合收益8.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（B）。A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额C.应当为职工缴存的住房公积金D.为职工提供的非货币性福利9.下列各项中，属于离职后福利内容的是（B）。A.职工辞退计划B.设定提存计划C.长期利润分享计划D.内退职工福利的支付计划10.下列有关设定提存计划披露要求的表述中，正确的是（D）。A.企业应当在附注中特别披露设定提存计划中为其高管人员缴费的金额B.企业不需要在附注中披露设定提存计划的期末应付未付金额C.企业不需要在附注中披露所参与的设定提存计划的性质D.企业应当在附注中披露设定提存计划缴费金额的计算公式或依据二、多选题（8题）1.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。2014年12月31日，公司预计从2015年起在今后的五年内于每年年末向该部分职工支付补偿款100万元。预计的折现率为5%。且（P/A,5%,5）=4.329。则不考虑其他因素，当年12月31日，与该项业务的下列会计处理结果中正确的有（BC）。A.应付职工薪酬的账面价值为500万元B.应付职工薪酬的账面余额为500万元C.应付职工薪酬的账面价值为432.9万元D.应付职工薪酬的账面余额为432.9万元2.下列各项中，属于设定提存计划内容的有（AD）。A.企业为职工负担的失业保险B.企业为职工负担的医疗保险C.企业为职工负担的生育保险D.企业为职工负担的养老保险3.下列各项中，属于离职后福利的有（AC）。A.设定提存计划B.辞退福利C.设定受益计划D.长期带薪缺勤4.下列各项中，属于职工薪酬准则中所称职工的有（ABCD）。A.与企业订立劳动合同的兼职职工B.与企业订立劳动合同的临时职工C.企业监事会成员D.企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员5.企业将自产的产品作为非货币性福利向产品生产工人发放，进行相关会计处理时应使用的会计科目有（ABCD）。A.主营业务成本B.应交税费C.应付职工薪酬D.主营业务收入6.预算业务不相容职务分离控制要点有哪些（ABC）A、预算编制与预算审批职务B、预算审批与预算执行职务C、预算执行与预算考核职务D、预算考核与预算编制职务7.在什么情况下，企业可以进行预算调整（ABC）A、国家法规发生重大变化B、重大自然灾害C、市场环境发生重大变化D、管理者个人意愿8.合同管理中应关注的主要风险（ABC）A、合同订立的风险B、合同履行的风险C、合同纠纷的风险D、合同解除的风险三、判断题（7题）1.企业比较财务报表中披露的2014年职工薪酬准则施行之前的信息与该准则要求不一致的，应采用追溯调整法进行调整。（×）2.企业的辞退福利都应在解除与职工的劳动关系时，采取一次性支付方式给予补偿。（×）3.企业提供给已故员工遗属的福利，也属于职工薪酬的核算内容。（√）4.将离职后福利划分为设定提存计划和设定受益计划符合目前我国经济发展的需要，以设定