找工作时怎样写求职信

找工作时怎样写求职信第一篇：找工作时怎样写求职信一份优秀的个人求职自荐信，能令招聘官眼前一亮。那么，找工作时怎样写求职信呢？如果你不知道求职信怎么写，可以参考以下这篇解析。1.尽量根据应聘职位的要求写相应的求职信内容。在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，基本就可以判断这封求职信是百搭的，还是针对我们招聘的职位而写的，甚至可以判断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容（呵呵，这是HR的特殊本领～）。如果是百搭求职信，忙的时候我根本就不会继续往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就会很好。因为毕竟大量的求职信都是前篇一律没有个性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。2.求职信里面要写一些实质性强的东西。什么是实质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么项目、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么经验等等，这些客观的东西才会吸引人。虚的东西（像什么“我很有上进心”、“我有很强的学习能力”、“我工作勤恳”、“我很高大靓仔”......）写了等于没写，不，应该说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什么具体能力可写。对我来说，这些还不如“我懂java”几个字来得有用。3.求职信不要写得太长。你不会认为我们HR会花一分钟以上的时间来看每份求职信和求职简历吧？求职信一定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有机会面试的时候再吹吧。4.用词要简练。写求职信并不是写散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十几秒，如果你不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得简练易懂一点，HR不会帮你批改作文，更不会去欣赏你的文采。5.用词要实在，不要夸大。我看过一封求职信范例上写过这样一句话：“互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。”好伟大。。可惜HR是很现实的，我们不会关心互联网是否促进了“世界的发展”，也不会关心你是否会为“中国互联网的发展”做出贡献，我们关心的只是你是否符合职位的要求，用词太夸张了，看着就不爽。以上5点是最基本的要求，掌握了这几点，你就掌握应如何写求职信了。第二篇：找工作最新求职信尊敬的公司领导：您好!我叫XXX，是一名即将毕业的计算机系本科生。作为一名计算机专业的学生，我有着很强的动手能力。能熟练运用Office等办公自动化软件，动画制作软件Flash。同时我社会实践方面有一定的经验，20XX年暑期在哈尔滨XXX医药有限公司做行政工作，20XX年寒假齐齐哈尔XXXXXX公司做销售工作。在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，在广播站工作中积累了大量的工作经验，使自己具有良好的播音能力和心理素质。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，并多次获得奖学金。在学好专业知识的基础上，我还自学了电脑方面的一些知识，比如：电脑一般故障的排除、文字处理与排版……实践是检验真理的唯一标准。所以我利用暑假期间，分别于20XX年暑期在哈尔滨XXX医药有限公司做行政工作，于20XX年寒假齐齐哈尔XXXXXX公司做销售工作。一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值!我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩!手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能为成为贵公司的一员，我会用行动来证明自己。最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。此致敬礼求职人：第三篇：怎样写求职信怎样撰写毕业求职自荐信？http:///[加入收藏]推荐：免费注册求职简历，获取更多面试机会！求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件，其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。因此，自荐信被称为毕业生求职的“敲门砖”。自荐信的重点在于“荐”，在构思上一定要围绕“为何荐”，“凭何荐”、“怎么荐”的思路安排，其格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。1、标题是自荐信的标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注“自荐信”三个字，显得大方、美观。2、称呼这是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确，可直接写上单位名称，前?quot;尊敬的“加以修饰，后以领导职务或统称”领导“落笔，如单位不明确，则用统称”尊敬的贵单位（公司或学校）领导“领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。3、正文是自荐信的核心，开语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。简介是自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素，要针对自自荐目的作简单说明，无须冗长繁琐。