2023年煤矿机电科机修工岗位考核标准例文大合辑

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岗位名称

项目

项目内容及标准

标准分

评分办法

机修成工

一、精神文明20分后

继续执行复煤矿《精神文明》统一规定

20分后

二、岗位职责70分后

1.严格遵守机修工安全操作方式条例，确保上岗上岗。

10分后

一项搞没甩2分后

2.严格遵守【煤矿安全规程】，严格执行操作规程。

10分后

一项搞没甩2分后

3.严苛按工艺、质量管理程序施工，强化送检、互检。深入细致作业，精确推论，提升修理质量。

10分后

一项搞没甩2分后

4.爱惜车间的一切设备，并按技术建议采用，得当看管矿给个人布局的工量器具

10分后

一项搞没甩2分后

5.强化设备保护，定期对设备检修、维修保养

10分后

一项搞没甩2分后

6.及时保质保量的顺利完成领导分配的工作任务

10分后

一项不合格甩3分后

7..严格执行煤矿【三小规程】，杜绝“三违”现象，认真执行“三不危害”原则

10分后

违规一次甩3分后

三、安全管理10分后

强化安全管理。

10分后

出现重伤事故甩4分后，轻伤甩6分后攻灭尘管理制度（骆驼山煤矿）1、全矿防尘酒水管路由通风队全面负责管理。

2、完善一整套的防尘喷水系统，保证冶炼工作面入、春早巷及做收的用水。

3、回采工作面必须努力做到逢采必洒，聚花不改采。不实行煤壁喷水的工作面必须存有核准相关手续，必须经矿总工程师核准;

4、按计划冲洗积尘，主要大巷每半年至少冲洗两次，主要春早巷，至少每月冲洗一次积尘，采区巷道每周冲洗一次;大巷每季至少冲洗一次。

5、矿井两翼;相连的采区、相连的工作面，都必须用隔自爆水栅分隔。

6、冶炼机械的内外喷雾、喷水装置必须确保灵敏可信，机械运转必须采用喷雾。

7、歼灭煤尘沉积，井下任何巷道，包含电缆、水管、皮带机头、机器等，不许厚度少于2毫米，已连续长度大于5米的煤尘沉积。

8、每月测尘两个循环，每月搞两次测尘报告。

9、矿井主要运输巷道、采区进回风道、皮带运输机平巷、主井皮带道、采区上、下山、矿井工作面入、春早巷、滚煤眼、皮带、溜子转发点等处必须设置防尘管路，皮带运输机巷道内要50米，设立一个三通阀门，其它管路内要100米设一个三通阀门。

10、井下所有运煤转发点必须存有健全的喷雾装置;采区入、春早巷、主要送风大巷及送风斜井都必须加装净化水幕，水幕应当半封闭全系列断面，灵敏可信、雾化不好，采用正常。

11、冶炼工作面的冶炼机必须存有内外喷雾装置，雾化程度不好，能够全面覆盖滚筒并能够正常采用。推行放炮作业的冶炼工作面，放炮必须采用水炮泥和采用水电钻粗大，放炮前后必须喷水和冲洗巷邦，盾构工作面还要推行放炮喷雾。

12、主、副井及井下大巷中的净化水幕和盘区总春早巷净化水幕由攻灭尘队管理和采用。辨认出遗失或毁坏应当及时迁调上，确保其正常采用。

13、井下其它转发点和工作面的喷雾喷水装置，在哪个单位范围内，由所统辖单位管理和采用。如果辨综采三队安全奖罚制度综采三队安全奖罚制度

为了更进一步做好区队安全管理工作,强化安全班组的自治权管理,强化职工在工作中的自觉性，同时实现安全生产，现特制订综采三队安全奖罚制度:

1、安全管理推行班组安全自治权管理,职工安全交互保与亲笔签名方式,推行个人保与班组,班组挽回损失队的总体原则。

2、月度中，各班组安全方面没发生事故及矿严肃查处“三违”的班组，给与1000分的奖励；在矿以上部门双基检查中获得较好成绩的班组给与500分的奖励。在生产劳动竞赛中，能够较好的顺利完成本班月产量任务，获队班组第一名的，队将对所属班组奖励1000大分。获队班组第二名的，队将对所属班组奖励500大分。

3、能够较好的顺利完成矿以上月度质量标准化环评工作，分别给与以下奖励：

（1）、在矿月底环评中，赢得第一名的班组，给与500分的奖励；

（2）、在永煤公司检查中，赢得较好成绩的班组，给与600分的奖励；

（3）、在河南煤化集团检查中，赢得较好成绩的班组，给与1000分的奖励；

4、凡在工作中发生安全事故的班组（重伤以上不含重伤并含二级非伤亡事故）,按照城郊煤矿的有关处置办法继续执行；责任人的当天安全绩效分后计入，交互保与人员当天安全绩效分后计入；责任班组安全结构工资减少50%。

