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文档简介

放弃产假协议书背景产假是我国劳动法保障女性和儿童权益的重要法定制度，规定女性劳动者在生育和抚养婴幼儿期间可以享受带薪休假待遇。然而，随着科技进步和生活水平提高，越来越多的女性开始考虑放弃产假，而选择继续工作，并将孩子交由其他人照顾。对于这样的情况，企业需要征得女性劳动者的同意，并签署《放弃产假协议书》。内容本协议书由甲方（雇主）和乙方（女性劳动者）就乙方放弃其享有的产假休假权利等有关事宜，达成如下协议：乙方同意放弃其依法享有的产假休假权利，继续从事本单位的工作。甲方承诺不因乙方放弃产假休假权利而对乙方进行歧视或者降薪。双方约定，甲方将根据乙方的工作需要，为其提供适当的工作时间、工作量和工作环境，并支付乙方相应的工资、社保费、公积金等。乙方应当按照规定，履行相关工作职责，并按期缴纳个人所得税等。签署本协议书自签字之日起生效，经甲、乙双方签字盖章后生效。本协议可以纸质版、电子版等形式存在，具有同等法律效力。甲方（单位名称）_________乙方（姓名）_________地址：_________地址：_________邮编：_________邮编：_________电话：_________电话：_________法定代表人/负责人（签字）：_________乙方（签字）：_________日期：_________日期：_________注意事项《放弃产假协议书》是根据《劳动法》等相关法律规定签署的协议，一定要合法合规；在签署协议之前，甲方需要向乙方充分说明签署后可能产生的影响及责任，并取得乙方的书面同意；协议的修改或解除需要双方协商一致，并通过书面形式制定相关协议；协议书一经签署，甲方应当严格遵守，并保护乙方的合法权益。结语《放弃产假协议书》是一种合法合规的解决方案，为女性劳动者提供了更大的

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