自荐目的要写清信息来源，求职意向、承担工作目标等项目，要写得明确具体、但要把握分寸、简明扼要，既不能要求过高又不能模棱两可，给人以自负或自卑的不良印象。条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。要针对所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳，自然恳切，不卑不亢。结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或”此致，敬礼“"恭候佳音”之类语名。4、附件自荐信附件主要包括个人简历，证书及文章复制件、需要附录说明的材料，也可作为附件一一列出。5、落款落款处要写上"自荐人×××的字样，并标注规范体公元纪年和月日。随文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及呼机号等。署名处如打印复制件则要留下空白，由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。自荐信写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个体特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，使其象一只报春的轻燕，飞进千家万户，为你带来佳音。如何提高求职信含金量？http:///[加入收藏]推荐：免费注册求职简历，获取更多面试机会！一，开头：开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。”二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”三、要点：联系方式写清楚在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。写求职信戒四误：通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。1、不够自信，过于谦虚求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。2、主观意愿，推理不当许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。3、语气过于主观对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。4、措辞不当，造成反感写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？第四篇：怎样写求职信怎样写求职信怎么写,以下提供一篇求职信范文,仅提供会计专业的好范文写求职信时参考。让简历打动人事经理的心作为一名人力资源顾问，我需要花费大量时间对人做出判断，而依据就是他们在简历中对自己所做的介绍。身处这样一个角色，我最优先考虑的是从众多应聘者中精选出少数合格者，并帮助客户避免错招庸材。向求职者施舍善心并非我的工作内容，恰恰相反，我发现自己总是抱着某种不耐烦和玩世不恭的心态来处理每一份简历的。有太多的简历都反映出一种天真的想法，即理性的读者将会阅读其中的每一个字。理性读者的标志是一颗宽容的心，超然的自我以及大量的空闲时间。这样的人可谓凤毛麟角，我当然从未有幸遇到过。放到我办公桌上的数百份简历中，我真正看过的不到一半。多数经我快速浏览一遍之后，便被归入了“时间允许再完整阅读”的行列。其余的之所以能够得到重视，是因为它们具备了一份有效简历的条件：像市场推销手册一样，它激发了我对一种特殊“产品”--你这个人--的兴趣。未能过关的简历可以划分为两大类：一类是在考验我的耐心，另一类则是要博取我的信任。通过初审完整阅读两页单行空格的打印简历需要2至5分钟，即使快速浏览也要40秒左右。在这40秒时间里，我必须发现一个能够使我继续看下去的“理由”，否则，我就要准备看下一份了。因此，你的简历切忌让我一眼看上去便感到厌烦或者提不起兴趣，所以不要使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落间隔。大部份编写简历的人都清楚，自我推销的内容不应超过两页。然而许多人却以这一上限为理由，将两页纸填得满满当当。他们利用第一人称，把个人历史资料尽可能详尽地堆砌在这部份，通篇满是代词、形容词和从句。请千万不要这样做。简历中的空行要宽，标题要用粗体，段落首行要缩进，或者使用粗圆点之类的任何标记，只要它能迅速引导我的视线指向那些可能吸引我的内容。应当避免使用花哨的字体、浮华的格式或者其它惹人注意的特殊视觉效果。它们有损于简历的内容，并且给了我不再看下去的理由。即使最赏心悦目的格式也无法替代简历中缺少的内容。将求职想像成马上枪术比赛，你的简历就是角斗的战场。我认为你是在竭尽全力地吹嘘自己，你也应当想到我会努力贬低或者反驳你的每一项成绩。如果第一轮筛选过后你依然能端坐于马上，便可以进入第二轮--详细审查。再通过这一关，你就可以进入城堡去面见公主了。展示给阅读者向我展示一种清晰的方向感。我总能看到一些堆满了数据的简历，很显然，其作者确信我将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者，我没有动力去做这些事情。为你寻找生活的意义并不是我的职责所在。陈述求职目标时应简单明了，同时还要说明如何发挥你的才能。我了解自己的需求。只有当你的志向或抱负与我的需要相符时，才会引起我的兴趣。例如，以下是我最近在简历中看到的三个求职目标以及我的直觉反应。一、求职目标：负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够发掘我的潜能，为实现公司的目标做出有意义的贡献。难道有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗？你所说的“有意义的贡献”是什么意思？请给我一些事实，让我能够真正检验我们的目标是否一致。我的印象：没有详细资料，没有具体方向，不可能被录用。