5、凡在工作中发生安全事故的班组（重伤以下的安全事故不不含重伤），工伤歇息在15天以上的，责任班组的安全结构工资减少30%，责任人的当天安全绩效分后计入，交互保与人员当天安全绩效分后计入；行政处罚老爹队长500元，班长400元，副班长各罚300元。由老爹队长、班组长及有关人员展开查案，搞好记录，并存有行政处罚结果。工伤歇息在7--14天之间的，责任班组的安全结构工资减少15%，责任人的当天安全绩效分后计入，交互保与人员当天安全绩效分后计入；行政处罚老爹队长300元，班长200元，副班长判罚100元。

6、矿揭发轻微“三违”的，按照矿有关规定继续执行，行政处罚当值老爹队长500元，当值班长500元，副班长400元，本班安全结构工资中止30%，责任人的当天安全绩效分后计入，责任人在队里展开停建自学15天，交互保与人员当天安全绩效分后计入；（月发生三违1人/次减少本班安全结构工资的30%，2人/次减少本班安全结构工资的50%）。

7、矿揭发通常“三违“的，按照矿有关规定继续执行外，行政处罚当值老爹队长300元，并行政处罚当值班长300元，副班长200元，责任人的当天安全绩效分后计入，责任人并在队里展开停建自学7天；交互保与人员当天安全绩效分后计入；（月发生三违每人/次减少本班安全结构工资的10%，2人/次减少本班安全结构工资的20%，依次以此类推）。

8、队干揭发“三违”的人员，给与责任人当天的安全罚球中止的行政处罚。

9、老爹期间，若发生工伤事故，必须及时汇报，无法发生谎报现象，否则一切后果给付，并分担所有费用。

10、加强隐患环境治理工作，针对矿各科室、永煤公司小分队（急救大队）、煤质小分队及以上单位检查中，发生的通常隐患的班组分别给与10/30/50大分的行政处罚，恰好相反，没发生隐患的班组给与10/30/50大分的奖励。

（与矿上安全奖罚制度奖罚融合，与后面的合格办法罚款内容融合！具体内容条款）人力资源部安全培训中心副部长安全培训系统安全生产责任制人力资源部安全培训中心副部长安全培训系统安全生产责任制

1、稳固践行“安全第一”思想，认真贯彻继续执行党和国家的安全生产方针、政策和上级各项规定以及矿发安全生产规章制度，就是业务保与安全工作的第一责任者。

2、按照教学大纲的建议非政府培训工作。负责管理新入矿工人的安全科学知识培训及老工人的定期培训。

3、搞好全系列公司通常工种及其他从业人员的培训及定期复训工作。

4、搞好全系列公司职工安全培训档案归类工作。

5、按照“三小规程”及有关建议，深入细致制定各项安全培训管理制度。

6、负责管理师资队伍管理，强化兼职教师责任心，提升培训质量。帮助公司安监部门搞好安全技术宣传教育工作。

7、负责管理非政府举行科室会议，认真学习有关规章制度。反“三吉”、反“三违”，提升本科室人员业务素质。

8、负责管理全系列公司安全教育培训考核工作，及时落空奖罚。事故隐患教育培训保障制度（2021）为强化和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提升从业人员安全素质，严防伤亡事故，减低职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局而令第3号《生产经营企业安全培训规定》，融合企业实际情况，特制订本制度。

1、企业所有从业人员应拒绝接受安全培训，熟识有关安全生产规章制度和安全操作规程，具有必要的安全生产科学知识，掌控本岗位的安全操作技能，进一步增强防治事故、掌控职业危害和应急处置能力，未经安全生产培训合格的从业人员，严禁上岗作业。

2、企业主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格获得安全资格证书。且每年拒绝接受再培训时间严禁多于12学时。

3、其他从业人员在上岗前必须经过安全培训教育。确保其具有本岗位安全操作方式、应急处理等科学知识和技能。崭新上岗的从业人员，岗前培训时间严禁多于24学时。1)、企业级上岗前安全培训内容应包含：①企业安全生产情况和安全基本知识;②企业安全生产规章制度和劳动纪律;

③从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例;④企业事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。2)、岗前安全培训内容应包含：①工作环境及危险因素;

②所专门从事工种可能将遭遇的职业危害和伤亡事故;

③所专门从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;打火脱离险境、救护方法、撤离和现场紧急情况的处置;

