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文档简介

收银员劳动合同一、合同双方1.1雇佣单位名称：____________（以下简称“甲方”）地址：____________1.2雇员姓名：____________（以下简称“乙方”）身份证号码：____________地址：____________二、聘用岗位甲方雇佣乙方从事收银员工作。三、合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。双方一致同意合同期限为______年，到期后如有需要，可以协商续签合同。四、劳动报酬4.1工资总额乙方每月工资总额为人民币______元。4.2工资结算工资结算时间为每月______日。乙方应按规定填写工资支付申领表，并交由甲方会计核对后支付工资。甲方不得以任何名义拖欠乙方工资。五、工作时间5.1工作时间乙方每日工作时间为______小时，每周工作天数为______天。5.2加班乙方应根据工作情况自觉加班，如有超时加班，按照国家法律法规规定支付加班工资。六、劳动保护和福利待遇6.1劳动安全和卫生甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动安全和卫生条件，保障乙方健康。如有存在不安全或不卫生的劳动条件，乙方有权要求改善，甲方应及时改善。6.2带薪年假乙方在连续工作满一年后，享有带薪年假____天。6.3社会保险和住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利甲方应根据国家规定和公司制度给予乙方其他福利待遇。七、违约责任7.1乙方违约乙方未经甲方同意，擅自离职的，应向甲方支付违约金，数额为乙方工资总额的______%。乙方违规或失职，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿责任。7.2甲方违约甲方未按照国家规定按时足额发放乙方工资的，被追究相应的法律责任，需要赔偿乙方因此遭受的损失。八、合同解除8.1合同期限届满合同期限届满时，如双方协商同意，可以签订新合同或续签原合同；双方未协商同意的，合同自动终止。8.2双方协商解除双方协商一致，可以解除合同。8.3法定情形合同存在违法违规行为、恶意欺骗、严重失职或其他法定情形的，任何一方可以解除合同。九、合同争议解决方式双方如发生合同履行争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以将争议提交所在地人民法院解决。十、其他约定事项本合同未尽事宜由双方协商解决。本合同一式__

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