人力资源科科长安全生产岗位责任制（三项管理制度）规范合辑

专业文档，欢迎下载！ 人力资源科科长安全生产岗位责任制（三项管理制度）规范合辑人力资源科科长安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责

继续执行党和国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准、技术规范和矿各项管理制度，并对安全工作正数全面责任。

二、妥当标准

1、负责管理制订各项管理制度并监督全面落实，负责管理岗位安全责任制的全面落实。

2、非政府、管理、均衡、指导矿的劳动工资和社会统筹规划工作。

3、恰当贯彻执行国家各项劳动工资、社会保险和职工劳动保护的政策、法令。

4、非政府人员认真学习科学业务知识，不断提升企业管理水平。

5、根据人员市场需求情况，明确提出内部人员调配方案，经上级领导审核后实行，推动人员的优化布局。

6、制订招录计划、招录程序，展开初步的复试与甄选，搞好各部门间的协同工作等。

7、制订薪酬政策、福利政策，办理社会保障福利，搞好职业技能鉴别工作。

8、非政府劳动保险和劳动争议协商工作，对职工展开矿规矿纪教育，勤政劳动纪律。

9、严格执行全矿生产计划和各类统计数据报表的全面落实和呈报工作。

10.按时出席矿的有关会议，经常检查劳动工资和社会统筹规划等工作的继续执行情况，并及时向矿长呈报和汇报工作。

11、顺利完成领导信访部门的其他安全工作。

三、考核标准

根据《盘县旧沙田煤矿安全生产岗位责任考核办法》、《盘县旧沙田煤矿工资管理办法》等有关文件规定，人力资源科科长安全生产岗位责任制妥当标准一项不合格考核100元。煤矿设备的大修理工作规定煤矿设备的大修理工作规定

第二十六条设备的大修理就是确保设备安全运转的关键工作。

1、各矿每年必须根据设备采用情况、技术测量、电气试验等情况等全面地鉴别设备的技术状况，制订设备大修理计划。

2、必须根据设备瑕疵深入细致制订健全的、针对性的维修方案，明晰维修部位和技术建议；对矿井的安全、生产存有很大影响的关键设备（主提升机、主扇风机、变压器、锅炉等）的维修方案必须呈报集团公司业务主管部门。

3、例如须要外委维修，必须审查承包单位的资质，与承包单位签定商务合约和安全技术协议，并报集团公司业务主管部门。

4、维修顺利完成后，由矿机电负责人非政府环评,并构成资料档案留存。瓦斯抽放技术总结制度（寨崖底煤业）1、每一工作面抽放完结后，通风瓦斯预防中心写下抽放技术总结，具体内容包含：工作面瓦斯抽放情况、单孔抽放分析、工作面抽放效果分析、今后改良意见等。

2、抽放工作总结由通风瓦斯预防中心技术组档案。矿井主要灾害防治管理制度（2021编制工作）为深入细致贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和有关安全法律法规，确保煤矿生产安全和职工的人身安全，防治和处置煤矿事故，按照《煤矿安全规程》规定，特创建矿井灾害防治处置制度。

一、每年初由总工程师负责管理非政府生产、技术、机电、通防、地测、调度等专业技术人员基本建设年度矿井灾害防治和处置计划，安监处参予审查和监督实行。

二、矿井灾害防治和处置计划必须根据现场实际情况，详尽阐释可能将出现事故的地点和种类，存有针对性地明确提出预防措施和处置计划。

三、灾害防治和处置计划的基本建设内容必须合乎国家有关规定。对矿井存有的可能将出现的各类事故展开深入细致分析、论证，并制订预防措施。

四、灾害防治和处置计划的基本建设，对可能将出现的各种事故的自然条件、原因和地点展开分析;基本建设防治瓦斯、煤尘、火灾、水灾、顶板、机电、提高运输、压力容器、高空作业事故、雷电事故等预防措施。