④安全设备设施、个人防护用品的采用和保护;安全生产状况及规章制度;⑤防治事故和职业危害源丰煤矿特种作业人员管理制度源丰煤矿特种作业人员管理制度

为深入细致贯彻落实上级有关法律、法规，进一步做好特种作业人员培训工作，保证依法培训、上岗上岗，满足用户安全生产须要，融合我矿实际，特制订源丰煤矿特种作业人员安全技术培训管理制度。

一、特种作业人员《特种作业操作证》由安全监察科统一留存，特种作业人员统一抱持《特种作业操作证》复印件上岗作业，复印件必须盖章安全技术培训专用章后生效，初审时培训科向持证人提供更多操作证(IC卡)，由学员至培训机构办理操作证(IC卡)初审相关手续。

二、特种作业人员培训合格在未领到操作证(IC卡)期间，抱持(代用证)临时操作证上岗作业。初审时由本人抱持操作证出席初审。

三、操作证(IC卡)复印件或临时证(代用证)的持有人应当得当看管，随身携带，上岗上岗。证件遗失、损毁，HYGL新证的，均享工本费20元每证。

四、存有证而未上岗上岗的按无牌上岗处置;采用违宪或脱审过期证书上岗作业的，由所在单位负责管理。过期证件一律在失灵3日内上缴培训科，逾期不交者后果自负。证件遗失严禁精心安排上岗作业。

五、证书复印件由培训科统一办理，在接到特种作业操作证7日内没将复印件(地面特种作业操作证)发送到学员所在单位由培训科负责管理;单位没有及时将证书播发至个人手中由单位负责管理。

六、各单位在接到学员操作证复印件后恳请及时录入，辨认出证件有误的由培训科负责管理更改，并无问题后在特种作业人员复印件派发废旧记录上盖章，凡检查再辨认出证件存有问题的由单位负责管理。

七、各单位所派出的学员培训完结后，因学员不严格遵守学校规章制度或学员学习成绩不及格等情况，回去未成自学任务的，按脱审处置(属于月度计划未完成)。

八、外康人员由单位出具介绍信后报培训科办理外康相关手续，凡辨认出单位随意更改学员、Malestroit后无故不出席培训或未Malestroit而私自回去培训的(绝无特定情况的应书面报培训科备案)，一律按未完成计划处置。

九、基层单位的特种作业人员，例如发生不再专门从事特种作业或因工作须要专门从事其它工种的，必须按规定办理有关事宜，三日内将《特种作业人员岗位变动申请表》及补发证件上交培训科，否则后果自负;各单位一工种每人就可以所持一证，凡一人同一工种存有双证的，一经辨认出罚煤矿生产科热风炉工岗位考核评级办法煤矿生产科热风炉工岗位考核评级办法

岗位名称

项目

项目内容及标准

标准分

评分办法

热风炉工

一、精神文明20分后

继续执行复煤矿《精神文明》统一规定

20分后

二、岗位职责70分后

1.必须娴熟电源线路及开关柜上各种仪表及按抖的用途。

6分后

一项未努力做到甩6分后

2.必须熟识温度传感器及调节温度按抖的促进作用。

6分后

一项未努力做到甩6分后

3.必须熟识各电表规定的数字：例如电压表、电流表、温度表明数字，如若发生电压低落或温度表明不正常必须及时汇报值守领导。

6分后

一项未努力做到甩6分后

4.再生制动前先检查：电极皮带与否脱落、长短与否适合、电极旋转与否有效率、仪表与否较完整、各联络部件是否稳固。

6分后

一项未努力做到甩6分后

5.再生制动前先将锅炉烧掉，待炉内火着受高，方可将再生制动喷风机，然后再生制动鼓风机，将炉门停用。

6分后

一项未努力做到甩6分后

6.温度传感器表明引风管内温度严禁少于1300C，如若少于喷风机，不自动停水，应当手动暂停喷风机，同时将锅炉门关上降温，严禁暂停鼓风机，避免锅炉变形。

6分后

一项未努力做到甩6分后

岗位名称

项目

项目内容及标准

标准分

评分办法

热风炉工

二、岗位职责70分后

6.温度传感器表明引风管内温度严禁少于1300C，如若少于喷风机，不自动停水，应当手动暂停喷风机，同时将锅炉门关上降温，严禁暂停鼓风机，避免锅炉变形。

6分后

一项未努力做到甩6分后

7.控电柜的温度及电路掌控已阳入不好严禁随意调动，在运转过程中仪表表明与否正常，若存有异常或炉内鼓风机与喷风机运转异常，暂停鼓风机关上炉门，将炉火抽出，减少炉内温度。

