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私营企业劳动用工合同书一、合同双方甲方：（雇主单位）单位名称：法定代表人/负责人：通信地址：电话：乙方：（劳动者）姓名：性别：身份证号码：户口所在地：住址：电话：二、合同期限本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。三、劳动岗位甲方根据自身经营需要，向乙方安排如下劳动岗位：具体岗位：工作地点：四、劳动内容1.乙方按照甲方的管理要求和安排，在指定的劳动岗位上工作。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、操作规程和工作标准；服从调配，不擅自离岗或调岗；不得迟到早退，不得旷工。3.乙方应做好工作记录，遵守劳动纪律，保守甲方的机密，不随意传播商业机密和业务秘密。4.乙方应支持和配合甲方进行各项工作。五、工资报酬及支付方式1.乙方的工资标准为单位时间内的工资报酬。在劳动合同期限内的每月（）号支付上一月的工资报酬。甲方应如实开具工资证明，证明工资的真实性。2.甲方在支付工资时，应当扣除个人所得税、社保等费用，实行合法合规的薪酬支付。六、劳动时间和休息1.乙方每日工作时间为（工作时间），每周不超过（工作时间）个工作日。2.乙方享有法定节假日和甲方规定的带薪年假等法定福利及公司制定的带薪年休假（共计天）。七、劳动保护和职业安全卫生1.甲方应当按照国家和地方的有关规定，提供相应的劳动条件，保障乙方的劳动安全、职业健康和生命健康等各项权益。2.乙方应在正常工作期间，保持身心健康，不得劳逸结合，极限勉强造成伤害或危险。八、劳动纪律和违约责任1.乙方如发生违反劳动合同（以下简称“违规行为”）行为，甲方有权依据相关规定调查核实，扣发相关工资报酬或者给予相应的纠正。2.如乙方有下列（一种或多种）情况的，甲方有权单方面解除本合同：(1)擅自离岗或调岗，或严重违反工作纪律，评定为“特别严重违法行为”的；(2)在甲方规定的劳动期限内（试用期间除外）超过累计20天未到岗工作或私自离岗或闭塞联系，达到旷工情形的；(3)同时在甲方和其他单位或个人处工作或者自行经营业务，给甲方造成损失或影响甲方正常生产经营者；(4)被解雇后三个月内，经甲方或人事档案所示，在甲方从事过相同或类似工作，而对于经甲方辞退而无法较为妥善解决的，甲方还可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。九、争议解决方式本合同的订立、履行和解释均适用中华人民共和国相关法律法规。双方在履行中如发生争议，应协商解决，或申请仲裁或诉讼，并按照国家有关规定履行仲裁或判决裁决。争议期间，本合同其他部分仍然有效。十、其他约定如本合同项下任何附加条款或说明与本合同相抵触，应以

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