五、灾害防治和处置计划的基本建设，必须明晰各类事故出现时的避灾路线、地面消防材料、井下消防材料库储备材料、设备明细表和出现事故后立即招集的单位和个人。

六、灾害防治和处置计划编制、会审后，必须以文件形式报集团公司展开审核。审核后的灾害防治和处置计划，应当根据集团公司批准文件建议展开修正、健全，直到符合要求。

七、各单位必须狠抓矿井灾害防治和处置计划的贯彻落实，并搞好自学盖章，由生产技术科非政府一次全员考试，不合格的不许上岗，直到自学考试合格。

八、每一位职工必须熟练掌握关键性灾害事故的防治和处置措施，熟识避灾路线。

九、通过提早自学、准备工作，有效地防治各类事故出现，有效地掌控事故的进一步不断扩大和快速救灾。天轮检查制度天轮检查制度

1、每天应付主、副井天轮及井架附属设施展开一次检查，检查天轮、拎油圈、轴承、油位、油质。

2、每月全盘检查天轮衬垫、轴、轴承、轴瓦间隙、相连接螺栓、轮轴、绳槽、基座等，辨认出问题及时处理。

3、每年必须展开一次天轮打听正工作，必要时根据情况更

换天轮。

4、每月检查的情况必须搞好记录备查。石壕煤矿工会副主席安全生产责任制1、认真贯彻继续执行党和国家关于安全生产的方针、政策、法令、法规积极开展双基工作。

2、稳固践行“安全第一”的思想，经常深入细致生产一线，调查研究，严格执行化解有关安全问题，明确提出强化安全生产的措施和建议。

3、非政府各种形式的安全生产宣传，教育和文化娱乐活动，努力提高广大职工的安全意识和安全生产积极性。

4、非政府积极开展经常性的群众安全监督检查活动，促进群众性安全检查工作。

5、狠抓井口接待站，家属协管可以等群众安全工作，积极支持职工阻止和反对“三违”现象。

6、积极主动严格执行有关部门搞好劳动保护工作，严格执行有关部门对检查职业病的预防工作，关心职工生命和身体健康和福利全面落实。

7、非政府人员出席安全质量小检查，并积极主动督促检查隐患自查情况。

8、出席矿各类事故，三违调查，处置工作。

9、强化内部安全管理，搞好本部门防雷、防盗和职工独立自主保安工作。

10、按建议出席矿上的各项安全活动。事故分析查案制度为了总结经验，吸取教训，二要将事故歼灭在原始社会状态，确保安全万无一失，特制订本制度并严格执行。

1无论事故大小，严格执行有必密、密必究，查案必须存有结果的制度。

2值守短就是本车间当日安全生产第一责任者，负责管理非政府当天车间内大小事故的分析查案。建议按照“三不放过”的原则，当天必须查案确切，责任落实到人。

3当值班组长对现场情况比较介绍，必须护送事故责任者或岗位司机及有关人员出席事故分析。

4总调度长、安全员及有关技术人员，并无特定原因必须出席事故分析。

5事故分析必须融合现场实际情况，从头到尾，按事故出现的经过、原因、防范措施、教训及初步的处理意见展开，实是求事，严禁循私舞弊，避重就轻，蒙混过关，否则一经查证严肃处理。

6值守短在分析回去事故后，必须在三天内将查案分析结果以书面形式报厂领导，并掏出处理意见。

7对玩忽职守不负责任的人员必须严谨查案，给与制裁。对没经验技能低落的职工必须单独培训;同时全体干部职工都必须认真总结经验，深刻吸取教训，凡同类事故重复出现必须加倍行政处罚。

8无故不出席事故分析查案的干部职工，当天予以考勤。

9凡对事故谎报不报或不非政府分析责任者，处在50—500元罚款。尹家冲煤矿安全培训制度尹家冲煤矿安全培训制度

第一章总则

第一条为进一步强化和规范全矿员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《山西省煤炭管理条例》的有关建议和《大同煤矿集团有限责任公司员工安全技术培训规定》的精神，特制订本制度。

第二条安全工作就是煤矿永恒的主题，必须秉持“管理、装备、培训相结合”的原则，坚实有效地常抓不懈;安全培训工作就是同时实现全矿安全生产的关键基础工作，必须秉持“强制性培训、分级管理、统一标准、考核颁证”的原则，对员工展开存有计划的培训和经常性的教育。