二、求职目标：科技产品销售支持。我知道你想在什么样的公司工作，可是我不清楚你想扮演何种角色或承担何种责任。我的印象：你有希望被录用，但你却迫使我要继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。在我自己找到答案以前，其它事情一概不予考虑。三，目标职位：从事生产管理工作，并完全独立考核盈亏情况。应属于快速成长或应用新技术的行业。求职目标很明确；如果我是生产马鞭子的企业，就不会浪费彼此的时间了。清楚地说明了你所寻求的管理职责的层次。充满自信的语气。我的印象：这将是一次很好的面试，进入主题不会太难。人们在变更职业时常常抱怨难以列出恰当的求职目标，因为有太多领域可供他们发挥才能。在这种情况下，自身经历的简介或概述要比求职目标的效果更好，原因在于前者强调的是你能提供些什么，而非你想要些什么。无论采用哪种方式，你要让我清楚，你对转变职业的问题已进行了全面考虑，而不是漫无目标地四处求职，或者不顾一切地逃离原来的职业灾难。如果使用经历概述，不要让它仅仅成为一种万年历，它必须能够对你成就的一切加以介绍，从而说明过去可能对你现在产生怎样的影响。我见过许多聪明人难以施展自己的才华，所以我总是考虑如何使才能得到发挥，而不仅是简单地拥有它们。扣除风格分数对我来说，清晰、具体的求职目标、经历概述或简介是一种愉快的挑战。通过它们，我可以评估你所提供的证明自己才干、成就以及未来承担责任的能力的各种证据。在这个阶段，简历的内容与形式已变得同样重要，我既关注你陈述些什么，同样关注你怎样进行陈述。我就像跳水或体操比赛中的裁判，扣除你的简历在内容和形式上不完善的部份的风格分数(stylepoints)。因此，某个突出的缺点或者一系列细微的不足之处累积在一起，便可能让我对你失去信心。我看好的是那些保持低调的人，他们以过去的成就、头衔和受到他人信赖的证据来证实自己的价值--实实在在，无可辩驳。至于简历的风格，没有理由使用第一人称代词，因为我们都知道这是谁的简历。同样也不应考虑地三人称叙述形式，那样听起来并不像局外人的客观评价，只会显得虚伪。我欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，我对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。使用“怯懦”那样的动词同样会被我扣分的。以管理、执行、分析、创造或组织等词语来诠释你过去的工作与成绩，让平庸之辈去辅助、参与或帮助解决吧。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。我尊重头衔，因为它表明曾经有人充份信任你而赋予你重要职责。但是许多人却忽略了这一点。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。名字的功效与数字相同。国际商业电器公司(IBM)不是一个“重要的数据处理公司”，它就是IBM。在这里工作的意义当然不能同就职于玛蒂的软件天堂公司(Marty'sSoftwareHeaven)这样的小公司相提并论了。能否想像乔治·华盛顿(GeorgeWashington)在简历只是这样写道：曾经在世界上一个主要国家的政策规划与执行工作中发挥了重要作用。如果无法直接借助名字的优势，不妨尝试以“《财富》杂志100强企业”(Fortune100Company)，或者“全球最大的鞋带生产商”之类的描述来引起我的注意，我对你的能力与成就的认识会因此而产生很大不同。打动我的心信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景研究，找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果我（或者我所代表的公司）的确是你的最佳选择，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致相同的顺序。假如你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要进行更多的调查。我发现，如果在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好呈现在我的眼前，那种感觉真是太令人满意了。如果两页简历中几次出现这样的情形，我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。如果你认识到，掌握你简历命运的是我的理解而非你的意愿，那么我们就能融洽相处。告诉我怎样来使用你。来吧，努力推销你自己，让我无法拒绝。阅读了本文的人还阅读了:怎样写求职信模板怎样写求职信范文怎样写求职信样本第五篇：怎样写求职信怎样写求职信Thepurposeofaletterofapplicationistohelptheapplicantobtainthejobheisinterestedin.Itshouldstateclearlywhatpositiontheapplicantwants,andshouldtellwhathisabilitiesareandwhathehastooffer.Itshouldprovideaquick,clearpictureoftheapplicant'squalifications,accomplishmentandaims.Itshouldpresenttheapplicanttopossibleemployeesinthebestlight.Awell-writtenletterofapplication,however,doesnotnecesarilyguaranteeaposition;butitdoesinsureconsiderationandabetterchanceofaninterview.Theapplicantcannothopetogethiswholestoryintohisletter,butheshouldcoverenoughgroundtointriguetheprospectiveemployerandmaketheemployerwillingtomeethim,speaktohim,andfindoutmoreabouthim.Ittakesmorethanagoodlettertolandajob;instead,ittakesability,specificexperience,andgoodcharacter.Butthelettermayopenthedoorfortheapplicant,andgivehimthechanceto“sell”himself.Aletterofapplicationshouldbesimple,human,personalandbriefwithoutomittinganyessentialorpertinentfacts.Theapplicantiswelladvisednottowriteadull,stereotypedletterofapplication.Whatheshoulddoistomaketheletterinteresting.Generalitiesshouldbeavoidedinit,thatis,itshouldbespecific.Thelettershouldbetypedifpossible.Whentheapplicantcanneithertypehisletter,norhasittypedbysomeoneelse,heshouldwriteitoutveryneatlyandlegiblyincasetheletterisdiscardedforitsillegibility.求职信应包括的几个要素1.Toexplainwheretheapplicanthasgottheinformationaboutthevacancy.Forexample,hecanlearnitfromhisfriends,orintheadvertisement,orinsomepapers,orhejustwantstotryhisluck.SAMPLE:Havingnoticedtheenclosedadvertisementinthismorning'sSouthChinaDaily,Iwishtoapplyforthepositionofsale'smanager.2.ToPresentpersonalinformation.Thispartshouldbeadescriptionoftheapplicantsage,sex,education,workingexperienceandspecialty.Itisinthissectionthattheapplicantpresentshisadvantagesorqualificationsfortheposition.Detailsareencouraged,buttheapplicantshouldbearitinmindthatexaggrationorfalsedescriptionsarenotallowedintheletter.SAMPLE:Iam21yearsofage.Aftergraduatingfromhighschool,Itookatwo-yearbusinesscourseinFoshanCommercialSchool,studyingbothbookkeepingandtypewriting.Inowwishtoenteranofficewheretheworkrequiresgreatindividualresponsibilityandjudgment,andwherethereisanopportunityforachievements.3.Toclaimyourreferees（推荐人）.Theapplicantiswelladvisedtoencloseintheletterthenamesaswellastheaddressesoftwoorthreerefereesafterhehasgottheirpermission.Refereesareofgreatimportanceforobtainingajob,fortheyarethebestandmostpersuasivesupportforthecondidate'spotential,meritsandstrength.SAMPLE:Ihaveobtainedpermissiontogivethenamesofthefollowingpersonsasreferences:ProfessorSongXieli,Director,EnglishDepartment,HaitaiUniversity;Mr.WangQing,Manager,HumanResourceDepartment,ChineseImport&ExportCorporation.4.Toinquirethechanceofaninterview.SAMPLE:Ishouldwelcomeapersonalinterviewatyourconvenience现在让我们来比较一下下面的三个句子在语气上有何不同：A、Iamnotonlycompetenttoinstallafilingsystemthatwillfulfilltheneedsofyourcorporation,butalsowellqualifiedtooperateitefficiently.(我自信不仅可以设置一套能满足贵公司需求的档案分类系统，而且可以有效地进行操作。)在此句中使用了notonly……butalso，competent和wellqualified等词语，表现得太自信，有夜郎自大之嫌，故不可取。B、IthinkthatIshouldprobablymakeagoodaccountantforyourfactory.（我想我可能成为贵厂的一名好会计员）。此句中的情态动词should和副词probably所表达的语气都欠肯定，而make（成为）一词也缺乏自信，整句话显得语气太弱，有自卑感，因此亦不可取。C、Iamconfidentthatmyexperienceandreferencesw