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未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同合理吗？最近，一名员工被公司解除劳动合同，原因是他在入职申请表中未如实填写自己的婚姻状况。这个事件引起了许多人的关注和讨论。在此，本文将就此问题展开探讨。知识背景在我国，劳动者在入职前需要填写一些基本信息，其中包括婚姻状况。婚姻状况是劳动者个人的隐私信息，一般情况下，公司是没有权利查询和使用该信息的。但是，一些特殊的情况下，公司可能会查询该信息。比如，在招聘岗位中需要有夫妻双职工或需要从外地调动员工等情况。解析在本例中，员工在入职申请表中未如实填写自己的婚姻状况，以致公司在后来的寻访过程中发现了他已婚的事实。公司认为该员工隐瞒了自己的婚姻状况，违反了公司的诚信要求，因此解除了他的劳动合同。对于该问题，我们可以从以下几个方面来进行分析：填写入职申请表的义务员工在填写入职申请表时，应当如实、准确地填写自己的个人信息，特别是婚姻状况等重要信息。因为这些信息与公司的用人需求密切相关，对于公司来说具有重要的参考意义。如果员工故意隐瞒或者虚假填写这些信息，将会对公司的用人决策造成不良影响。公司查询婚姻状况的合法性如前文所述，婚姻状况是劳动者个人的隐私信息，公司在大多数情况下是没有权利查询和使用的。但在合法合规的前提下，公司在一些特殊情况下可以查询该信息，比如招聘夫妻双职工、调动员工等情况。解除劳动合同的合理性在本例中，公司解除员工的劳动合同是否合理？我们可以从以下几个角度来看：员工故意隐瞒婚姻状况，企图欺骗公司，这是一种不诚信的行为，公司因此解除劳动合同是合理的。员工的婚姻状况与公司的用人需求有关，如果员工在入职申请表中如实填写了自己的婚姻状况，也许公司会在录用时给予优先关注。而员工虚假填写，在一定程度上也影响了公司的用人决策。公司在查询员工婚姻状况时是否遵循了规定，如果是非法或者不合规的，解除劳动合同就是不合理的。结论综上所述，员工在填写入职申请表时，应当如实、准确地填写自己的婚姻状况等重要信息。公司查询员工婚姻状况时，需要遵循相关规定，否则解除劳动合同就是不合规的。对于员工故意隐瞒婚姻状况这种不诚信的行为，公司解除劳动合同是合理的。但是，如果员工没有故意隐瞒婚姻状况或者是由于其他原因忘记了填写，公司应当以调解或者其他方式解决争端，而不是轻易解除合同。因此，本文认为，未如实填写婚姻状况被公司解除劳动合同需要分情况来判断，不能一概而论。在劳动合同的签订

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