第三条员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责管理并将其列入矿办公会议的议事内容;各单位主要领导就是员工安全培训的第一责任者。培训部门会同，培训主管矿长负责管理非政府安监、通风、机电等有关部门基本建设员工安全培训规划和年度计划，并经矿党政联席会议研究递交职代会探讨通过后非政府实行。各基层单位必须根据矿年度培训计划，结合实际，制订本单位的安全培训计划，并责令专人逐月非政府实行。同时必须按规定按时派员参加集团公司、矿举行的各类安全培训班。

第四条教培科是矿安全培训的职能部门，拒绝接受集团公司员工培训中心的业务指导，负责管理对员工展开安全培训。矿安监站就是安全培训的监督部门，对全矿安全培训工作和入井员工上岗上岗情况实行监督、检查、考核。

第五条根据公司规定建议，全矿入井员工必须严格执行《安全工作资格证书》和《上岗操作方式证书》制度员工只有经过培训具有本工种(岗位)的安全水平，达至其经王奶贵标准操作方式建议，同时存有稳固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以获得《安全工作资格证书》和《上岗操作方式证书》。凡没获得《安全工作资格证书》者，一律不许入井，凡没获得《上岗操作方式证书》者，一律不许上岗。

第二章培训机构及任务

第六条根据公司规定本着“精干、多能够、高效率”的原则，建全“中心、校、室”合一的培训机构即为教培科、员工培训学校、安全教育室，三块牌子，一套人员。负责管理对安全培训工作展开非政府管理，计划实行和稽查考核。

第七条根据公司规定建议，矿教培科(安全教育室)必须根据培训规模和岗位实际，搭载足够多数量的专职管理人员和教师，必须在全矿各单位聘用一批中级以上职称、大专以上学历的专业人员和存有多样经验的技术小拎出任矿兼职教师。重实效师资队伍专兼融合。

第八条培训机构的任务和培训对象

1、公司的培训机构为安全培训中心，负责管理培训公司离岗一个月以上的安全培训任务。全矿正副科、区、队安全管理人员、特种岗位作业人员必须按规定、按计划出席培训。

2、教培科是矿安全培训的教育主管单位，负责管理全矿培训计划的非政府实行，主办各类人员离岗七天至二十天的安全培训任务;协同安监站办成安全教育展出，对安全生产经验和典型事迹展开宣传教育;负责管理区队安全视频科学知识的播出;负责管理非政府积极开展经常性、群众性、普及性的安全教育活动。

3、每年对专门从事井下工作人员的安全技术培训时间必须继续执行公司如下规定：

(1)矿长、生产、安全、机电、拓展副矿长、总工程师、副总工程师、工程师、技术员、安监站值班员、副站长培训时间不少于一个月。井下区队长、班组长、矿山救护队队员、专职安监员、专职瓦检员培训时间不少于一个半月。

(2)冶炼、通风、防尘、灭火、采区电钳工、瓦检员、电气设备安全检查检查、灭火材料管理、提高运输司机、安监员等技术工种，培训时间不少于一个月。

(3)崭新进矿的井下员工上岗前必须展开三个月以上的离岗安全培训，经考试合格后，在存有经验的员工的率领下工作四个月，经考核合格，方可单一制作业。

(4)对对调矿井和工种人员，必须再次展开安全培训。

(5)根据公司规定内要两年对专门从事井下工作的员工展开复训考核，时间不少于10天。

(6)凡专门从事井下作业的员工必须出席15天以上的离岗、半脱产、或业余安全培训;专门从事井下旺德夫尔县作业的员工必须出席7天以上的离岗、半脱产、或业余安全培训。

4、各单位必须拒绝接受公司和矿下发的选定专业的安全培训。

第九条地面及井下特种作业人员的培训、考核、颁证由上级机关非政府展开;除特种作业人员、区队长以外的其他工种(岗位)的人员的安全工作资格的培训、考核、颁证由矿培训、安监部门负责管理非政府展开。

第十条公司非政府的安全强制性培训其培训费及书籍费由矿缴付。、

第十一条安全培训教育经费，主要用作添置通常的教学仪器、用品，编印教学辅导资料、试卷、任教酬金等。按集团公司的有关规定，矿财政必须全力确保安全培训和安全宣传教育的支出。确保全矿安全培训和安全教育活动的正常展开。

第十二条根据公司规定，必须按标准全力做好安全培训教学基地建设，充分发挥培训基地实物教学的促进作用。无法以任何理由发生改变其为煤矿安全培训服务的目的，无法用其他名目占用安全培训的校舍、平调其固定资产及各种设备。