6分后

一项未努力做到甩6分后

8.深入细致核对运转记录，将运转中存有的问题写下清，交接班时必须对接班人员表明存有的问题，检查制冷管路，存有漏风时，及时处理。

6分后

一项未努力做到甩6分后

9.给暖风炉加煤时，必须将炉内的炉渣清扫不好后卸货，必须经常用炉钎与炉钩清扫炉灰与炉渣。在炉渣与炉灰无法去除，并使暖风炉温度超过没建议时，应当暂停暖风炉。去除炉渣，再次燃烧启动暖风炉。

6分后

一项未努力做到甩6分后

10.认真完成领导信访部门的各项工作没能及时顺利完成领导信访部门的工作。

6分后

一项未努力做到甩6分后

三、安全管理10分后

强化安全管理。

10分后

出现重伤事故甩4分后，轻伤甩6分后瓦斯抽放泵司机岗位责任制瓦斯抽放泵司机岗位责任制

1、认真学习专业知识，掌控瓦斯抽放泵结构性能，可以展开通常的维护保养及故障处置。

2、认真执行通风调度的指令，负责管理瓦斯猛撞泵的开停工作。

3、负责管理瓦斯抽放泵的日常管理及保护工作。

4、负责管理瓦斯抽放泵运转参数的调整和记录工作。

5、按照有关规定及时向通风调度汇报，抽放泵的运转参数及运转情况。

6、严苛按照《操作规程》作业，保证瓦斯抽放泵运转正常可信。

7、交接班必须严苛按照规定时间提早五分钟至岗，不得耽误、旷工、擅离职守、空岗现象出现。皮带运输机司机安全生产岗位责任制一、必须按规定出席安全技术培训，考试合格后，上岗上岗。

二、必须精确掌控《洗煤厂安全规程》和《操作规程》中的有关规定和作业标准，并按规定和标准展开操作方式。

三、必须在开机前检查机械设备、安全装置、控制系统等较完整情况，并与有关岗位联系，安全并无问题方可开机。

四、设备运转时，不许碰触旋转部位，不许清扫滚筒和托辊，不许横跨、搭乘皮带运输机。

五、必须停机处置串挂托辊、换槽、调整皮带跑偏。

六、必须掌控本岗位安全科学知识、搞好独立自主保安。

七、对本岗位设备存有保护和参予检修的责任。

八、负责管理本岗位照明设备、信号、防雷设施和备品的管理。运输区运转队队长安全生产责任制帮助分管区长负责管理分管范围内的安全管理工作，对本队的安全生产工作正数全面责任，安全生产职责如下：

1、参予修改（编成）并全面落实本队安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程。

2、参予制订并全面落实本队安全生产教育和培训计划。

3、全面落实本队的安全生产条件，及时消解生产安全事故隐患。明确提出改良安全生产管理的建议，严格执行全面落实本队安全生产整改措施。

4、参予制订并实行本队的生产安全事故应急救援预案。

5、及时、如实报告本队的生产安全事故。

6、出席本队安全事故调查。明确提出处理意见，追责有关人员的责任。

7、阻止和制止违章统一指挥、强令冒险作业的犯罪行为。

8、策划班前会，总结上一班的安全工作,布置当值的安全工作重点。掌控本队从业人员的思想动态，及时排查各种“隐患人”。确保机电设备安全工作，安全设施齐全、较完整、可信。

9、履行职责法律、法规和上级有关安全生产文件规定的其它安全生产职责。考核标准：

1、不顺从管理，违背安全生产规章制度，依照有关规章制度给与考核处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

2、违章统一指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的，按照矿有关制度给与处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、未及时非政府分管范围内的隐患排查，对排查出来的事故隐患未采取有效环境治理的或对排查出来的难以确定的关键性事故隐患谎报不报、谎报或者延期怨家的负轻易责任，按照矿隐患排查环境治理制度给与考核。

4、出现生产安全事故时，不立即非政府救治或者在事故调查处置期间擅离职守或者叛离的，按照公司、矿有关规章制度给与考核处分，构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。不顺从抢修指挥部统一指挥，不参予救治，按照有关制度给与处分。

5、采用不符合规定建议的设备，正数管理责任。

6、设备检修计划不合理，或不按规定对设备展开检修的，正数管理责任。

7、未按规定非政府考核各岗位安全生产责任制或各项管理制度，正数管理责任。

8、未创建运输机电设备、设施技术档案或不健全，影响安全生产的，正数管理责任。

9、特种作业人员不上岗上岗或精心安排并无上岗资格的人员作业的，正数管理责任。

10、对分管范围内的职业危害预防工作不符合规定建议，按照公司矿职业危害预防管