第十三条矿安全培训所需的各种教学设施(不含安全教育室)、教学设备可以从矿安技费用中化解，每年由主管领导策划培训、安监等部门基本建设计划，按程序上报有关部门并非政府全面落实化解。从而不断提升安全培训的手段，确保培训质量的提升。

各单位必须确保培训部门顺利完成培训任务在人员、教学等方面的须要。

第三章教学工作

第十四条安全培训的教学必须坚决贯彻党和国家有关安全工作的方针、政策、法规，必须秉持理论联系实际的作风，注重安全意识、安全法规、安全管理和安全技能的教育，著重实际应用领域能力的培育。

第十五条安全培训必须按照上级规定的培训时间和培训内容建议实行教学，必须针对培训对象，基本建设存有明晰办班目的的教学计划，合理安排教学内容，努力做到统一教学大纲、统一教材、统一考核标准和统一颁证。

第十六条安全培训的教学管理工作必须达至规范化、科学化。培训部门必须完善教学计划的基本建设、秉持教案编导、听讲、定期非政府教研活动等制度。开设安全培训班必须必须存有教学计划、存有教材、存有教师、存有实验手段。

第十七条矿培训部门必须根据员工培训的实际，搭载专职安全培训教师。并聘用一定数量的兼职教师。专兼职安全培训教师必须具有五年以上现场课堂教学工作经验，中级(不含技师)以上技术职称，大专以上学历，爱好安全培训工作，存有较低思想政治觉悟，身体健康，经非正规培训考核合格才可以出任。专兼职教师的现场课堂教学和离岗深造每年无法多于一个月。同时还要经常出席矿、安监部门非政府的各类安全活动。矿、区、队必须为专兼职教师的深造和课堂教学创造条件，不断提升其政治业务素质。

第十八条安全培训的教学必须实行课堂讲授、电化教学、实验教学、实物教学、实际操作结合的形式，不断提升培训质量，进一步增强教学的有效性和实用性。

第十九条教培科要经常积极开展教学方法、现代安全管理和安全工作技术创新等内容的科研活动。

第二十条通过非正规安全培训，各类人员应当达至以下建议。

1、区(科)队长、现场技术人员和安监人员应当熟识掌控集团公司有关安全管理制度、规章和规定，可以依据《煤矿安全规程》统一指挥生产;可以基本建设审查作业规程、操作规程、掌控质量标准;可以检查推论煤矿事故的预兆，可以确定事故隐患;出现事故后可以实行应急措施，非政府员工处置事故和避灾脱险;熟识职责范围内各种设备、仪器、仪表的性能和安全操作方式技术。

2、班组长及特种作业人员必须熟识本工种(岗位)的《煤矿安全规程》有关规定及作业规程和操作规程;熟识本工种(岗位)的质量标准、操作方式、检测和安全;掌控职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、结构，并可以熟练地采用和操作方式，可以排除故障。

3、井下其他工种和崭新员工必须介绍党和国家安全生产的方针、政策、法规，介绍《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《劳动法》等有关规定及预防瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识，介绍集团公司、矿有关安全生产管理的制度、办法、熟识职责范围内的灾害防治计划、措施，能够打火脱离险境，掌控一定的专业技术科学知识。

第四章安全工作资格证书和上岗操作方式证书的考核办法

第二十一条专门从事井下工作的员工，都必须经过安全培训，并经考试和课堂教学考核合格，方可获得《安全工作资格证书》和《上岗操作方式证书》。未经培训的人员，不许统一指挥生产，不许上岗操作方式。

第二十二条《安全工作资格证书》和《上岗操作方式证书》的有效期为三年，三年届满后，必须再次考核检验，在有效期内要由培训部门真实记录每年培训情况。

第二十三条《安全工作资格证书》和《上岗操作方式证书》由集团公司统一标准、统一印制、经培训单位考核合格、安监部门审查后核发，属上级有关部门选定人员的有关证书按上级规定继续执行。

第二十四条培训部门必须创建安全培训账卡管理制度，对获得《安全工作资格证书》和《上岗操作方式证书》的学员核对安全培训卡片。包含姓名、性别、年龄、工种与职务、文化程度与技术职称、选派单位、培训时间、培训科目、考核成绩、鉴别评语、班主任盖章、培训盖章等内容。卡片一式两份，培训部门和学员单位各一份档案，并必须创建培训档案和培训台账，统一编号，严苛审查。

第五章考核奖罚

第二十五条安全培训工作推行定期考核、动态检查，每半年拒绝接受集团公司安监部、培训中心考核、评估一次。

第二十六条公司规定出席脱产培训的员工，在培训期间除不能享用井下津贴外，享用本人原待遇，其总收入按其本单位平均收入缴付，不影响评者一流和晋级。

第二十七条安全外部培训和内部培训计划分别由集团公司安监部、矿安监站监督继续执行，对不能按计划运送学员的单位展开严苛行政处罚。凡每期办班太少派遣一名学员，判罚其单位工资总额五百元，矿精神文明一体化考核甩其单位一分，判罚其单位党政负责人各一百元。分别由集团公司、矿培训部门出示证明、安监部门橄辉后日报有关部门主办。其罚款用作安全培训和表扬一流单位和杰出学员。

第二十八条凡精心安排采用未经培训或并无《特种作业操作证》、《安全工作资格证书》和《上岗操作方式证书》者每揭发一人，判罚其所在单位负责人三百元，对导致事故的，必须严谨追责有关用人单位负责人的责任。

第六章附则

第二十九条本制度在具体实施过程中解释权属于xx集团有限公司。临时主通风机岗位责任制临时主通风机岗位责任制

为了确保设备经常处在较好的技术状态，不断提升运转环境，充分发挥设备效能，确保设备的安全运转，特搞以下规定：

1.机房的所有大小设备必须经常维持较完整,主硅超过100%。

2.岗位人员负责管理本机房所有设备的操作方式、班中县丞、文明卫生。确保不违章操作，辨认出问题及时呈报，设备上并无灰尘、并无油迹。

3.设备的电钳工包机人员负责管理该设备的日常检修、保护、维修保养工作，保证设备台台较完整，经济运行。

4.有关机电管理人员、技术人员必须定期上岗，排查隐患，及时精心安排设备的整定、测试工作，确保设备的安全运转。

5.机电技术人员必须不懈努力钻研业务，介绍国内外本专业发展动态，积极探索设备的更新改造技术，确保设备已连续长期运转。部长安全生产责任制（煤矿）一、责任范围

1．在分管矿长和机电资深主管的领导下，负责管理全部门的行政业务及机电管理运输工作。

2．必须熟识《煤矿安全规程》、《煤矿机电设备较完整标准》及有关规章制度，并确保贯彻执行。

3．非政府基本建设年、季、月度机电设备停工(防治)检修计划、设备大修理计划及全矿用电计划，并非政府实行。

4．督促检查设备管理工作，掌控全矿设备调到、移出及内部转派情况。

5．经常深入细致现场，全面介绍生产动态和设备管理采用情况，定期非政府机电设备安全和较完整小检查，将存有的问题向有关领导汇报，非政府全面落实检查后的自查工作。

6．狠抓机电工程管理部分管及的机电设备的运转、修理工作、大型固定设备的性能测量及无轨胶轮车日常安全运转工作，做好安全供电，特别就是井下电气安全检查检查和三小维护测试整定。

7．负责管理非政府有关单位做好设备加装后的环评转交等工作。

8．深入细致车间、班组一线，介绍职工工作情况，提升劳动环境，体验工人疾苦，协助化解职工的实际困难，中止工人的后顾之忧。

9．非政府职工积极开展劳动竞赛和岗位练兵及技术培训，提升职工业务素质，大力推广一流技术和一流管理经验。

10．加强内部管理，做好人、财、物的合理调配，调动职工积极性，狠抓节能降耗，提升经济效益。

11．搞好分管范围内的安全工作，对存有的机电技术安全问题及时严格执行有关人员明确提出措施，展开处置，对自己分管范围内的安全轻易负责管理。

12．顺利完成领导信访部门的其他事项。

二、考核标准

1．未对机电、运输安全隐患的自查落实工作展开监督，未对机电、运输安全隐患展开闭环管理，未向机电副矿长汇报的，罚款200元。

2．未出席机电、运输有关的安全工作会议，未全面落实主管领导建议的安全工作命令，罚款200元。

3．未非政府和实行机电、运输安全培训工作的，罚款200元。

4．无故未出席机电、运输专业安全检查的罚款200元。

5．出现机电、运输事故必须调查和处置，并按照“四不放过”的原则负责管理全面落实，未全面落实的罚款200元。

6．未完成矿领导信访部门的其它工作，根据情况罚款100元—200元。调度值守制度（寨崖底煤业）(一)领导值守制度

1、矿值守推行星期交错制，每个星期分别由七位矿级领导出任主值，每天一名主值和三名副值负责管理当天值守任务，副值由科级领导出任,矿长全面负责管理全面落实本制度，所有值班人员必须遵从值守表中继续执行。

2、值班室设于安全生产调度指挥中心五楼,主值值守时必须在矿区内，至少存有一名副值必须固守值班室。

3、当天值班人员必须24小时坚守岗位,从当日8:00至次日8:00年才,特定情况返回岗位时必须告假,副值向主值告假,主值向矿长告假,然后自己打听同级别人员顶班。

4、值班人员必须全面介绍当日矿区井上下运行状况，不定时巡查重点场所，辨认出问题及时遵从有关程序汇报上级领导，并同时按照有关措施精心安排化解。

5、对值守当日出现的险情或事故，负责管理及时非政府统一指挥抢修或救援。在应急情况下，有权实行果断措施，调动全矿范围内人力、物力及时非政府救援，并及时向有关领导汇报，商谈最佳解决方案。

6、值班人员严格执行交接班制度：每天早上8:00点钟交接班，交班人员必须把当值生产运转情况及安全信息和遗留问题写下至领导值守记录本上，并把记录本上的问题深入细致给接班人员交代确切，同时交接班人员必须在记录本上亲笔签名证实。

7、本制度由调度室负责管理考核。

(二)调度员值守制度

(1)调度员值守推行双岗24小时不间断值守制，并严格执行交接班制度，同时核对《调度员交接班记录》，确保生产统一指挥的连续性。

(2)值守调度员必须熟识本部门职责权限和其他部门(队组)的分管范围，熟识与企业生产、安全、经营活动息息相关的生产和辅助环节的运作程序，熟识生产工艺流程和各种图纸，熟识矿井灾害防治处置计划和事故应急预案，熟识各类事故汇报流程，熟识本岗位安全风险源及有效率管控措施等等，并具有一定的组织协调能力。

(3)值守调度员必须全面掌控当值安全生产和各大系统的运转情况，介绍当值重点工作、任务和注意事项，协同化解下班遗留问题和当值生产过程中发生的各类问题，例如突遇自行解决没法的问题立即汇报值守主任同时呈报值守领导或有关领导并按照领导命令下发调度命令展开处理，并搞重点工作记录、调度员交接班记录，例如出现调度统一指挥犯规应当分担适当责任。

(4)值守调度员必须按照作业计划非政府顺利完成当值生产及设备检修任务，及时协同各生产环节的正常运转。对基层单位汇报的问题、隐患和生产影响等等，在深入细致发送的同时必须弄清楚并加以分析，在录入有误的情况下及时按照有关规定展开处理并向有关领导汇报，必须努力做到不取死角，不主观臆断，有理有据;对老爹领导下井过程中明确提出的问题和工作精心安排必须认真落实，并及时向有关领导汇报核验情况;在发送至上级指示、通告、命令时，必须立即一字不偷地表达，严禁晚点、B520e和随意盗用，同时搞产量、进尺顺利完成统计数据记录、化解安全生产问题记录。

(5)矿井出现事故后，必须按照有关事故汇报程序和有关规定及时向有关领导和部门展开汇报，并随时掌控事故现场变化，及时下发领导命令，协调值守领导调动人力、物资，搞好救治、处理工作，同时对事故的出现、处理过程以及结果应急处理记录(包含事故分析情况和处理意见)。

(6)调度员值守必须努力做到“情况清、底数清、信息灵”，同时值守期间必须及时、完备、真实、准确无误地核对各种记录、传送各种信息、投档各项电子报表中，并按时给矿有关领导、集团公司调度室和县煤炭局上载呈报有关数据和内容，不得有误，否则酌情行政处罚